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房子婚前属于男方福利分房婚后共同买下房子则房子归属是怎样的
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2024-02-19
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卢滨律师律师
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着房子婚前属于男方福利分房婚后共同买下房子则房子归属是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、房子婚前属于男方福利分房婚后共同买下房子则房子归属是怎样的
房子婚前属于男方福利分房婚后共同买下房子属于夫妻共有财产。夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第七十八条
夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。
依前款规定不能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归登记一方,尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则,由不动产登记一方对另一方进行补偿。
二、婚前或婚后共同买房的离婚后房子怎样分割
婚前或婚后共同买房，离婚后房子分割的方式：若为一方婚前以个人财产购房，夫妻离婚时，除另有约定外，另一方无权要求分割。若夫妻结婚后，用共同的收入购买房产，只要没有对房产怎样分配进行特别约定，这个房产在法律上就明确属于夫妻共同财产，双方需要协商分割，协商不成的，可以起诉至法院要求分割。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临房子婚前属于男方福利分房婚后共同买下房子则房子归属是怎样的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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专利著作权归属的一般原则
[律师回复] 一般的话，著作权归属的一般原则是：除著作权法另有规定的外(如电影作品的著作权由制片者享有，特定种类的职务作品著作权由单位享有)，著作权属于作者。由于法人或者其他组织视为法人作品的作者，因此，法人作品著作权属于创作该作品的法人或者其他组织。
法律依据：
《著作权法》第11条
著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
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《著作权法》第11条
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单位福利房属于共同财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
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福利房属于夫妻共有财产吗
[律师回复] 对于福利房属于夫妻共有财产吗这个问题，解答如下, 属于共同财产，应该一人一半。夫妻共同财产分约定共同财产和法定共同财产。 夫妻约定共同财产，根据婚姻法规定，夫妻可以书面约定婚前财产归夫妻共同所有，也可以约定夫妻婚姻关系存续期间所得的财产共同所有或部分共同所有。夫妻没有约定或者约定不明确的，夫妻共同财产依法律规定。 夫妻法定共同财产，是指夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的、依法归夫妻共同所有的财产。
《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
第19条：由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。
《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释
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[律师回复] 您好，关于福利房是否属于夫妻共有财产这个问题，我的解答如下, 属于共同财产，应该一人一半。夫妻共同财产分约定共同财产和法定共同财产。 夫妻约定共同财产，根据婚姻法规定，夫妻可以书面约定婚前财产归夫妻共同所有，也可以约定夫妻婚姻关系存续期间所得的财产共同所有或部分共同所有。夫妻没有约定或者约定不明确的，夫妻共同财产依法律规定。 夫妻法定共同财产，是指夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的、依法归夫妻共同所有的财产。
《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
第19条：由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。
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(二)》
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技术开发合同专利归属原则是什么
[律师回复] 1、委托开发合同中的权益归属
(1)专利申请权。根据《民法典》的规定，委托开发完成的“发明创造”，“申请专利”的权利即“专利申请权”属于研究开发人，当事人另有约定的除外;
(2)专利权。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
(3)优先受让权。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以“同等条件”优先受让的权利。
2、合作开发合同中的权益归属
(1)专利申请权。根据《民法典》的规定，申请专利的权利属于合作开发的当事人“共有”，当事人另有约定除外。
(2)优先受让权。当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。
(3)免费实施专利权。合作开发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权的，另一方可以单独申请或其他各方可以共同申请，申请人取得专利权的，放弃专利申请权一方可以免费实施该专利。
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[律师回复] 对于一方的福利房属于夫妻共同财产吗这个问题，解答如下, 在夫妻双方婚姻存续之间，一方的工资是属于共同财产的。
《中华人民共和国婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
《中华人民共和国婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
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(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
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单位购买的福利房属于共同财产吗
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单位的福利房，是不是属于共有财产？
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2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
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针对福利房是否属于夫妻共有财产
[律师回复] 单位福利房是不是夫妻共同财产，要依据福利房取得的时间而定，如果是在夫妻关系存续期间取得的，或者是婚前取得婚后约定归双方共同所有的，就是夫妻共同财产。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
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离婚后子女归属的原则？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离婚后子女归属的原则进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 属于夫妻共同财产，但是如果你能够证明其中有你个人的福利补贴部分，比如说工龄补贴，职务补贴等等，这个应当属于一方的婚前财产。
【法律依据】《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
【法律依据】《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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著作权的归属原则
[律师回复] 1.著作权归属的一般原则是著作权属于作者，创作作品的公民是作者。除著作权法另有规定的外(如电影作品的著作权由制片者享有，特定种类的职务作品著作权由单位享有)，著作权属于作者。由于法人或者其他组织视为法人作品的作者，因此，法人作品著作权属于创作该作品的法人或者其他组织。在作品上署名的自然人、法人或者其他组织视为著作权的权利人，但有相反证明的除外。由他人执笔，本人审阅定稿并以本人名义发表的报告、讲话等作品，著作权归报告人或者讲话人所有。著作权人可以支付执笔人适当的报酬。
2.法律依据：《著作权法》第十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。 创作作品的公民是作者。 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
2.法律依据：《著作权法》第十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。 创作作品的公民是作者。 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
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2.法律依据：《著作权法》第十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。 创作作品的公民是作者。 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
2.法律依据：《著作权法》第十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。 创作作品的公民是作者。 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
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高温费属不属于福利
[律师回复] 解答如下, 依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗，在每月工资核算时，这一部分工资应当通过什么科目来核算，算在哪里的收入呢，接下来让我们共同了解一下。
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金
二、其他说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金
二、其他说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚前福利分房，婚后分房，婚后共同购房是否属于共同
[律师回复] 不属于夫妻共同财产。婚前出已资购买房屋，完成了取得房屋产权的实质要件，结婚后，才办理了房屋的的产权证，只是对该房产赋予了外在的证明，并不是婚后办理的产权证就是共同财产。
婚前个人财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； （三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
婚前个人财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； （三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
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婚后分到单位福利房是否属夫妻共同财产？
[律师回复] 安置房是一种类似于经济适用房的房屋，由于安置房是政府拆迁了你的房屋补偿给的，所以相对其他房地产市场的普通商品房来说的。
安置房是不是夫妻的共同财产，要看它满不满足夫妻共同财产的性质，如果该安住房是夫妻双方婚后所得到的，那么可以认定为夫妻的共同财产。
根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条：夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的下列财产都是归夫妻双方共同：
1.夫妻双方在结婚后所得的工资、奖金；
2.夫妻双方在结婚后生产、经营的收益；
3.夫妻双方在结婚后所得的知识产权收益；
4.夫妻双方在结婚后所继承或赠与所得的财产；
5.其他的夫妻共同财产。
如果安置房是在双方婚姻关系存续期间内取得的，则可以按照《婚姻法》第十七条第五款的规定来认定为是夫妻的共同财产。
安置房是不是夫妻的共同财产，要看它满不满足夫妻共同财产的性质，如果该安住房是夫妻双方婚后所得到的，那么可以认定为夫妻的共同财产。
根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条：夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的下列财产都是归夫妻双方共同：
1.夫妻双方在结婚后所得的工资、奖金；
2.夫妻双方在结婚后生产、经营的收益；
3.夫妻双方在结婚后所得的知识产权收益；
4.夫妻双方在结婚后所继承或赠与所得的财产；
5.其他的夫妻共同财产。
如果安置房是在双方婚姻关系存续期间内取得的，则可以按照《婚姻法》第十七条第五款的规定来认定为是夫妻的共同财产。
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员工福利费原则要求是什么
[律师回复] 1、核算规范。
企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
2、管理科学。
企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
3、标准合理。
国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
4、制度健全。
企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
2、管理科学。
企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
3、标准合理。
国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
4、制度健全。
企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
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