已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
交通事故赔偿必须要聘请律师吗
最新修订
|
2024-03-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包同贺律师
执业认证
平台保障
执业：4年高级合伙人
专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故赔偿必须要聘请律师吗相关的法律规定。
交通事故赔偿不一定要聘请律师。
根据我国的相关规定，如果交通事故赔偿需要找律师的话，一般是针对于一些在赔偿事故上或者是责任纠纷上没有明确关系的。也有可能是对方不愿意进行赔偿认为交警部门的相关判决有错误的案件，才需要找律师。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
二、交通事故赔偿找交警能处理吗
交通事故赔偿可以找交警调解。
当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。
公安机关交通管理部门应当按照合法、公正、自愿、及时的原则进行道路交通事故损害赔偿调解。
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
三、发生交通事故需要赔偿误工费吗
1、私家车交通事故，但是没有人员伤亡的，不可以要求误工费，但是可以要求侵权人赔偿合理的交通费;交通费的赔偿根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
2、营运车交通事故,但是没有人员伤亡的,不可以要求误工费，但是可以要求侵权人赔偿合理停运损失。
3、交通事故并且造成人员伤亡的，侵权人需要赔偿合理的误工费。出车祸对方全责误工费的赔偿计算，根据受害人的误工时间和收入状况确定:
（1）误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
（2）受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人
不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业.上一年度职工的平均工资计算。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对交通事故赔偿必须要聘请律师吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
交通事故赔偿必须要聘请律师吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
交通事故赔偿是否必须要聘请律师
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故赔偿是否必须要聘请律师相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故
诉讼离婚必须聘请律师吗
[律师回复] 1、准备诉讼离婚不一定要请律师，公民自己可以作为民事诉讼的当事人，也可以委托律师作为诉讼代理人，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
离婚是否必须聘请律师呢
[律师回复] 对于离婚结果明确、可预料、离婚赔偿期望过高、只走程序或者有一些离婚案件争议标的额也许很大，但法律关系很简单，判决的结果一眼就可以看出来，那这些离婚案件不用请律师。
以下离婚情况，我们建议您请律师：
第
一、复杂的离婚案件。比如夫妻双方有一方隐匿财产的，财产争议诉讼案件情况一般比较复杂。
第
二、法律空白，建议找律师，有一些离婚案件，虽然案情简单，但双方争议的问题在法律上仍是空白，没有具体的法律规定，甚至某一类型的离婚案件在各地法院的判决结果都不一样。您就有必要请一名专业的离婚律师帮您参谋了。
第
三、有意调解离婚，建议找律师，通过离婚律师的调解，将争议化解，促使双方达成一个都可以接受的离婚协议，对于不愿意起诉离婚的当事人，请律师调解也是争取一种机会的可能，也是离婚律师作用所在。
第
四、有一定经济实力，建议找律师。
以下离婚情况，我们建议您请律师：
第
一、复杂的离婚案件。比如夫妻双方有一方隐匿财产的，财产争议诉讼案件情况一般比较复杂。
第
二、法律空白，建议找律师，有一些离婚案件，虽然案情简单，但双方争议的问题在法律上仍是空白，没有具体的法律规定，甚至某一类型的离婚案件在各地法院的判决结果都不一样。您就有必要请一名专业的离婚律师帮您参谋了。
第
三、有意调解离婚，建议找律师，通过离婚律师的调解，将争议化解，促使双方达成一个都可以接受的离婚协议，对于不愿意起诉离婚的当事人，请律师调解也是争取一种机会的可能，也是离婚律师作用所在。
第
四、有一定经济实力，建议找律师。
4.2w浏览
诉讼离婚必须聘请律师吗
[律师回复] 1、准备诉讼离婚不一定要请律师，公民自己可以作为民事诉讼的当事人，也可以委托律师作为诉讼代理人，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
3.6w浏览
离婚诉讼必须聘请律师吗
[律师回复] 1、不是必须的。
2、是否需要聘请律师，是根据个人的意愿决定的，起诉离婚，聘请律师不是法院受理的前提条件，当事人完全可以独立参与诉讼过程。
2、是否需要聘请律师，是根据个人的意愿决定的，起诉离婚，聘请律师不是法院受理的前提条件，当事人完全可以独立参与诉讼过程。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
打官司是否必须聘请律师代理
无需强制聘请律师，个人可自行在法律纠纷中维权。需准备起诉书、证据、身份证明及授权委托书（如有代理人）。诉讼步骤包括：携带材料至有管辖权法院提出，确保起诉状及证据齐全；法院可能直接立案或需等待通知；收到立案后缴诉讼费并可申请财产保全；法院送达通知，公告送达被告；准时出席开庭并等待裁决，如不满意可上诉。尽管过程复杂，但每个人均有权利独立维护权益。
10w+浏览
非诉讼类
起诉离婚必须聘请律师吗
[律师回复] 1、准备诉讼离婚不一定要请律师，公民自己可以作为民事诉讼的当事人，也可以委托律师作为诉讼代理人，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:
重婚或者与他人同居;
实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
有赌博、吸毒等恶习屡教不改
因感情不和分居满二年:
其他导致夫妻感情破裂的情形，
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚
3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
离婚诉讼必须聘请律师吗
[律师回复] 1、不是必须的。
2、是否需要聘请律师，是根据个人的意愿决定的，起诉离婚，聘请律师不是法院受理的前提条件，当事人完全可以独立参与诉讼过程。
2、是否需要聘请律师，是根据个人的意愿决定的，起诉离婚，聘请律师不是法院受理的前提条件，当事人完全可以独立参与诉讼过程。
3.1w浏览
单位招聘时必须确定薪资吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的劳动报酬等情况应对劳动者明确予以说明。
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的劳动报酬等情况应对劳动者明确予以说明。
4.8w浏览
总经理必须由董事会聘任吗
[律师回复] 不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3980 位律师在线，高效解决问题
交通事故案件必须请律师吗
交通事故案件必须请律师吗?可以请律师，但不是一定要请律师处理才可以，当事人可以自己选择。法律并没有限定肯定要委托律师代理。当事人可以根据案件的具体情况来确定是否请律师。
10w+浏览
交通事故
请问结婚聘礼钱是否必须给
[律师回复] 1、彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当给女方家一定数额的财产，作为双方结婚的订婚礼物。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。但法律并未明文规定结婚一定要给彩礼，这只是一种婚嫁风俗，可以给也可以不给。因此，男女登记结婚，并不是一定要给彩礼的。
2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。
3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。
3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
诉讼离婚必须要聘请律师吗
[律师回复] 1、不是。是否聘请律师是当事人的权利，不是义务，是否请律师主要看当事人的选择。不过，聘请专业的律师胜算会更大一些。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
3.2w浏览
起诉离婚必须要聘请律师吗
[律师回复] 1、不是。是否聘请律师是当事人的权利，不是义务，是否请律师主要看当事人的选择。不过，聘请专业的律师胜算会更大一些。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
3.5w浏览
临聘教师社保必须一定要交吗？签合同时有一份自动放弃买社保的，算不算合法？
[律师回复] 只要是发生劳动雇佣关系的，就必依法缴纳社保。rn根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
刑事案件是否必须聘请辩护人
我国《刑事诉讼法》允许犯罪嫌疑人或被告人在不同阶段自主决定是否聘请辩护人，首次传唤或强制措施时可选；调查取证阶段须由律师辩护。所有人有权随时委托辩护以维护权益。但对于未成年人、可能面临重刑或残疾者，法律强制要求有辩护人出席庭审，以保障其合法权益。
10w+浏览
刑事辩护
总经理是否必须由董事会聘任
[律师回复] 1、总经理必须由董事会聘任，这是董事会的职权。经理对董事会负责。根据相关法律规定，经理的职权有组织实施公司年度经营计划和投资方案、制定公司的具体规章。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
4.2w浏览
快速解决“公司经营”问题
总经理是否必须由董事会聘任
[律师回复] 1、总经理必须由董事会聘任，这是董事会的职权。经理对董事会负责。根据相关法律规定，经理的职权有组织实施公司年度经营计划和投资方案、制定公司的具体规章。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
4.3w浏览
总经理是否必须由董事会聘任
[律师回复] 1、总经理必须由董事会聘任，这是董事会的职权。经理对董事会负责。根据相关法律规定，经理的职权有组织实施公司年度经营计划和投资方案、制定公司的具体规章。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
2、法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
4.2w浏览
被招聘到新的单位上班，因参加此招聘必须要求解除原单位的劳动合同，才可以报名应聘，被聘上后以前的工龄还可续接吗？以前的工龄还算吗？解除合同到新聘的单位上班间断3个月
[律师回复] 用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3980 位律师在线，高效解决问题
打官司必须请律师吗
1、较少纠纷案件可以不用律师代理。2、绝大部分案件没有律师代理肯定是要吃亏的。即使看起来似乎很简单的欠款纠纷，有借条或欠条，往往也有不少麻烦要解决。3、律师在案件代理中的作用。律师在案件代理过程中一般能起到如下作用：全面系统且程序和实体并重地把握案件脉络，设计严密的。
10w+浏览
诉讼仲裁
我是在一家公司做销售，但是由于跑业务，并没有和公司签订劳动合同，请问销售员聘用合同是必须签订的吗？
[律师回复]
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除销售员聘用合同。
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除销售员聘用合同。
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.3k浏览
快速解决“合同事务”问题
五十岁必须退休么？返聘什么意思
[律师回复] 在不同单位交费十年，五十岁可以办退休。
退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位不安排职工休年假的，用人单位需要支付3倍工资给劳动者，所以劳动者可以收集有关证据，向有关部门投诉，主张自己的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：
第
一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第
二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位不安排职工休年假的，用人单位需要支付3倍工资给劳动者，所以劳动者可以收集有关证据，向有关部门投诉，主张自己的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：
第
一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第
二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
4.9w浏览
咨询一下结婚聘礼钱是否必须给
[律师回复] 1、彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当给女方家一定数额的财产，作为双方结婚的订婚礼物。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。但法律并未明文规定结婚一定要给彩礼，这只是一种婚嫁风俗，可以给也可以不给。因此，男女登记结婚，并不是一定要给彩礼的。
2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。
3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。
3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
4.6w浏览
单位社会招聘时岗位必须确定吗
[律师回复] 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
