行政拘留一般会拘留五日以上。行为人有两种以上违反治安管理行为的,应当分别决定,合并执行。行政拘留处罚经合并执行后,最长不超过二十日。行政拘留是属于治安管理处罚的。
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第十六条
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
二、对行政拘留期间员工如何处理
对行政拘留的员工,公司不可因此依法单方面解除劳动合同,但如果员工的行为违反了公司的相关管理制度,公司可以按照规定对其进行相应的处罚。根据《劳动合同法》的规定,用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任的情形下可以单方面解除与其的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
缓刑期间被行政拘留不一定会撤销缓刑。
缓刑期间被行政拘留情节不严重的,不会撤销缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
被撤销缓刑大体上可以分为两种类型,第一种类型是由于在缓刑考验期内犯新罪或在宣告缓刑判决前有漏罪没有经过判决,第二种是在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定,违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的。具体情形包括:
1、违反禁止令,情节严重的;
2、无正当理由不按规定报道或接受社区矫正期间脱离监管超过一个月的;
3、因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的;
4、受到社区矫正机构两次警告,仍不改正的;
5、其他违反法律、行政法规和监督管理规定,情节严重的情形。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条
的规定,决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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