行政违法行为都有哪些

一、行政违法行为都有哪些

行政违法行为有职务过错、行政过错。行政违法行为的构成要件：

1.主体是特殊主体，必须是行政主体；

2.主观上有过错，包括故意和过失；

3.作为行政违法客观要件的行为必须具有一定社会危害性。

《中华人民共和国行政处罚法》第五条

行政处罚遵循公正、公开的原则。

设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

二、行政诉讼的参与人有哪些

行政诉讼参加人，是指依法参加行政诉讼活动，享有诉讼权利、承担诉讼义务的当事人和与当事人诉讼地位相似的诉讼代理人，包括原告、被告、第三人和诉讼代理人。

1、行政诉讼的原告是指认为自己的合法权益受到行政主体的行政行为侵犯或者实质影响而向人民法院提起诉讼的人，包括公民、法人或者其他组织。

2、行政诉讼被告是指原告指控其行政行为违法，侵犯原告合法权益，并经人民法院通知应诉的具有国家行政职权的机关和组织。

3、第三人是指同被诉行政行为有利害关系但是没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的公民、法人或者其他组织。可申请参加诉讼，也可由人民法院通知参加诉讼。

4、诉讼代理人指的是在代理的权限内，代理被代理人进行诉讼活动的人。

下列人员可以被委托为诉讼代理人：

（一）律师、基层法律服务工作者；

（二）当事人的近亲属或者工作人员；

（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

《行政诉讼法》第二十五条

行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。

有权提起诉讼的公民死亡，其近亲属可以提起诉讼。

有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。

三、拖欠工资的行政处罚都有哪些

根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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