怎样做才能尽快离婚?

[律师回复] 1、协议离婚
最快的离婚方式是办理协议离婚，离婚手续当天就可以办理完毕，协议离婚的具体法律程序是：
(1)对子女、财产、债务等问题达成合意。可以自己写或聘请律师代书一份离婚协议，或者到婚姻登记机关领取协议书，双方签字或盖章。
(2)到婚姻登记机关提供相关证件和离婚协议书，要求离婚
(3)办理相关手续，领取离婚证。
(4)领取离婚证后，不能再起诉离婚，但对婚内财产没有分割的部分(或离婚时一方故意隐瞒的财产起诉分割。
2、诉讼离婚
如果一方坚决不同意离婚，则只能通过起诉的方式离婚。如果在离婚诉讼中，原告方提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次起诉的话法院是很有可能不判离婚的。如果法院第一次判决不离的话，要六个月后才可以重新起诉，很大延长了离婚的时间。所以起诉方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。
我国法律中规定的夫妻离婚的方式主要就是两种，包括协议离婚与诉讼离婚。但在诉讼离婚中，还有可能是通过调解的方式离婚，但我国却没有将这种方式规定为法定的离婚方式。

[律师回复] 1、协议离婚
最快的离婚方式是办理协议离婚，离婚手续当天就可以办理完毕，协议离婚的具体法律程序是：
(1)对子女、财产、债务等问题达成合意。可以自己写或聘请律师代书一份离婚协议，或者到婚姻登记机关领取协议书，双方签字或盖章。
(2)到婚姻登记机关提供相关证件和离婚协议书，要求离婚
(3)办理相关手续，领取离婚证。
(4)领取离婚证后，不能再起诉离婚，但对婚内财产没有分割的部分(或离婚时一方故意隐瞒的财产起诉分割。
2、诉讼离婚
如果一方坚决不同意离婚，则只能通过起诉的方式离婚。如果在离婚诉讼中，原告方提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次起诉的话法院是很有可能不判离婚的。如果法院第一次判决不离的话，要六个月后才可以重新起诉，很大延长了离婚的时间。所以起诉方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。
我国法律中规定的夫妻离婚的方式主要就是两种，包括协议离婚与诉讼离婚。但在诉讼离婚中，还有可能是通过调解的方式离婚，但我国却没有将这种方式规定为法定的离婚方式。

[律师回复] 1、协议离婚
最快的离婚方式是办理协议离婚，离婚手续当天就可以办理完毕，协议离婚的具体法律程序是：
(1)对子女、财产、债务等问题达成合意。可以自己写或聘请律师代书一份离婚协议，或者到婚姻登记机关领取协议书，双方签字或盖章。
(2)到婚姻登记机关提供相关证件和离婚协议书，要求离婚
(3)办理相关手续，领取离婚证。
(4)领取离婚证后，不能再起诉离婚，但对婚内财产没有分割的部分(或离婚时一方故意隐瞒的财产起诉分割。
2、诉讼离婚
如果一方坚决不同意离婚，则只能通过起诉的方式离婚。如果在离婚诉讼中，原告方提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次起诉的话法院是很有可能不判离婚的。如果法院第一次判决不离的话，要六个月后才可以重新起诉，很大延长了离婚的时间。所以起诉方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。
我国法律中规定的夫妻离婚的方式主要就是两种，包括协议离婚与诉讼离婚。但在诉讼离婚中，还有可能是通过调解的方式离婚，但我国却没有将这种方式规定为法定的离婚方式。

[律师回复] 好就只好协议离婚了，协商不成的话，只有向法院起诉。

[律师回复] 1、可以和男方达成离婚协议，到当地民政局办理离婚手续。
2、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 摘要：一个专业的HR从业人员，必须遵循人力资源管理“要素有用”原理，本着“才与品”的科学分类，把各类员工放到合适的岗位，才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题，各位同仁好！
人尽其才，就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力；才尽其用，就是指员工都有可用之处，要尽量利用员工的长处。“人尽其才，才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理，这个原理告诉我们，只要是人都是有用的，关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理，做到“人尽其才，才尽其用”呢？
首先，要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法，我们可以将员工分为六大类，即：
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好，这类员工真是人间极品；
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求，如果能够有德有才，那也是人间精品；
德高才疏——正品。人间极品也好，人间精品也罢，毕竟都只是少数员工可以达到，那我们只能再看看员工是否德高才疏，那也是可以信赖的正品；
德才平庸——副品。德和才都一般，既然那么不让人省心，那就只能是副品了；
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树，看似木材，其实无用，如用不好，还起到极大的坏作用，这是不让人放心的危险品；
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工，企业最好没有，如果有，只能怪自己招聘时老眼昏花，看人走眼了。
其次，要针对各类员工进行合理使用。具体来说，就是应该做到：
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工，要高度珍惜，放到决定企业今后发展的高度，大用极品员工；
重用“精品”。对于德有才的精品类员工，要好好珍惜，委于重任，毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材；
信用“正品”。正品类的员工，有比较高的德行，才能一般，对这类员工可以大胆的信任他们，也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位；
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般，要让这类员工用着省心，可以培养他们，提高他们的德和才，最终也可以成为企业的可用之材；
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工，才能出众，但德行太差，因此必须控制着用此类员工的长处，前提条件是必须控制住才能放心使用，此类员工不能放在德行要求高的岗位；
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工，本着人力资源管理“要素有用”原理，只能废品再利用，将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是，今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才，才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才，才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之，对于一个专业的HR从业人员来说，千万不要对老板说企业的员工这个不行，那个没用，那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理，本着“才与品”的科学分类，把各类员工放到合适的岗位，才能最大限度提高企业人力资源使用效率。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、协议离婚，夫妻双方能够对离婚达成共识，并对共同财产的分割、孩子抚养、孩子抚养费、夫妻共同债务的分担等问题能够达成一致意见。双方带好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书、两寸免冠照片，去结婚证登记机关办理离婚手续。这种情况下还是比较快的。
二、诉讼离婚，对于离婚、财产分割、孩子抚养、共同债务的分担等问题达不成一致的情况下，只能一方向离婚。但是如果一方坚决不同意离婚，原告方又提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次的话是有可能不判离婚的。所以在这种情况下方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。必要时应当委托律师帮助取证，以达到自己想要的结果。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、协议离婚，夫妻双方能够对离婚达成共识，并对共同财产的分割、孩子抚养、孩子抚养费、夫妻共同债务的分担等问题能够达成一致意见。双方带好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书、两寸免冠照片，去结婚证登记机关办理离婚手续。这种情况下还是比较快的。
二、诉讼离婚，对于离婚、财产分割、孩子抚养、共同债务的分担等问题达不成一致的情况下，只能一方向离婚。但是如果一方坚决不同意离婚，原告方又提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次的话是有可能不判离婚的。所以在这种情况下方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。必要时应当委托律师帮助取证，以达到自己想要的结果。

[律师回复] 你好！可在六个月之后再次向法院提起离婚诉讼，第二次法院一般会判决离婚。

[律师回复] 冻结是有期限的，到期自动解除，如因未及时执行造成解冻而不能执行，执行法官是有过错的。冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。如果督促不行，就找庭长，再不行在院长接待日找院长。

[律师回复] 最快的当然是协议离婚，是在双方均同意离婚的前提下。
如果一方不同意的话只能诉讼离婚

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】　　
办理离婚有两种方式：
第
一，协议离婚，协议离婚需要夫妻双方亲自去民政局办理，需要夫妻双方达成离婚合意，并且就财产分割，子女抚养协商一致后，携带双方身份证，结婚证，户口本，离婚协议书，诈骗去民政局办理；
第
二，诉讼离婚，如果协商不成可以诉讼离婚，诉讼离婚需要原告身份证，结婚证，状去离婚。胡根据你们夫妻感情是否破裂而判决是否离婚。因为其有家暴行为，你可以向离婚。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十一条【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 一方不同意离婚，另一方可以去法院起诉，法院如果第1次判决不予离婚，等半年以后第2次起诉人民法院一般会认定夫妻感情破裂而判决离婚，诉讼是最好的方式。

[律师回复] 请做一下详细描述，我需要你提供更多的信息，结合具体情况进行判断。

[律师回复] 1、协议离婚
最快的离婚方式是办理协议离婚，离婚手续当天就可以办理完毕，协议离婚的具体法律程序是：
(1)对子女、财产、债务等问题达成合意。可以自己写或聘请律师代书一份离婚协议，或者到婚姻登记机关领取协议书，双方签字或盖章。
(2)到婚姻登记机关提供相关证件和离婚协议书，要求离婚
(3)办理相关手续，领取离婚证。
(4)领取离婚证后，不能再起诉离婚，但对婚内财产没有分割的部分(或离婚时一方故意隐瞒的财产起诉分割。
2、诉讼离婚
如果一方坚决不同意离婚，则只能通过起诉的方式离婚。如果在离婚诉讼中，原告方提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次起诉的话法院是很有可能不判离婚的。如果法院第一次判决不离的话，要六个月后才可以重新起诉，很大延长了离婚的时间。所以起诉方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。
我国法律中规定的夫妻离婚的方式主要就是两种，包括协议离婚与诉讼离婚。但在诉讼离婚中，还有可能是通过调解的方式离婚，但我国却没有将这种方式规定为法定的离婚方式。

[律师回复] 协议离婚相对来讲是比较快的方式。

[律师回复] 　　如果劳动者与用人单位协商一致的，可以不受提前三十日书面通知用人单位的限制，随时解除合同办理交接手续并支付工资。　　法律依据：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 　　如果劳动者与用人单位协商一致的，可以不受提前三十日书面通知用人单位的限制，随时解除合同办理交接手续并支付工资。　　法律依据：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚，也就是起诉离婚。协议离婚你们双方可以协商，在协商不了的情况下可以起诉离婚。可以电话咨询，详细解答你的问题，也可以帮你代理案件。

[律师回复] 　如你所说的情况，根据法律规定你随时可以辞职。建议你通过仲裁解决争议问题。