签离婚协议要注意什么问题

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 1、财产分割应逐一列明,明确财产的具体所有权。2、夫妻债务逐一列明,明确哪些是共同的,哪些是个人的。3、抚养费不能简单约定一个额度,确定每月支付抚养费的标准。关于签离婚协议要注意什么问题,我们一起通过下文进行了解。
签离婚协议要注意什么问题

一、签离婚协议要注意什么问题

1、财产分割应逐一列明

在离婚协议中,双方的主要财产应尽可能一一列出,不留空白。如果在离婚协议中列出了一些不方便的财产,也应该明。

除了在离婚协议中逐一列出主要财产外,还应明确财产的具体所有权,哪些财产属于谁,不要简单地表达为“各自的财产”。

2、夫妻债务逐一列明

离婚时,双方应全面梳理夫妻共同债权债务,制定债权债务清单,明确哪些是共同的,哪些是个人的。

实践中,离婚时分割债权债务最麻烦、最容易留下后患。离婚协议中应明确规定,即使离婚后一方被迫承担夫妻共同债务,也可以根据离婚协议向另一方追索。

3、抚养费不能简单约定一个额度

在离婚协议中约定抚养费时,确定每月支付抚养费的标准。首先,我们应该约定一种支付方式,是季度支付、月支付还是年支付?什么时候支付?律师一般建议每年支付,以防止更多的纠缠;再次考虑价格飙升水平因素,每年应按哪个比例增加抚养费;再次考虑抚养费支付的截止日期,考虑18岁仍在学习,没有单独的收入来源;最后,为了避免未来儿童严重疾病和其他紧急情况需要大量消费。

二、如果签了离婚协议,一方可以不去吗?

一方可以签字离婚。也可以起诉离婚,如果夫妻感情已经破裂,即使对方不签字,也不影响法院判决。男女一方要求离婚的,有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确实已经破裂,调解无效,应准予离婚。所以离婚一方是否签字不是起诉的关键,关键是夫妻感情是否确实已经破裂。

三、离婚协议是签了离婚吗?

离婚协议的签订,只能说明双方对子女抚养、财产、债务等问题的处理达成一致。,但不能证明离婚。离婚只有在离婚登记后才能证明。

婚姻登记条例》第十条

大陆居民自愿离婚的,男女双方应当到一方常住户口所在地的婚姻登记处办理离婚登记。

内地居民办理离婚登记,应当出具下列证件和证明材料:

(1)本人户口簿和身份证;

(2)本人结婚证;

(3)双方签署的离婚协议。

婚姻登记机关应当查验离婚登记当事人出具的证件和证明材料,查询有关情况。当事人确实愿意离婚,并就子女抚养、财产、债务等问题达成协议的,应当当场登记,出具离婚证

四、离婚协议的效力如何认定

首先,应该强调,向民政局申报的离婚协议,只要当事人在之后的时间没有另外约定,就应该具有最强的效力。既然办理了离婚登记,在民政局登记前产生的离婚协议书当然也具备生效条件。民政局备案的离婚协议书有关约定,不涉及民政局备案的离婚协议书约定,以前离婚协议书有详细可操作的具体描述的,应当说该约定有效,对双方都有约束力。民政局离婚登记中的离婚协议书无关,以前几份离婚协议书中的约定有矛盾的,以最后离婚协议书中的约定为准。

离婚协议的签署,可以是当事人私下进行,当然有必要的话,也可以在专业人事的帮助下起草离婚协议书,这样对彼此的权益保护都是有好处的。至于,签离婚协议要注意什么问题?上文就比较重要的三方面做出了讲解,包括财产分割、债务承担以及子女抚养。要是你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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二、签分手协议要注意哪些问题在写分手协议时,为了避免协议无效,有以下几方面需要注意:
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2、涉及财产内容及子女如何抚养的问题,要对其财产分割方式、子女抚养方式等尽量详细明确地约定,如果包含赔偿补偿情况,也要将金额、期限写进去。
3、违反公序良俗的约定或者涉及法律禁止性规定的约定忌写入协议,比如双方约定孩子谁带则另一方再也不能见孩子、双方约定分手后一方一年之内不准找男女朋友等等,因为这些条款写进协议也是不受法律保护的,会直接导致这些内容无效。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
(一)主体不符不签
1、拆迁指挥部与被拆迁人签订拆迁补偿安置协议
在某些政府为主导的建设项目中,拆迁方为了推动拆迁进度和便于对拆迁事务进行管理,常设立一个临时机构即拆迁指挥部,在这里工作的人员均是专门针对这个建设项目从相关机构抽调来的,拆迁工作完成了便撤回到本单位。拆迁指挥部无法人资格,不能承担责任,不能成为合法的拆迁人,因此与拆迁指挥部签订拆迁补偿安置协议后就为以后回迁安置带来潜在的风险。被拆迁人要认清究竟谁是拆迁人,最简单的办法就是核对与你签订拆迁协议的是否为拆迁许可证上的拆迁人或建设单位。如果两者不一致,就不能与其签订拆迁安置补偿协议。
2、没有拆迁许可证或虽有许可证而无房地产开发资质的公司与被拆迁人签订拆迁补偿协议
有些商业开发项目中直接与被拆迁人接触的不是拆迁许可证上的拆迁人,但其以拆迁人的名义与被拆迁人签订拆迁补偿协议,出现这种情况有两种可能:一是他是受真正的拆迁人授权委托和被拆迁签订拆迁协议,被拆迁人一定要看到授权委托书并将授权委托书作为合同附件,否则视其没有拆迁许可证二是真正的拆迁人将项目转让与他,并由他来实施拆迁,被拆迁人一定要看到该转让合同并要到拆迁管理部门进行确认,在没有得到有效确认的情况下视为其未取得拆迁许可证。
3、拆迁公司以自己的名义与被拆迁人签订拆迁安置补偿协议
这类主体在法律上的定位是拆迁单位,受拆迁人委托参与被拆迁人的谈判,当该项目拆迁工作完成后便到转移到另一个建设项目,其无论如何也不能成为拆迁人,当其以自己的名义与被拆迁人签订拆迁安置补偿协议时,被拆迁人可要多长几个心眼。拆迁公司与拆迁人均有委托合同,合同中可有些条款对拆迁公司是硬性的,如不能出现被拆迁人诉讼、复议、等事件,拆迁公司为了不出现此类事故便随意答应被拆迁人的条件,结果当条件不能实现时,被拆迁人去找拆迁人理论,拆迁人对此多是不认的,即使被拆迁人进行诉讼,但由于拆迁公司并不是合法的拆迁当事人,法官也没有办法判决拆迁人履行合同或赔偿被拆迁人的损失。
(二)内容不确定慎签
这类问题主要集中在以下几个方面:一是房屋回迁时间不定。二是异地安置房屋交付时间和安置地点不明。三是违约责任没约定。
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[律师回复] 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
一、保密协议的条款有哪些保密协议应当具备以下必备条款:
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
二、单位签订保密协议要注意什么
(1)保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。
(2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等。
(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。
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