婚假工资照发吗

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假工资照发吗相关的法律规定。
婚假工资照发吗

一、婚假工资照发吗

婚假工资会照发。如果职工被批准婚假的,其工资会按其原工资水平来发放,但是婚假期间的车船费等费用,则由职工自理。而婚假的期限,一般是由单位酌情给予一到三天的假期。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。

二、工资单能造假

工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。

劳动者维权应保留以下证据

1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费字据等。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、产假工资如何发

产假期间工资的发放方式:

1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对婚假工资照发吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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