怀孕6个月是不是能拒绝加班

[律师回复] 我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，怀孕两个月加班是可以拒绝的，建议与公司协商解决，若是无法解决的话建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，怀孕期间太累对身体不好，尽量还是不要加班。

[律师回复] 你好，如果怀孕可以拒绝加班吗？关于这个问题，用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。
首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

[律师回复] 怀孕后是否上班你自己选择。如果你的工作需要加班，可以申请说明，孕妇是不用加班的！
《女职工劳动保护规定》 中明确规定：
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 首先，用人单位要求劳动者加班时，需要与劳动者事先协商，在与劳动者协商之后安排劳动者加班。而对于已经怀孕七个月的孕妇，我国劳动法规定用人单位是不得安排其加班的。所以，如果公司要求七个月的孕妇加班的话，该孕妇可以拒绝公司的要求，假如用人单位强制要求加班的话，孕妇也可以到当地劳动保障监察部门去投诉举报该用人单位的行为。　　根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上是关于怀孕个月加班是否可以拒绝的解答。

[律师回复] 女职工小张在江苏镇江一家超市当收银员。因为超市生意比较好，所以职工经常被要求加班。2013年11月，小张已经怀孕8个月，可超市依然经常安排她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需要休息，实在不方便加班。对于小张的要求，超市领导没有同意，并要求小张克服个人困难，体谅单位事多人少的苦衷。小张很烦恼，来到市总工会，咨询自己能否拒绝超市的加班安排。对此，市总根据相关法律法规告知小张，她可以拒绝超市的强行加班要求。
　　法律贴士
　　怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
　　因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不应该安排加班，还应该在劳动时间内，给她们安排一定的休息时间。如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。
　　特别提醒
　　用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。
首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
　　本案中，女职工小张所在超市安排她加班，
首先应征得小张本人的同意；小张已怀孕8个月，超市仍强行安排她加班，就属于错上加错。因此，小张可以拒绝超市的强行加班要求，也可以向劳动保障行政部门举报，要求超市纠正违法行为。
以上是怀孕自愿加班的内容。

[律师回复] 用人单位安排加班员工可以拒绝，怀孕满7个月的女职工不得安排加班。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 怀孕七个月以内加班有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面
1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。

[律师回复] 怀孕后是否上班你自己选择。如果你的工作需要加班，可以申请说明，孕妇是不用加班的！
《女职工劳动保护规定》 中明确规定：
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 根据劳动法的规定，怀孕7个月以上的孕妇用人单位就不应当安排其上夜班。所以你可以拒绝学校的安排。

[律师回复] 您好，关于公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗这个问题，我的解答如下, 公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。
《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法
第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 根据相关法律规定，不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如担心涉及隐私，可以添加我的微信，点击头像我的微信电话同号。

[律师回复] 你好，你们合同是怎么约定的？详询建议拨打律师电话或者添加微信

[律师回复] 我很能理解你，但是合情不合法，你如果强行拒绝加班，可以用拒绝执行上级依法作出的决定、命令来处分你。建议你可以向领导请示汇报自己的实际情况，想办法开具相关的医疗证明（证明你属于体质较弱，加班不规律生活容易造成流产的证明）。
上述答案就是针对您所问的公务员孕妇可以拒绝加班吗给出，望您采纳。

[律师回复] 根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。因此，李女士有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。

[律师回复] 《劳动法》有规定：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 你是说医疗事故么，医院怎么说