拖欠贷款被起诉了会坐牢吗

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 债务人如果拖欠贷款被起诉的,一般情况下是不坐牢的。因为债务纠纷属于民事纠纷,但是当法院判决债务人归还欠款的,如果债务人拒绝归还欠款的,就可以构成构成拒不执行判决、裁定罪。如果情节严重的,量刑为处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;情节严重的,从重处罚。若对贷款被起诉了会坐牢吗有疑问的,参考下文。
拖欠贷款被起诉了会坐牢吗

一、拖欠贷款被起诉了会坐牢吗?

拖欠贷款被起诉一般不坐牢。欠款属于民事纠纷。但法院判决,当事人拒不执行判决的,可以构成拒不执行判决、裁定罪。人民法院裁定有能力执行,拒不执行

1、情节严重的,处三年以下有期徒刑拘役或者罚款;

2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位处以罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法

第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

二、贷款被起诉了怎么办?

借款人可以及时归还借款或与银行协商制定还款计划,争取得到银行的谅解、撤诉。协商不成时,借款人应积极应诉,争取调解或减轻还款责任。

一般来说,如果借贷人没有按期偿还银行贷款的话,银行机构是会采取一系列措施的,具体如下:

1、银行将会向借贷人进行电话催债。

2、如果借贷人在催债后还是未偿还贷款,那么将会产生一定的罚息,并且会给自己造成信用不良记录

3、若是借贷人还是迟迟不还款,那么银行会派有关工作人员亲自上门催债。

4、直到最后借贷人都还是不还款,那么银行将会采取法律手段,通过法律来维护银行自身权益,如果借贷人是办理的抵押贷款,那么该抵押物会被法院进行拍卖,然后将拍卖获得的资金用于偿还贷款。

三、贷款被起诉了可以协商还款吗?

可以协商,被银行起诉之后贷款人是会收到法院的传票的,这个时候赶紧与放款银行联系,申请分期还款或者是延迟还款,最好是提供自己暂时无力还款的证明,比如出示贫困证明,失业证明、破产证明、疾病证明等等,这样与银行进行协商成功的概率会大很多。债权人向法院提起诉讼胜诉之后,如果债务人在履行期未履行法院判决,债权人可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

四、网贷被起诉了如何举证?

货款纠纷被起诉需要的证据如下:

1.证明债权债务关系存在的证据。交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。

2.证明债务人主体的身份资料。债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所,使得债权人无法找到他们,借此逃避债务。 有的公民也经常迁移住地户籍,时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。

3.要有最好有债务人的财产线索。很多债务人往往声称无还债能力,事实上却隐匿财产。为了防止胜诉后拿不到财产,应注意搜集债务人的财产线索。

所以说,债务人如果拖欠贷款被起诉的,一般情况下是不坐牢的。因为债务纠纷属于民事纠纷,但是当法院判决债务人归还欠款的,如果债务人拒绝归还欠款的,就可以构成构成拒不执行判决、裁定罪。如果情节严重的,量刑为处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;情节严重的,从重处罚,这就是贷款被起诉了会坐牢吗这个问题的回答。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。


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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;  
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。  各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。
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2.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
3.如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
5.一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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