手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?

一、手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?

手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据,

要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：

一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

二是录音证据的取得必须符合法律规定。

三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者怎么才能证明劳动关系的存在

劳动者可不可以证明劳动关系存在的相关材料：

（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位发放的工作证、服务证等可不可以证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言；

（六）法律规定的其他材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可不可以证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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