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员工有权知道工资计算方式吗
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2024-02-24
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张恒律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工有权知道工资计算方式吗相关的法律规定。
一、员工有权知道工资计算方式吗
员工有权知道工资计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不清楚的可以重新协商。
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
二、没有合同拖欠工资不给怎么办
没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工有权知道工资计算方式吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。
1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
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一、我国的相关法律规定
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
二、抚养费数额的计算方式
子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：
①子女的实际需要；
② 父母双方的负担能力；
③当地的实际生活水平。
离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
三、抚养费包括那些项目
婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。
子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
四、抚养费变更的情形
抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需；或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外；还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用；或有给付义务的一方经济收入显著增加，在这种情况下，子女与其生活水平相差悬殊等。反之，有给付义务的父方或母方，在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。
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[律师回复] 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
阅读延伸：年终奖缴税计算方法
最低工资
最低工资不包括以下各项：
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
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一、案例简介
2006年8月22日14时左右，被保险人的驾驶员曹某驾驶苏E-4C633货车在312国道81KM+830M处与骑电瓶车的邹某相撞，导致邹某左股骨粉碎性骨折。苏州市公安局交通巡逻警察支队工业园大队作出事故事实无法查证的认定。同年7月11日，被保险人在保险公司投保交强险和商业第三者责任险各一份，保险期限从2006年7月22日至2007年7月21日止。事故发生后，双方就前期发生的费用以及损失未能达成一致协议，因此诉至法院，保险公司作为肇事车辆的保险公司被依法追加为共同被告。
二、观点对峙
案件处理中，受害者要求赔偿79541.93元，具体包括医疗费18146.93元，住院伙食补助费378元，营养费2664元，停业损失费46287元，护理费6500元，交通费332元，车辆损失费234元，后续治疗费5000元。受害者要求保险公司在交强险6万元限额内先予赔偿，超出部分由肇事方负责赔偿。
交通事故的肇事方认为该起事故中，受害方违反交通法规，应当承担一定的责任。
保险公司意见：
首先要求法院先明确事故责任，因为交强险有责赔偿与无责赔偿的限额是不一样的，有责赔偿的限额总计是6万，而无责只有1.2万。该起事故交警处理的结果是无法认定，因此事故责任还没有明确，需要法院进一步明确；
其次要求对受害者的各项损失按照法律规定和交强险的约定进行核算；另外明确交强险的赔偿限额6万是分项的，即医疗费限额8000元，死亡伤残限额50000元，财产损失2000元。
三、赔偿处理
首先事故责任问题。法院认定机动车方承担事故的全部责任。本起交通事故中虽然交警作出事故责任无法认定的结论，但是因为本案是机动车和非机动车发生碰撞，作为强势的机动车方并没有足够的证据证明其应当在本起交通事故中减轻自己的责任，因此其举证不能导致其应当承担事故的全部责任。
其次赔偿数额问题。因为机动车方承担事故的全部责任，因此保险公司应当在交强险6万元限额内负责赔偿，但是赔偿标准按照法律规定和交强险条款约定确定。具体认定如下：
1、医疗费限额8000元，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费等项目。本案中受害方以上三项损失经过审核已经达到18960.99元，超过8000元的交强险限额，因此保险公司予以赔偿8000元，超过部分10960.99由肇事者自行承担。
2、死亡伤残费限额50000元，包括护理费、误工费、交通费等12个赔偿项目。本案中，受害者的提出停业损失46287元，交强险的条款中关于停业的间接损失是予以免责的，法院在考虑交强险的条款约定，驳回原告的该项诉讼请求，按照行业标准支持了病假期间的误工费。法院经过核定认定以上项目赔偿总额为4696元，在交强险50000元限额内，由保险公司在交强险限额内予以赔偿，
3、财产损失限额2000元。本案中受害者电瓶车发生损坏，法院根据受害者提供的证据认定车辆损失为150元，亦在交强险限额内，由保险公司予以赔偿。
最终法院认定本起交通事故受害者总的损失为18960.99+4696+150=23806.99元，保险公司在交强险范围内承担12846元，超出交强险部分双方按照责任分担，本案中机动车为全责，因此肇事方承担超出部分10960.99元。
四、案件分析
本案虽然是通过诉讼方式的进行，但是却很清晰地反映出交通事故发生后，交强险的理赔思路，通过这个实例的解读，我们可以发现交强险的几个理赔特点：
第
一、交强险只分有责赔偿和无责赔偿两种。这和商业保险的理赔要具体分责有很大区别。只要被保险的机动车辆有一点责任，保险公司就要在6万元限额内予以理算赔偿，机动车在无责的情况下只在1.2万元的限额内赔偿。
第
二、交通事故中，受害者的损失并不是只要在限额范围内，保险公司就全部买单。因为交强险是分项的，保险公司只在分项限额内予以赔偿。因此，即使没有超过6万总限额的交通事故，车主也可能要承担损失。这样，在投保交强险外再加投保一份商业第三者责任险显得很有必要。
第
三、交强险并不是全部赔偿，它也有免责条款。在交强险条款中规定了以下几种情况下保险公司是不予赔偿的：
（一）因受害人故意造成的交通事故的损失；
（二）被保险人所有或者管理的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；
（三）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；
（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用
一、案例简介
2006年8月22日14时左右，被保险人的驾驶员曹某驾驶苏E-4C633货车在312国道81KM+830M处与骑电瓶车的邹某相撞，导致邹某左股骨粉碎性骨折。苏州市公安局交通巡逻警察支队工业园大队作出事故事实无法查证的认定。同年7月11日，被保险人在保险公司投保交强险和商业第三者责任险各一份，保险期限从2006年7月22日至2007年7月21日止。事故发生后，双方就前期发生的费用以及损失未能达成一致协议，因此诉至法院，保险公司作为肇事车辆的保险公司被依法追加为共同被告。
二、观点对峙
案件处理中，受害者要求赔偿79541.93元，具体包括医疗费18146.93元，住院伙食补助费378元，营养费2664元，停业损失费46287元，护理费6500元，交通费332元，车辆损失费234元，后续治疗费5000元。受害者要求保险公司在交强险6万元限额内先予赔偿，超出部分由肇事方负责赔偿。
交通事故的肇事方认为该起事故中，受害方违反交通法规，应当承担一定的责任。
保险公司意见：
首先要求法院先明确事故责任，因为交强险有责赔偿与无责赔偿的限额是不一样的，有责赔偿的限额总计是6万，而无责只有1.2万。该起事故交警处理的结果是无法认定，因此事故责任还没有明确，需要法院进一步明确；
其次要求对受害者的各项损失按照法律规定和交强险的约定进行核算；另外明确交强险的赔偿限额6万是分项的，即医疗费限额8000元，死亡伤残限额50000元，财产损失2000元。
三、赔偿处理
首先事故责任问题。法院认定机动车方承担事故的全部责任。本起交通事故中虽然交警作出事故责任无法认定的结论，但是因为本案是机动车和非机动车发生碰撞，作为强势的机动车方并没有足够的证据证明其应当在本起交通事故中减轻自己的责任，因此其举证不能导致其应当承担事故的全部责任。
其次赔偿数额问题。因为机动车方承担事故的全部责任，因此保险公司应当在交强险6万元限额内负责赔偿，但是赔偿标准按照法律规定和交强险条款约定确定。具体认定如下：
1、医疗费限额8000元，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费等项目。本案中受害方以上三项损失经过审核已经达到18960.99元，超过8000元的交强险限额，因此保险公司予以赔偿8000元，超过部分10960.99由肇事者自行承担。
2、死亡伤残费限额50000元，包括护理费、误工费、交通费等12个赔偿项目。本案中，受害者的提出停业损失46287元，交强险的条款中关于停业的间接损失是予以免责的，法院在考虑交强险的条款约定，驳回原告的该项诉讼请求，按照行业标准支持了病假期间的误工费。法院经过核定认定以上项目赔偿总额为4696元，在交强险50000元限额内，由保险公司在交强险限额内予以赔偿，
3、财产损失限额2000元。本案中受害者电瓶车发生损坏，法院根据受害者提供的证据认定车辆损失为150元，亦在交强险限额内，由保险公司予以赔偿。
最终法院认定本起交通事故受害者总的损失为18960.99+4696+150=23806.99元，保险公司在交强险范围内承担12846元，超出交强险部分双方按照责任分担，本案中机动车为全责，因此肇事方承担超出部分10960.99元。
四、案件分析
本案虽然是通过诉讼方式的进行，但是却很清晰地反映出交通事故发生后，交强险的理赔思路，通过这个实例的解读，我们可以发现交强险的几个理赔特点：
第
一、交强险只分有责赔偿和无责赔偿两种。这和商业保险的理赔要具体分责有很大区别。只要被保险的机动车辆有一点责任，保险公司就要在6万元限额内予以理算赔偿，机动车在无责的情况下只在1.2万元的限额内赔偿。
第
二、交通事故中，受害者的损失并不是只要在限额范围内，保险公司就全部买单。因为交强险是分项的，保险公司只在分项限额内予以赔偿。因此，即使没有超过6万总限额的交通事故，车主也可能要承担损失。这样，在投保交强险外再加投保一份商业第三者责任险显得很有必要。
第
三、交强险并不是全部赔偿，它也有免责条款。在交强险条款中规定了以下几种情况下保险公司是不予赔偿的：
（一）因受害人故意造成的交通事故的损失；
（二）被保险人所有或者管理的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；
（三）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；
（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用
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我的一亲戚昨天被车撞了，花了好多钱在治疗上，我们想了解一下，交通事故赔偿计算方式
[律师回复] 你的交通事故赔偿计算方式这个问题住院伙食补助费的概念 住院伙食补助费，是指道路交通事故发生后，受害人在医院 接受诊疗期间，需要进行伙食消费，而由相关责任人依据一定的标准对该项费用进行的赔偿。住院伙食补助费的发生与道路交通事故存在直接的因果关系，是事故责任的内容之一，应当予以赔偿。
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我有朋友在广州一家企业工作，是高管，所以每个月都要扣除工资税，我想知道广州工资税计算方式是什么？大家一定要帮我。
[律师回复] 扣税标准
1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
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应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
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员工加班工资计算方式是什么？
员工加班工资计算方式是如果在工作日加班，加班的工资是平时工资的一点五倍，如果是休息加班并且没有安排补休的情况，加班工资是平时工资的两倍，法定节假日加班，加班工资是平时工资的三倍。
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劳动纠纷
前不久我朋友和人家闹矛盾，要上诉法院审理的，特别的想知道诉讼费计算方式是怎么样的呢？谢谢！
[律师回复] 因财产争议而引起的官司，如合同、借款纠纷。对于财产案件，诉讼费用是按照所争议的财产数额的一定比例缴纳。因此，您所请求的财产金额越大，您需要支付的诉讼费用也就越高。所以，同样是合同纠纷，但由于争议的财产数额高低不一，应缴纳的诉讼费用也不一样，有的仅几百元，有的高达几十万元。对诉讼费用的缴纳，法律有明确的、严格的规定。在此，为您提供一种速算公式：
财产数额速算公式
1万元以下50元／件
1万元至10万元×0．025 - 200
1 0万元至20万元×0．02+300元
20万元至50万元×0．015+1300元
50万元至100万元×0．01+3800元
100万元至200万元×0．009+4800元
200万元至500万元×0．008+6800元
500万元至1000万元×0．007+11800元
1 000万元至2000万元 ×0．006+21800元
超过2000万元×0．005+41800元
财产数额速算公式
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我以前在，印刷厂工作上了五年，后来因为工厂倒闭在家待了一年多。后来又去一个酒店工作。但酒店说在家待着的时间不算。谁清楚工龄计算公式？
[律师回复] 格式为：入职日期：（A1）2009年6月5日；B2：工龄（显示格式几年几月几天）截止时间为：2010年9月30日！另外就是如何动态反应出工龄，就是说截止时间跟着电脑的当前日期走！求各位大虾帮忙一下
截止时间是说到2010年9月30日这一天来算各人员的工龄！我们的工龄要求精确到天呀！比如说工龄为2年1月20天！
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我想买一套房子，打算贷款分期买，有没有人知道房贷还款计算公式呀？我想看看自己一个月要还多少钱。
[律师回复] 这里是个人房贷还款计算公式：
额本息还款法，即贷款期每月以相等的额度平均偿还贷款本息，每月还款计算公式为：
每月还款额=贷款本金×月利率×（1+月利率）还款月数/[（1+月利率）还款月数-1]
另一种是等额本金还款法（利随本清法），即每月等额偿还贷款本金，贷款利息随本金逐月递减，每月还款额计算公式为：
每月还款额=贷款本金/贷款期月数+（本金-已归还本金累计额）×月利率
额本息还款法，即贷款期每月以相等的额度平均偿还贷款本息，每月还款计算公式为：
每月还款额=贷款本金×月利率×（1+月利率）还款月数/[（1+月利率）还款月数-1]
另一种是等额本金还款法（利随本清法），即每月等额偿还贷款本金，贷款利息随本金逐月递减，每月还款额计算公式为：
每月还款额=贷款本金/贷款期月数+（本金-已归还本金累计额）×月利率
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我的朋友购买了一个商铺，但是不知道是否能够盈利，所以我想帮他咨询一下关于商铺回报率计算方式是什么？
[律师回复] 租金回报率分析法
公式：(税后月租金-每月物业管理费)×12/购买房屋总价
这种方法算出的比值越大，就表明越值得投资。
优点：考虑了租金、房价及两种因素的相对关系，是选择“绩优地产”的简捷方法。
不足：没有考虑全部的投入与产出，没有考虑资金的时间成本，因此不能作为投资分析的全面依据。对按揭付款不能提供具体的分析。
公式：(税后月租金-每月物业管理费)×12/购买房屋总价
这种方法算出的比值越大，就表明越值得投资。
优点：考虑了租金、房价及两种因素的相对关系，是选择“绩优地产”的简捷方法。
不足：没有考虑全部的投入与产出，没有考虑资金的时间成本，因此不能作为投资分析的全面依据。对按揭付款不能提供具体的分析。
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