遭遇拖欠工程款怎么样处理

[律师回复] 对于遭遇拖欠工资，能直接起诉吗？这个问题，解答如下, 根据《劳动争议仲裁调解法》<br/>第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

[律师回复] 对于遭遇用人单位拖欠工资如何办这个问题，解答如下, <br/>一、拖欠工资的概念<br/>无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。<br/>劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”<br/>二、拖欠工资—法律后果<br/>1.劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。<br/>三、被拖欠工资怎么办<br/>遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：<br/>1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的遭遇用人单位拖欠工资怎么样办问题解答如下, <br/>一、拖欠工资的概念<br/>无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。<br/>劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”<br/>二、拖欠工资—法律后果<br/>1.劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。<br/>三、被拖欠工资怎么办<br/>遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：<br/>1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 对于遭遇家暴起诉离婚流程要怎样走这个问题，解答如下, 在现实生活中，一般遭遇家暴的一方常常为女方，下面我将为大家具体讲解遭遇家暴以后离婚的流程。<br/>首先，受害者在遭遇家庭暴力后，有权向居民委员会、村民委员会出请求，居委会、村委会以及所在单位应当予以劝阻、调解；或在事发时或事发后及时报警，由公安机关出警并进行调查后制作书面笔录，同时受害者可申请到医院开具验伤报告等，保留好相关证据；<br/>其次，女性在多次遭遇家庭暴力后，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，如果双方感情确已破裂无法共同生活的，应及时向人民提起离婚诉讼，无过错方还可以向过错方提出损害赔偿的请求。如果对方存在家庭暴力行为的证据充分，对认定夫妻感情是否破裂以及是否支持损害赔偿的请求具有至关重要的影响。因此，建议女性在面临家庭暴力时，不要委曲求全，一味的忍让，只会导致施暴者变本加厉，最终导致受害者身体上和心理上的双重伤害，故建议女性要善于拿起法律的武器保护好自己。

[律师回复] 对于遭遇用人单位拖欠工资应该怎么样办这个问题，解答如下, <br/>一、拖欠工资的概念<br/>无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。<br/>劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”<br/>二、拖欠工资—法律后果<br/>1.劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。<br/>三、被拖欠工资怎么办<br/>遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：<br/>1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。