认定劳动关系的凭证有哪些

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定劳动关系的凭证有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
认定劳动关系的凭证有哪些

一、认定劳动关系的凭证有哪些

认定劳动关系的凭证有书面的劳动合同工资条;职工工资发放的花名册;单位缴纳各项社会保险费的记录;单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”;以及其他劳动者的证言等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、劳动合同的法定内容有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的法定内容应当包括以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动法关于试用期的规定有哪些

关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定:

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临认定劳动关系的凭证有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6355位律师在线平均3分钟响应99%好评
认定劳动关系的凭证有哪些
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****5565用户3分钟前提交了咨询
    143****7166用户2分钟前提交了咨询
    178****2814用户4分钟前提交了咨询
    167****6765用户3分钟前提交了咨询
    161****4636用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****5861用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****1423用户3分钟前提交了咨询
    162****1750用户1分钟前提交了咨询
  • 133****7805用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****5710用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****3441用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2057用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****6422用户2分钟前提交了咨询
    150****7244用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****4881用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州178****9960用户1分钟前已获取解答
徐州156****5590用户2分钟前已获取解答
苏州134****5237用户4分钟前已获取解答
认定劳动关系的凭证
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系怎么认定
劳动关系法律认定基于三要素:用人单位参与、劳动者参与和具体劳动活动。双方需满足法定主体资格,劳动者需为用人单位提供实质性劳动。即使劳动合同无效,劳动者仍有权获得劳动报酬。
26浏览 2024-04-13
农民工确认劳动关系的凭证是什么?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
如何确认劳动关系
在法律实践中,劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系,旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间,通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护,也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此,准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
42浏览 2024-05-20
社保凭证能否证明劳动关系?
依据我国相关法律的规定,证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件,只有劳动关系的争议,才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据,所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。
10w+浏览
劳动纠纷
如何否认劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同形成的权利义务关系。质疑其存在,可依据法律采取以下方法:证明实际存在雇佣或劳务派遣关系,或劳动者在签订合同时已退休,或双方仅为特殊实习关系。这些方式有助于在法律上否定事实劳动关系。
22浏览 2024-04-30
你好,我的朋友他前不久借给别人的钱要不回来,他要打官司他没有借条,他想问一下对于仅有转账凭证可以认定借贷关系吗?
[律师回复] 关于当事人的举证责任,我国《民事诉讼法》规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;的解释》第91条规定:人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。民间借贷属于借款合同的一种,其有效成立在法律上需要具备两个要件,一是双方当事人之间就借款问题达成一致的意思表示;二是贷款人把出借的款项交付给借款人。故出借人应当对该两方面承担举证责任。现实生活中,转帐凭证代表的真实法律关系是“非民间借贷”的远超过“民间借贷”的情况。仅凭金融机构的转账凭证,尚不足以证明双方之间存在借款合意。而按最高法院上述规定,原告以转账凭证主张双方是民间借贷法律关系,而被告抗辩不是上述关系,举证责任立即转到被告身上,有失公平。
593浏览
确认劳动关系成立的条件,凭证有哪些?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁确认事实劳动关系
仲裁确认事实劳动关系。欲通过仲裁确定劳动关系,请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面或口头申请,并附上能证明劳动关系的关键证据。我们期待仲裁委员会给予公正、确凿的确认,维护您的合法权益。
31浏览 2024-03-24
认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣劳动关系如何认定
劳务派遣员工确认与雇主事实劳动关系,可以提供以下凭据的:招聘登记表、考勤记录、工资支付凭证或明细、社保缴纳记录,以及用来证明身份的证件和同类岗位工人的证人证言等。
39浏览 2024-04-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 认定劳动关系的凭证有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****8957用户4分钟前已提交咨询
苏州178****7542用户4分钟前已获取解答
连云港188****7661用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换