换岗位是劳动合同变更吗

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 换岗位是劳动合同变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
换岗位是劳动合同变更吗

一、换岗位是劳动合同变更

首先,我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上,双方协商一致,对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。

那么,换岗位是否属于劳动合同变更呢?如果员工换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益,所以用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。

此外,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。

综上所述,换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。

二、未采用书面形式变更劳动合同是否一定无效?

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

变更劳动合同应当采用书面形式,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

最后,我们需要强调的是,劳动合同的变更需要遵守相关的法律法规。用人单位需要尊重员工的合法权益,遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益。同时,员工也需要了解自己的权益和义务,与用人单位进行充分的沟通和协商,以确保自己的权益得到保障。

三、企业变更劳动合同要注意什么

企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

换岗位是劳动合同变更吗?答案是肯定的,根据我国相关法律的规定,单位将劳动者的工作岗位换成了其他的,那么此时就属于对原先劳动合同的变更。此时必须要经过劳动者的同意才行,否则变更行为就是无效的。要是你对此还有疑问的话,可以点击页面下方的按钮,直接咨询我们的专业律师。

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