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离职员工是不是能开具收入证明
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离职员工是不是能开具收入证明的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、离职员工是不是能开具收入证明
离职员工能开具收入证明。离职员工可以向单位提出开收入证明的申请，由单位在收入证明上记载员工的姓名、工作岗位、收入水平等内容，并加盖单位的印章，交给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、主动离职的员工是不是能拿到补偿
用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临离职员工是不是能开具收入证明的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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离职员工是不是能开具收入证明
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现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
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【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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你好，我是公司的人事，我的同事让我开具她的年收入证明，请问下公租房年收入证明怎么写？
[律师回复] 公租房收入证明：
可以让工作单位帮忙出示一份收入证明、盖个章。如果您没有工作，就写没有工作的。
个人收入证明范本。
兹有我公司员工( ) ，身份证号码：( )，在我公司工作任职：（职位），月工资为： （人民币）。
特此证明
公司盖章
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以上便是“公租房年收入证明怎么写”的相关范文，希望能 帮到你
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[律师回复] 对于该怎么开具个人收入完税证明这个问题，解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。
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《保安服务管理条例》
第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由公安部门规定。
第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的
(三)被吊销保安员证未满3年的
(四)曾两次被吊销保安员证的。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工商登记制度允许“一址多照”，工商登记制度改革全面实施后，企业对注册登记的住所条件也将有所放宽，但是具体可以办理几个，法律没有具体规定，你可以询问工商部门。房产证所在地点没有要求。
【法律依据】
《关于改革工商登记制度促进市场主体发展的实施意见》
登记机关可以将同一地址登记为多个市场主体的住所或经营场所；市场主体在住所外设立分支机构，其地址与住所在同一县级登记机关管辖区域内，不再办理分支机构登记注册，但应向登记机关备案。
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公务员入职劳动合同社保证明不一定要开具。很多的公务员需要准备具体的社保证明的，如果村委会或者社区提供从事农业证明，那么也可以作为工作经验的。所以这时候就可以不同开具社保的证明，但填写工作单位的，那么必须提供劳动合同和社保缴纳证明，不然，无法通过政审。
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应该怎么开具个人收入完税证明
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。
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兹证明某某(身份证号：)自 年 月 日至今在本公司上班，岗位是 ，月工资 ，特此证明。
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第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
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第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
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误工费一定要出具减少收入证明吗
[律师回复] 您好，针对您的误工费一定要出具减少收入证明吗问题解答如下, 不一定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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开淘宝收入证明，需要具备哪些条件
[律师回复] 你好，做淘宝的开房贷收入证明，得具备以下条件：
1、有正规工作 找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。
2、若是私营业主没有办法开具收入证明 需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。
3、若是自由职业者 如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。 具备以上条件的方有资格开房贷收入证明。
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户口迁入后是否需要出具接收证明？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一，不是的：
1，将户口迁回原籍，需要有原籍地的“同意接收户口”证明；
2，还要有当事人的户口本、身份证等资料；
3，在此基础上，还要有户口迁出地的“同意户口迁出”证明，外加户口迁出地的派出所开具的“户口迁移证”等资料；
4，当事人具体可咨询户口迁入地的派出所，以对方的要求为准。
二，办理户口迁移的一般程序：
1，凡需要迁移户口的；必须收当事人提出申请；
2，提供当事人身份证、户口本、结婚证、房屋产权证等资料；
3，并经过户口所在地村（居）委出具是否同意迁移的意见；
4，户口接收地村委或者居委会出具是否同意接收户口的意见；
5，户口所在地派出所开出《户口迁移证》；
6，携带上述资料，去户口迁入地派出所落户即可。
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员工入职协议书范本具体是怎样的？
1、首先写明甲方与乙方信息 。2、总则：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。3、内容：明确双方义务与责任，工作内容等。
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新员工入职无离职证明怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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