被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同呢

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同呢相关的法律规定。
被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同呢

一、被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下:

1、协商一致解除;

2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的,应当承担为用人单位造成的经济损失

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以享受失业金

劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件,因此可以据之前购买的失业保险,要求从失业保险基金中领取失业保险金

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同呢的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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被派遣的劳动者向谁辞职?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、解除劳动合同三定律
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效;
2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些条件
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
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