一方拒绝让另一方看望孩子会不会可以起诉变更抚养权

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

[律师回复] 你好是什么原因需要变更姓名呢？如果不服公安机关的行为可以提起行政诉讼。

[律师回复] 员工不能拒绝变更场所。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

[律师回复] 您好，可以看看公司章程是否有可以突破的地方。

[律师回复] 你好，夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民判决变更。
　　一、有下列情形之一的，人民法院应予支持变更子女抚养权：
　　
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
　　
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不剩影响的;
　　
(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
　　
(4)有其他正当理由需要变更的。

[律师回复] 法院会依据职权进行审查，如果确实没有管辖权的话会依职权移送的

[律师回复] 离婚后一方不让另一方探望孩子能否要求变更抚养权
探望权受阻不是变更子女抚养权的法定理由。
案例：
吴某(女)于2007年8月向要求与丈夫谢某离婚。同月，经主持调解，双方协议离婚，2006年出生的女儿随男方生活，吴某享有探视权。离婚后，因吴某在异地工作，谢某带女儿与退休父母共同生活，吴某一般每周探视女儿一次。谢某于2008年4月再婚后，吴某多次探视时与谢某家人产生冲突。吴某于是提出要回孩子抚养权。6月28日，吴某找到谢某，为带回小孩之事发生冲突。公安110出警后，事态才得以平息。2008年9月，吴某提出，因谢某再婚后妻子已经怀孕，且自己在探视孩子时经常与谢某及其家人产生冲突，请求判决婚生女的抚养权归自己。
审理后认为，对于子女抚养关系是否变更，应结合子女要求和双方当事人实际情况综合判断。本案中，综合考虑双方的抚养条件、抚养能力及家庭情况，从有利于子女健康成长的角度出发，子女随被告生活为宜。2009年2月25日，判决驳回了原告吴某的诉讼请求。
分析：
那么，离婚后，不抚养孩子的一方应如何正确行使探视权呢?法官指出，根据《婚姻法》第三十八条规定:离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。一方探视权的实现，常常离不开另一方的协助，因而，法律在规定一方探视权的同时，规定了另一方的协助义务。这里的协助义务包括为对方探望提供便利，在商量好的时间、地点接送孩子，及时告知孩子等。不履行这些义务，就意味着违反法律规定。但一方在行使探视权时，亦应充分考虑子女的利益，不能影响子女的教育、学习和健康成长，不能妨碍另一方对子女行使管理、教育的监护之责，不能将与另一方的恩怨延伸到孩子的身上，使孩子成为最终的受害者。在具体探视时，一般应与对方进行一定的沟通和联系，不宜进行突然袭击式探视。只有这样，其探视权才能充分实现，才能享受到与儿女团聚的亲情。否则，就会依法中止其探视权的行使。本案中，双方经常为探视女儿发生矛盾不利于孩子的身心健康，双方应当理性从事，协商处理每一次的探视时间和过程，而不应当采取过激的方法。
对于什么情况下子女抚养关系可以变更，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条和第十七条规定:一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持:
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。
(3)10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。
(4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
从这些规定可以看出，是否应当变更抚养权要根据如下情况综合判断:
1.是否变更以有利子女健康成长为前提，共同生活方的情况不利子女健康成长时要变更。
2.以有无基本经济能力为标准，但并不在当事人间简单比谁富有，如失去生育能力的一方尽管不如对方富裕仍享有优先权。
3.探视子女中的冲突不是变更子女抚养关系的法定理由，当事人不得以此为由直接要求变更子女抚养关系。

[律师回复] 你好，这种是可以要求商家进行赔偿的。

[律师回复] 你好，可以起诉要求变更抚养权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、能否要求变更探望权
对于什么情况下子女抚养关系可以变更，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条和第十七条规定:一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持:
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。
(3)10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。
(4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
二、相关案例
吴某(女)于2007年8月向要求与丈夫谢某离婚。同月，经主持调解，双方协议离婚，2006年出生的女儿随男方生活，吴某享有探视权。离婚后，因吴某在异地工作，谢某带女儿与退休父母共同生活，吴某一般每周探视女儿一次。谢某于2008年4月再婚后，吴某多次探视时与谢某家人产生冲突。吴某于是提出要回孩子抚养权。6月28日，吴某找到谢某，为带回小孩之事发生冲突。公安110出警后，事态才得以平息。2008年9月，吴某提出，因谢某再婚后妻子已经怀孕，且自己在探视孩子时经常与谢某及其家人产生冲突，请求判决婚生女的抚养权归自己。
审理后认为，对于子女抚养关系是否变更，应结合子女要求和双方当事人实际情况综合判断。本案中，综合考虑双方的抚养条件、抚养能力及家庭情况，从有利于子女健康成长的角度出发，子女随被告生活为宜。2009年2月25日，判决驳回了原告吴某的诉讼请求。
分析：
那么，离婚后，不抚养孩子的一方应如何正确行使探视权呢?法官指出，根据《婚姻法》第三十八条规定:离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。一方探视权的实现，常常离不开另一方的协助，因而，法律在规定一方探视权的同时，规定了另一方的协助义务。这里的协助义务包括为对方探望提供便利，在商量好的时间、地点接送孩子，及时告知孩子等。不履行这些义务，就意味着违反法律规定。但一方在行使探视权时，亦应充分考虑子女的利益，不能影响子女的教育、学习和健康成长，不能妨碍另一方对子女行使管理、教育的监护之责，不能将与另一方的恩怨延伸到孩子的身上，使孩子成为最终的受害者。在具体探视时，一般应与对方进行一定的沟通和联系，不宜进行突然袭击式探视。只有这样，其探视权才能充分实现，才能享受到与儿女团聚的亲情。否则，就会依法中止其探视权的行使。本案中，双方经常为探视女儿发生矛盾不利于孩子的身心健康，双方应当理性从事，协商处理每一次的探视时间和过程，而不应当采取过激的方法。
从这些规定可以看出，是否应当变更抚养权要根据如下情况综合判断：
1.是否变更以有利子女健康成长为前提，共同生活方的情况不利子女健康成长时要变更。
2.以有无基本经济能力为标准，但并不在当事人间简单比谁富有，如失去生育能力的一方尽管不如对方富裕仍享有优先权。
3.探视子女中的冲突不是变更子女抚养关系的法定理由，当事人不得以此为由直接要求变更子女抚养关系。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 夫妻房产变更为一方所有 1、认定房屋是否属于夫妻共同财产，并不是以房产证上记载的是双方姓名还是一方姓名为标准。婚后只要是用共同财产购买的房产，不论是登记在双方的名下还是丈夫或者妻子一方的名下，都属于夫妻双方的共同财产。 2、房产登记在双方名下和一方名下，在法律后果上存在的主要区别。登记在夫妻双方名下的房产发生对外转让时，需要夫妻双方作为转让方共同签字认可。在办理房产过户时，需要双方共同到场。而登记在一方名下的房产对外转让时，只需要一方作为转让方签字认可。登记过户时，一方到场即可。从这个意义上说，将夫妻双方一并登记为产权人，虽然在今后房产转让时，手续要繁琐一点，但可以有效地避免一方以较低的价格恶意转让房产，从而有助于加强夫妻双方对房产的共同控制力度。 目前，有的地方房地产主管机关在办理私人所有的房产过户手续时，会要求所有权人提供其结婚证或者未婚证明(如户口簿)。在确认所有权人已婚的情况下，所有权人办理房产转让等过户手续时，如果其配偶不到场，则必须取得其配偶的书面同意，并提交《配偶同意确认书》。这种做法如果能够得到普遍推广的话，对于加强对夫妻共同财产的保护，防范一方恶意转移房产将是非常有利的。 房产在夫妻婚姻存续期内，如已出房产证，房产证上是一方名字，另一方可以到房管局直接办理增名手续，费用一百多。 除上面情况外，任何的增名、更名、改名手续，都相当于将房产全部或部分买卖或赠予给别人。按相关买卖或赠予的手续缴纳相关国家规定的税费。 按上面说的，夫妻共有房产，需夫妻双方去办理过户手续，双方本人都要亲自到场。那就不存在一方在另一方不知情下过户给别人了。 除非一方能骗另一方去公证处办理一份全权委托一方去买卖过户房产的全权委托书。到公证处办理全权委托书也要夫妻双方本人亲自到场签名的。 如果房产证是单个人名字，就有可能单个人去卖掉房产。

[律师回复] 对于什么情况下子女抚养关系可以变更，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条和第十七条规定:一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持: (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。 (3)10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。 (4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 从这些规定可以看出，是否应当变更抚养权要根据如下情况综合判断: 1.是否变更以有利子女健康成长为前提，共同生活方的情况不利子女健康成长时要变更。 2.以有无基本经济能力为标准，但并不在当事人间简单比谁富有，如失去生育能力的一方尽管不如对方富裕仍享有优先权。 3.探视子女中的冲突不是变更子女抚养关系的法定理由，当事人不得以此为由直接要求变更子女抚养关系。 4.父母可协议变更，10周岁以上子女可自愿变更。本案小孩在10周岁以下，双方无法协议变更原告提供的证据又不足以证明被告无抚养女儿的基本经济能力，也不足以证明随被告生活不利于女儿成长，因此，原告所提探视中的冲突不能直接作为变更抚养关系的理由。

[律师回复] 可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。
医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册：
(一)死亡或者被宣告失踪的;
(二)受刑事处罚的;
(三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的;
(四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的;
(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;
(六)中止医师执业活动满二年的;
(七)身体健康状况不适宜继续执业的;
(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;
(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;
(十)本人主动申请的;
(十
一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。
医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：
(一)调离、退休、退职;
(二)被辞退、开除;
(三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。
上述备案满2年且未继续执业的予以注销。

[律师回复] 可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。
医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册：
(一)死亡或者被宣告失踪的;
(二)受刑事处罚的;
(三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的;
(四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的;
(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;
(六)中止医师执业活动满二年的;
(七)身体健康状况不适宜继续执业的;
(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;
(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;
(十)本人主动申请的;
(十
一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。
医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：
(一)调离、退休、退职;
(二)被辞退、开除;
(三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。
上述备案满2年且未继续执业的予以注销。

[律师回复]
一、离婚后被一方拒绝探望怎么办离婚后，直接抚养子女的一方拒绝对方探视，该如何解决探望权制度是2001年新《婚姻法》新增加的一项制度，它的设立一方面是为了保障间接抚养方对子女探望的权利，满足其思念子女的情感需要，另一方面也能使子女对父母的感情不因家庭的破碎而变化，尽量减少离婚带给子女的伤害，有利于子女的身心健康。《婚姻法》规定：“离婚后，不直接抚养子女的一方，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。”如果一方拒绝有探望权的另一方探望子女的，《婚姻法》还规定：“对不执行有关抚养费、扶养费、赡养费、财产分割、遗产分割、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行，有关单位和个人应负协助执行的责任。”实践中的做法是：有探望权的一方如果行使探望权受阻，可向申请强制执行，通常会派执行人员陪同一方行使探望权，并对不履行协助义务的另一方进行说服教育。如果仍然受阻，情节严重的，可能会取消一方的抚养权。
二、对方的探望权能否取消对方提出要见小孩的要求是没有办法拒绝的，探望是受法律保护的，如果对方有过分的行为可以报警，自己是不能决定不让对方探视孩子的，中止探望权要由来判定。根据《婚姻法》第三十八条的规定：
1、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务；
2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。因此中止探望权要由来判定，探望权不能被其他人取消或中止。

[律师回复] 父母对子女的探视权是法定的，不是任何一方可以剥夺的。如果对方执意不让见，可以诉讼法院要求变更抚养权等诉请，通过说服可以达到目的