信用卡欠款30万还不上咋办

[律师回复] 您好，关于劳动法晚下班30分咋办这个问题，我的解答如下, 　　计入加班，劳动者应该收集相关证据，要求公司支付加班费，公司不按照规定支付加班费的，可以到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。　　根据《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 可以报警挂失补办

[律师回复] 如果是汽车载人超载百分之三十以下的,处五百元以上二千元以下罚款,一次扣三分;如果是货车载货超载百分之三十以下的,处二百元以上五百元以下罚款,一次扣两分。

[律师回复] 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
可以申请。在一年内申请都可以。
你自己可以申报。还是要学校配合的。
一年内自己可申报
可自行申请工伤认定。
你可以自己申请工伤认定，填好申请表携带劳动合同以及医院病例。
可以在1年内自己申请的。

[律师回复] 你好，现在农村土地承包法也主要是稳定国家对农村土地承包长期不变政策而制定的，农村土地承包法上规定的是三十年，那么三十后以后如何办理，国家还没有具体明确的规定，你不用担心土地承包30年到期咋办这个问题，不过，保持农村土地承包经营权的长久稳定是不会变的，即使对部分土地的重新调整也要分具体情况对待的，对有经济作物或者兴建养殖场的农地也会区别对待，退一步讲，即使对此类土地经营权的变更也要对相关投入给予补偿的。

[律师回复] 占用、征用林地的补偿费标准为：
（一）郁闭成林林地，按占用、征用时该林地上林木蓄积量价值的３至５倍计算；
（二）天然幼龄林地和灌木、薪炭林地，视林木生长状况，按郁闭成林林地的３０％至６０％计算；
（三）人工幼龄林地，按造林、抚育、管护成本费的４倍计算；
（四）经济林林地（包括果园、竹林），按盛产期年产量价值的６倍计算；
（五）特种用途林林地，按郁闭成林林地的４倍计算；
（六）防护林林地，按郁闭成林林地的３倍计算；
（七）苗圃地，按前３年平均年产值的６倍计算；
（八）宜林地、未成林林地，按郁闭成林林地的３０％计算。
占用、征用省辖市或者州人民政府、地区行政公署所在地的市（县）和开远市规划区内的林地，可以根据本地实际，适当提高补偿费标准，但最高不得超过本条各项规定标准的１．５倍。

[律师回复] 你厉害，身份证丢了，躲起来！

[律师回复] 去公安机关报警

[律师回复] 您好，您可以向他催讨的

[律师回复] 您需要咨询什么问题？

[律师回复] 每个地方的补偿不一样，按照当地最新标准计算赔偿

[律师回复] 房产属于父母的，他们有权处分。但家庭的财产分割根据中华人民共和国物权法：
第十六条 不动产登记簿是物权归属和内容的根据。不动产登记簿由登记机构管理。
　　第十七条 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。
　第三十九条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 合法，退耕还林，土地承包最长的年限规定的就是30年。不明白的话，可以通过法律咨询贴吧问哈律师啊。

[律师回复] 荒地的所有权属于村集体，你要不回来了

[律师回复] 解答如下, 　　
1、20%-30%抚养费标准是一个相对标准　　最高人民法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(下面简称《意见》)
第七条规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。在司法实践中，有的不从实际需要出发，对有固定收入的，一律将上述规定，作为抚养费的给付标准，造成抚养费给付明显不合理。如，有这样一个案件，父母双方各自月收入高达5000元以上，离婚时，一方要求另一方按照月收入的百分之三十给付抚养费，另一方则认为，我只能保证子女现实生活的需要，而不能将钱给付直接抚养子女的一方配偶存起来，因而，不同意按这个标准给付。而有的法官则认为，这是一个法定标准，应当按这个标准给付。我们认为，这是片面的。执行上述标准，应当与《意见》
第七条的其他规定结合起来，综合考虑。《意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。我们认为，子女抚养费，应当以子女实际需要为前提。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十给付，是一个相对标准，不是绝对标准。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。　　
2、抚养费的范围包括抚养子女必须的一切费用　　子女抚养费包括抚养子女所需要的一切费用，如生活费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混淆抚养费的概念和范围，把医疗费和教育费与抚养非并列，以致造成对抚养费范围的判决错误。如有的在判决按固定收入的百分之二十至三十给付抚养费后，又另判决给付外医疗费、教育费等。这种判决，实际上是把医疗费和教育费排除在抚养费之外，这在逻辑上存在种属不清的矛盾;在结果上，实际上加重了一方承担抚养费的负担。这种判决是不对的。抚养费包括生活费、教育费和医疗费等抚育子女所必要的一切费用。在一般情况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的抚养费，应当包括生活费、医疗费、教育费等。没有特殊情况，不能随意提高或降低。　　
3、抚养费的变更或增减有条件限制　　婚姻法
第三十七条
第二款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。实践中，对这条的理解和执行存在二个问题。一是如何理解和适用增加抚养费的条件;二是该条和司法解释，都只有关于增加抚养费的规定，没有变更或减少抚养费的规定。实践中，一方因情况变化，不能支付或不能按原定标准支付抚养费时，是否可以请求不付或减少原定抚养费给付数额其具体条件如何掌握　　先看
第一个问题，如何理解和适用增加抚养费的条件对于这个问题，有的父母片面理解该条规定，认为可以随时提出增加抚养费，有的甚至把该条作为一个利用的工具，在协议离婚或诉讼离婚过程中，为了达到离婚目的，不要求对方承担抚养费或者自愿承担主要抚养费。但在离婚后，又利用上述规定，马上提出增加抚养费诉讼。事实上，这种做法，有时并不可能达到目的。因为根据最高人民上述《意见》第18条规定：要求增加子女抚育费的，必需具有如下三种情形之一的，才能支持：
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
(3)有其他正当理由应当增加的。因而，对于原定标准虽然不合理，但原定协议后，没有发生新的情况变化，全部承担或者承担主要子女抚养费的一方，仍有能力全部承担或承担主要子女抚养费的，其要求变更抚养费的请求不能支持。对于在诉讼过程中协议离婚时，一方为了达到离婚目的，而答应承担全部或主要抚养费，但其实际上并无这种能力的，人民应当予以干预，以维护子女的合法权益。　　
第二，一方因情况变化，不能支付或不能按原定标准支付抚养费时，是否可以请求不付或减少原定给付数额其具体条件如何掌握婚姻法和司法解释对这个问题都没有规定。但我们认为，一方具有下列情形之一，不能支付或不能按原定标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定抚养费给付数额：　　
1、一方因工资或收入减少;
2、一方因病或伤残;
3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。如一方患病，其工资或收入，用于治病，维持自己生存，已经很困难了。在这种情况下，就可以请求不再承担抚养费了。应当注意的是，上述情形，必需达到使原定抚养费标准，不能给付或不能全部给付时，才能提出不付或减少给付数额的请求。如果虽有上述情形，但仍有能力按原定标准给付抚养费的，其要求不付或少付抚养费的请求，不能获得支持。如有的原工资很高或有巨额收入，后来工资或收入虽有减少，但仍有足够能力支付原定抚养费的，其要求不付或少付抚养费的请求，不能支持。此外，根据上述《意见》第11条规定，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。

[律师回复] p>我来帮助您回答找个问题吧。国家的养老金和医疗金是绑定的肯定不如30岁的求职人员有竞争力吧。所以，养老金要趁着年轻的时候储备。而且30岁是在您职业生涯的壮年时期来完成您对未来养老的资金储备的，上有老下有下的年纪，已经是人生职业规划的末期了，45岁以后如果有能力希望自己的晚年生活更有尊严和质量的话朋友，还可以接着交啊。您的回旋余地，选择的余地不是更大么您说呢，只交医疗金，是不可以的。很多人之所以交社保就是为了图退休后有医保可以使用。如果单独交养老金的话，不如商业养老保险金有竞争力。如果您只上养老金的话，30岁缴费的话，费用较便宜，国家社保的费用可是年年涨钱的哦。如果是45岁的话，您已经交齐全了养老金，还有哪个企业愿意招聘45以后的人员工作呢，如果30岁交到45岁的话

[律师回复] 中午吃饭休息是1小时吧，那就上了9小时班。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 那可以起诉催款

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】不合理，你实际上了几天班就可以主张几天的工资，对方不给你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。