离婚调解注意哪些方面呢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1.调解时间和地点的选择<br/>一般来说，应该选择在交警队出具了责任认定书，各种损失经过评估，受害人伤情痊愈之后提出。<br/>另外，调解的地点的选择也同样重要，交警队、律师事务所、村委会、甚至是其他公共场所都可以作为调解的地点。<br/>2.调解的参与人<br/>参加调解时一方不应超过三人，而可以参加调解的当事人主要包括：交通事故当事人及其代理人;交通事故车辆所有人或者管理人，以及其他公安机关交通管理部门认为有必要参加的人员。因交通事故所涉赔偿项目较多和计算方法较为复杂，如果当事人不清楚，建议咨询或委托专业律师。<br/>其中，委托代理人应当出具由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。另外，公安机关交通管理部门应当指派两名交通警察主持调解。<br/>3.调解的方式<br/>经调解达成协议的，公安机关交通管理部门制作调解书，各方当事人签名，分别送达各方当事人。经调解未达成协议的，公安机关交通管理部门应当制作调解终结书送交各方当事人，调解终结书应当载明未达成协议的原因。调解书生效后，赔偿义务人不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。<br/>4.调解的期限<br/>公安机关交通管理部门调解交通事故赔偿的期限为十日。

[律师回复] 对于治安调解程序需要注意哪些方面这个问题，解答如下, 治安调解程序注意事项如下：<br/>(1)在调解前，要对案件情况进行细致的调查取证，以取得证据，查清案件事实，分清责任。<br/>(2)是向双方当事人了解情况，制作询问笔录。<br/>(3)是对双方当事人进行批评教育，进行法律宣传。明确告知法律规定的治安调解的内容、达成调解协议的法律后果、依法履行调解协议及调解未达成协议、不履行调解协议的法律后果等。<br/>(4)是询问双方当事人对案件处理的态度和意见。<br/>(5)是以事实为根据，以法律为准绳，说服当事人自愿达成调解协议，在公安机关主持下制作调解协议书。<br/>(6)调解一般为一次，必要时可以增加一次。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、离婚什么时候进行离婚调解？ 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。审理离婚案件前，应当进行调解。 在人民法院审理离婚案件时，应当先进行调解，但不能久调不决。如果在调解中发现感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。离婚案件一般是适用简易程序，在立案之日起三个月内会审结，适用普通程序的在立案之日起六个月内会审结。 二、离婚调解的流程是什么？ 1、调解动员阶段。 调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。 双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。 3、调解结束阶段。 当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。 三、离婚调解的时候原告应该注意什么？ 1、仔细审阅提交诉讼材料，避免不必要麻烦的发生。 根据有关要求，一方提起离婚诉讼，立案时，应该提交的材料有：状、结婚证书、身份证、财产清单。 2、注意关于提交财产清单的问题。 因为离婚纠纷财产争议一并处理，加之是按争议财产数额收取费用的，因此，会让原告提交财产清单。 3、关于立案前后时间段的把握。 立案后，要注意记住自己的案号，并询问立案人员何时案件可以转到民庭、或哪个法庭，而后及时与法庭审判人员联系案件进度事宜。 4、关于附带申请调查取证文书的问题。 由于法律法规的限制，在一般情况下，有些特定的证据，如银行存款情况、股票帐号情况等当事人不能在诉前调查，只能委托调查，或申请出具调查令调查。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁调解时需要注意哪些方面问题解答如下, 劳动仲裁调解时注意事项<br/>一、申请劳动仲裁时应当提交的材料<br/>1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;<br/>2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;<br/>3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;<br/>4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。<br/>二、确定劳动争议的所属范围<br/>要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。<br/>1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。<br/>证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。<br/>员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。<br/>2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民提讼，以维护自己的合法权益。<br/>如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功<br/>(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民提讼，以节省时间。<br/>如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民的司法解释，还是可以直接提讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。<br/>可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。<br/>三、申请劳动仲裁的时间期限<br/>在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。<br/>虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到的支持。<br/>四、劳动仲裁申诉主体<br/>申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。<br/>申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。<br/>如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。<br/>五、正确确定申诉请求<br/>申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去诉讼的话，也是不受理的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 律师调查取证时的注意事项具体如下：<br/>1、调查取证时注意证人心理应当注意建立沟通的氛围，取得信任，拉近与证人的心理距离；取证前告知证人如实作证的法定义务，表示会为证人保密，不会向案件无关的人员透露取证内容；在调查时，注意观察证人的神色和心理变化，确保证人证言的真实性；<br/>最后，了解证人是否愿意出庭作证，告知必要的时候可以向司法机关申请证人保护，以打消证人出庭作证的顾虑。<br/>2、调查取证时注意合法性。做好同步录音录像，保障取证内容与笔录内容一致性；调查取证的问话要避免诱导式的发问，预设前提的发问，防止取证内容不合法；证人取证时，除未成年人法定监护人或有监护义务的人员外，应当避免有其他人员在场，尤其避免其他证人同时在场；笔录<br/>最后由证人逐页签名确认，涂改处捺指印更正；证人如出现拒绝签字的情况，在解释说明后，仍无法解除顾虑，可以由二名律师在笔录后，说明证人拒绝签字的原因，律师签名并注明时间。<br/>3、调查取证的过程应当合理规划。询问证人开始时，可以简明了解证人身份情况，在告知法律义务后，表明律师希望了解的事项，引导证人尽快进入主题，控制谈话的话题相关性与时长。制作完成笔录后，重新审视一遍笔录，避免有所疏漏，尽量使调查取证一气呵成。<br/>4、调查取证时注意获取其它佐证。在调查取证时，证人往往会提出有物证、书证、电子邮件等证据可以佐证，律师应当及时提取，形成有效的证据链条。<br/>首先，要有证据的提取清单，清单注明证据种类、特征、数量、原件与复印件，由证人在书写清单的页数，并在每页清单上签名确认；<br/>其次，针对不同的证据，考虑不同的提取方式。对于书证，可以考虑让证人提供复印件，由证人在复印件上签字确认属实，由律师在事后及时向、申请调取证据原件；如因情况紧急，确有必要立即取得证据原件，可以采取公证机关取证的办法，由证人手持证据原件，拍照固定，同时制作证据提取清单，由证人在清单上注明证据种类、特征、数量等信息；对于电子证据，拍照并输出打印，注明是在哪种介质当中提取、介质的注册号、提取人、提取时间，并由证人书写“此电子数据系我本人提供，与原始数据核对无误。”必要时，可以请公证机关公证提取。