用虚假收入证明办信用卡是诈骗吗

[律师回复] 您好，针对您的开虚假收入证明的后果问题解答如下,
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。
二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。
四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。
五、就算提供假收入证明而成功获贷了，一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单，今后就再不可能获得贷款。
银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人贷款。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。贷款银行则可请求变更或者撤销合同，即可根据员工实际的收入调整贷款额度并可一并要求员工承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任对于撤销合同的，还可依据《合同法》第42条规定向员工的缔约过失责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是收入证明　　收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。它是在办理买房按揭时的主要参考内容之一，直接反映办理人的还款能力。　　
二、买房开假收入证明行得通吗　　申请过房贷的人都知道，在半办理贷款时，银行需要借款人提供收入证明,有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。　　在这里提醒各位买房者注意，办理假收入证明的后果是十分严重的，首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。　　而更严重的后果是，借款人伪收入证明骗取银行贷款，还涉嫌骗取贷款罪。刑法中的规定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　
三、没有收入证明就没法申请房贷了吗　　答案是否定的，收入证明只是证明借款人经济能力的方式之一，没有收入证明还是可以顺利申请到房贷的。若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入;若是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单就可以了。　　建议大家在买房子的时候好自己去办理收入证明，如果需要中介来帮忙代开的话，也一定要在合法的范围内，千万不要因小失大。

[律师回复] 您好，针对您的开虚假收入证明的后果问题解答如下,
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。
二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。
四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。
五、就算提供假收入证明而成功获贷了，一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单，今后就再不可能获得贷款。
银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人贷款。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。贷款银行则可请求变更或者撤销合同，即可根据员工实际的收入调整贷款额度并可一并要求员工承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任对于撤销合同的，还可依据《合同法》第42条规定向员工的缔约过失责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是收入证明　　收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。它是在办理买房按揭时的主要参考内容之一，直接反映办理人的还款能力。　　
二、买房开假收入证明行得通吗　　申请过房贷的人都知道，在半办理贷款时，银行需要借款人提供收入证明,有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。　　在这里提醒各位买房者注意，办理假收入证明的后果是十分严重的，首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。　　而更严重的后果是，借款人伪收入证明骗取银行贷款，还涉嫌骗取贷款罪。刑法中的规定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　
三、没有收入证明就没法申请房贷了吗　　答案是否定的，收入证明只是证明借款人经济能力的方式之一，没有收入证明还是可以顺利申请到房贷的。若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入;若是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单就可以了。　　建议大家在买房子的时候好自己去办理收入证明，如果需要中介来帮忙代开的话，也一定要在合法的范围内，千万不要因小失大。

[律师回复] 您好，针对您的开虚假收入证明的后果问题解答如下,
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。
二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。
四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。
五、就算提供假收入证明而成功获贷了，一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单，今后就再不可能获得贷款。
银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人贷款。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。贷款银行则可请求变更或者撤销合同，即可根据员工实际的收入调整贷款额度并可一并要求员工承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任对于撤销合同的，还可依据《合同法》第42条规定向员工的缔约过失责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是收入证明　　收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。它是在办理买房按揭时的主要参考内容之一，直接反映办理人的还款能力。　　
二、买房开假收入证明行得通吗　　申请过房贷的人都知道，在半办理贷款时，银行需要借款人提供收入证明,有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。　　在这里提醒各位买房者注意，办理假收入证明的后果是十分严重的，首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。　　而更严重的后果是，借款人伪收入证明骗取银行贷款，还涉嫌骗取贷款罪。刑法中的规定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　
三、没有收入证明就没法申请房贷了吗　　答案是否定的，收入证明只是证明借款人经济能力的方式之一，没有收入证明还是可以顺利申请到房贷的。若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入;若是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单就可以了。　　建议大家在买房子的时候好自己去办理收入证明，如果需要中介来帮忙代开的话，也一定要在合法的范围内，千万不要因小失大。

[律师回复] 这种情况涉嫌信用卡诈骗，不过只要办理过的那些信用卡按时还款不出现恶意透支的情况下一般没什么事情；同时这些卡如果你替别人办的而不是你自己使用的话，就没什么事情；但如果是你在别人不知情的情况下冒用他人身份办的话，那你的罪就不轻了，就是典型的信用卡诈骗；刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。

[律师回复] 这种情况涉嫌信用卡诈骗，不过只要办理过的那些信用卡按时还款不出现恶意透支的情况下一般没什么事情；同时这些卡如果你替别人办的而不是你自己使用的话，就没什么事情；但如果是你在别人不知情的情况下冒用他人身份办的话，那你的罪就不轻了，就是典型的信用卡诈骗；刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复] 涉嫌信用卡诈骗罪

[律师回复] 触犯刑法的贷款诈骗罪，会视情形处于罚金、拘役、有期徒刑等。《刑法》第一百九十三条，贷款诈骗罪，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的；
(二)使用虚假的经济合同的；
(三)使用虚假的证明文件的；
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 没有这个罪名，建议委托律师趁早介入。

[律师回复] 您好，针对您的虚假起诉罪入刑了吗问题解答如下, 虚假诉讼罪入刑了吗
入刑了。
《刑法》第三百零七条 之一 【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 对于虚假诉讼罪入刑了吗这个问题，解答如下, 虚假诉讼罪入刑了吗
入刑了。
《刑法》第三百零七条 之一 【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或存隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物的行为。虚假宣传的行为具有非法占有目的且用虚构事实或存隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物即会构成诈骗。《刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
一、贷款人在贷款合同有效期内不得私自更换担保人，若更换，需向银行申请并取得银行许可。
二、如果银行不同意更换，则只能履行原来的担保协议，原担保人继续承担连带责任。如果银行同意更换担保人，银行需要审核担保人是否具有担保能力，还需要重新签订担保协议之后，新的担保人才会生效。
三、根据《担保法》和《贷款通则》相关规定，借款人申请变更住房公积金贷款担保人的，应按照以下程序办理：
1、借款人首先向贷款科（或所在管理部、分中心，下同）提出申请，经贷款科同意，由贷款科向贷款经办银行开具《住房公积金贷款担保人变更通知书》。
2、银行经办人员应按照《住房公积金贷款担保人变更通知书》的内容，通知借款人、新增担保人、原所有担保人，持本人身份证原件，到银行现场签订《个人住房公积金贷款保证人变更协议》，本人签字并按手印，协议各方签字齐全后，担保人变更有效。
3、银行经办人员根据变更内容，修改住房公积金贷款担保人信息，并通知贷款科变更手续完成。
4、贷款科解冻被替换担保人住房公积金帐户，冻结新增担保人住房公积金帐户。各委托银行应严格执行以上规定，因借款相关人员签字不真实引发的合同纠纷，由经办银行承担。
《中华人民共和国继承法》 第七条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
(一)故意杀害被继承人的;
(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;
(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;
(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。
二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。
四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。
五、就算提供假收入证明而成功获贷了，一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单，今后就再不可能获得贷款。
银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人贷款。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。贷款银行则可请求变更或者撤销合同，即可根据员工实际的收入调整贷款额度并可一并要求员工承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任;对于撤销合同的，还可依据《合同法》第42条规定向员工的缔约过失责任。

[律师回复]
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。
二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。
四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。
五、就算提供假收入证明而成功获贷了，一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单，今后就再不可能获得贷款。
银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人贷款。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。贷款银行则可请求变更或者撤销合同，即可根据员工实际的收入调整贷款额度并可一并要求员工承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任;对于撤销合同的，还可依据《合同法》第42条规定向员工的缔约过失责任。