试用期间劳动报酬是哪些

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期间劳动报酬是哪些相关的法律规定。
试用期间劳动报酬是哪些

一、试用期劳动报酬是哪些

劳动者在试用期间的工资报酬,不得低于下列标准:

1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十;

2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;

3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

以上三个标准,是三者相比取其高。

劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同法试用期规定是哪些

劳动合同对试用期的规定有:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期老板可以辞退员工

但试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、劳动保护用品是哪些

(1)头部防护:佩带安全帽/头盔等,适用于环境存在物体附落的危险;环境存在物体击打的危险。

(2)附落防护:系好安全带,适用于需要登高时(2米以下);有跌落的危险时。

(3)眼睛防护:佩戴防护眼镜、眼罩或面罩,适用于存在粉尘、气体、蒸汽、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时,佩戴安全眼镜、防化学物眼罩或面罩(需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求)

(5)足部防护:佩戴防砸,防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋,适用于可能发生物体砸落的地方,要穿防砸保护的鞋;可能接触化学液体的作业环境要防化学液体;注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。

(6)防护服:保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等,适用于高温或低温作业要能保温。

(7)听力防护:根据《工业企业职工听力保护规范》选用护耳器;提供适且的通讯设备。

(8)呼吸防护:根据GB/T18664-2002《呼吸防护用品的选择、使用与维护》选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后,选择适用的呼吸防护用品。

《劳动防护用品监督管理规定》第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据安全生产法及有关法律、行政法规,制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品,适用本规定。

第三条本规定所称劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

第五条国家安全生产监督管理总局对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。

第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对试用期间劳动报酬是哪些的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6980位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期间劳动报酬是哪些
一键咨询
  • 144****8604用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****1546用户4分钟前提交了咨询
    173****1858用户1分钟前提交了咨询
    138****7278用户2分钟前提交了咨询
    148****8381用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****8582用户3分钟前提交了咨询
    166****3023用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****6867用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****4160用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****6435用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****7844用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****3352用户3分钟前提交了咨询
    167****8741用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****1820用户4分钟前提交了咨询
    177****3438用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
试用期间劳动报酬是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期间劳动报酬是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期间劳动报酬有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期间劳动报酬有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
请问不参加考试能享受同工同酬吗
[律师回复] 在实习期内,因为酒驾被注销(不是吊销)驾驶证的,在处理完违章后,再去车管所办理注销业务,办理完注销业务后就可以重新申领了。中华人民共和国公安部令139号《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定的决定》已经公安部部长办公会议通过,现予发布,自2016年4月1日起施行。 第十四条 初次申领机动车驾驶证的,可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。 第十九条 初次申请机动车驾驶证,应当填写申请表,并提交以下证明: (一)申请人的身份证明 (二)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 第二十四条 申请机动车驾驶证的人,符合本规定要求的驾驶许可条件,具有下列情形之一的,可以按照 第十四条 第一款和 第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试:(一)原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的 (二)原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的 (三)原机动车驾驶证由本人申请注销的 (四)原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的 (五)原机动车驾驶证因其他原因被注销的,但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外
快速解决“其他”问题
当前6980位律师在线
立即咨询
请问试用期员工未满试用期被公司辞退有劳动薪酬吗
[律师回复] 没满试用期被无故辞退有没有补偿金依据我国劳动合同法的规定,在试用期被辞退的,如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司要为试用期内的员工买五险一金吗按照国家劳动保障政策,员工在入职
第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。其中根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
问题紧急?在线问律师 >
6980 位律师在线,高效解决问题
试用期间劳动报酬有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期间劳动报酬有什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期间的劳动报酬应如何计算
劳动者在试用期内享受的薪资待遇应满足三个要求:不低于劳务合同约定月薪的80%,不低于同岗位最低档薪资的80%,不低于当地最低工资标准。应取这三个原则中的最高值。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6980 位律师在线,高效解决问题
什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
10w+浏览
朋友现在刚刚大学毕业,现在请问一下有关于 试用期薪酬管理办法是怎么样的?有没有相关的规定的
[律师回复] 对于试用期薪酬管理办法的问题,我的回答是:
1、员工试用期为一至三个月,试用期核发试用期工资,第一月无绩效。

2、入职一个月内离职,不计算培训期工资。
?
3、试用期培训:企业文化培训三天,部门四天的岗位培训,培训合格后方可办理入职手续。部门主管签字确认接收该员工的同时,责任转移。一旦部门员工发生试用期离职或盗窃公司财物,停止核发工资,部门主管负连带责任。
4、在员工进入试用期后,经公司考核,发现该员工曾有犯罪记录,公司可以立即辞退该员工,并停止核发工资。
5、如果员工入职时瞒报、虚报或骗取入职资格者,经公司核实,有权立即辞退该员工,并停止核发工资。
6、员工在旷工一周之内未办理离职手续,且无工作交接手续者,取消其员工资格,并停止核发工资。
7、在工作期网上找工作,或者以其它方式找工作者,一经核实,取消员工资格,并停止核发工资
8、试用期员工,在工作期间,同时在其他公司兼职者,一经核实取消其员工资格,并停止核发工资。
9、试用期员工被辞退者,必须将办公用品、宣传用品交接清楚,并将工作进行交接,交接完毕方可离职。
10、试用期离职员工公司不核发其绩效工资、指标工资及餐补。
审批: 复核:整理:
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期间劳动报酬是哪些