重婚罪可以进行调解吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、什么是重婚罪<br/>重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。我国婚姻法规定了一夫一妻制原则，重婚行为破坏了这一原则，侵犯了一夫一妻制的婚姻关系，构成刑事犯罪。<br/>重婚罪一般有这几种犯罪类型：<br/>１，与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。<br/>２，与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；<br/>３，没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。<br/>特别注意的是，先与他人以夫妻关系同居生活，后又与他人登记结婚的，不构成重婚罪。<br/>二、重婚罪调查取证怎么进行<br/>重婚罪是严重的刑事犯罪，所以必须有严格的证据证明才可以，通常情况下，想要证明对方涉嫌重婚的，一定要有以下证据：<br/>领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。<br/>以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证据有：朋友的证人证言、婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等等证据都可。<br/>同时，重婚罪证据的收集也是需要技巧的：<br/>首先，发现对方有重婚行为的，不要打草惊蛇，先明察暗访其居住的场所，先找到居住场所才能继续调查取证。<br/>然后，与重婚者生活场所周围的人搞好关系，重婚罪重要的一点就是以夫妻的名义共同生活，所以只有周围的人说出这样的话才能起到证据价值。<br/>最后，确定对方有重婚行为后，可以报警，请警方调查。如果可以的话，还可去婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况。如果有登记的，可以请求民政部门的工作人员配合，调取重婚的证据。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、什么是重婚罪<br/>重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。我国婚姻法规定了一夫一妻制原则，重婚行为破坏了这一原则，侵犯了一夫一妻制的婚姻关系，构成刑事犯罪。<br/>重婚罪一般有这几种犯罪类型：<br/>１，与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。<br/>２，与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；<br/>３，没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。<br/>特别注意的是，先与他人以夫妻关系同居生活，后又与他人登记结婚的，不构成重婚罪。<br/>二、重婚罪调查取证怎么进行<br/>重婚罪是严重的刑事犯罪，所以必须有严格的证据证明才可以，通常情况下，想要证明对方涉嫌重婚的，一定要有以下证据：<br/>领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。<br/>以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证据有：朋友的证人证言、婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等等证据都可。<br/>同时，重婚罪证据的收集也是需要技巧的：<br/>首先，发现对方有重婚行为的，不要打草惊蛇，先明察暗访其居住的场所，先找到居住场所才能继续调查取证。<br/>然后，与重婚者生活场所周围的人搞好关系，重婚罪重要的一点就是以夫妻的名义共同生活，所以只有周围的人说出这样的话才能起到证据价值。<br/>最后，确定对方有重婚行为后，可以报警，请警方调查。如果可以的话，还可去婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况。如果有登记的，可以请求民政部门的工作人员配合，调取重婚的证据。

[律师回复] 类似轻伤的案件，可以进行调解，积极赔偿被害人，取得被害人谅解的，可以不诉，但是应该在提起公诉之前解决。在法院阶段一般不能免刑责，因为此时刑事责任已经由公诉机关代表国家对被告人的追究，不是个人能调解解决的，公诉机关一般不会因此撤诉，刑事责任还要追究。但是你达成的民事赔偿调解肯定可以影响案件的量刑（例如可以判缓刑）。当然如果是刑事自诉案件，撤不撤诉完全可以由当事人自己决定。

[律师回复] <br/>1.一般自由固定资产的平时修理 和租入的固定资产修理都是费用化<br/>按固定资产的使用对象 对其产生的修理保养费分别计入 管理费用 制造费用（期末结转到生产成本） 销售费用等<br/>2.其他符合资本化的就先通过在建工程核算，等到固定资产达到预计使用状态时在结转到固定资产 ，从而使固定资产的帐面价值有了的增加变化。

[律师回复] 1、职工受到停职检查处分的，停职期间无工资（这就是“停职”的内涵）。<br />但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。<br />在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。<br />在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。<br />关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。<br />二、法律依据：<br />原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。<br />如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。