是否能够在老婆刚怀孕的时候提离婚

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、
(一)男方不得提离婚的情形
1、女方在怀孕期间;
2、女方在分娩后一年内;
3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的，前述情形如果是女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。无论哪一方提出的离婚，下列情形人民不予受理：
1、调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又的;
2、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又的;
3、按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的。
(二)军人配偶提起离婚的情形同时，现役军人作为普通公民，其离婚一样受到上述限制，然而由于其特殊的性质，法律作出了另一个限制，即现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，军人一方有重大过错的除外。
二、离婚案件可以申请再审吗
1、对于已经生效的准予离婚的判决，不能申请再审。“当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审”，这是针对婚姻关系而言的。解除婚姻关系的判决只要发生法律效力，基于夫妻关系所产生的权利义务随之消失。根据《民事诉讼法》
第二百零二条的规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。
2、当事人可以就离婚案件中已涉及的财产分割问题申请再审。涉及已分割的财产，符合再审条件的，可以再审。涉及未分割的财产的，应告知当事人另行。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
第二百零九条的规定，当事人就离婚案件中的财产分割问题申请再审的，如涉及判决中已分割的财产，人民应依照《民事诉讼法》
第一百七十九条的规定进行审查，符合再审条件的，应立案审理;如涉及判决中未作处理的夫妻共同财产，应告知当事人另行。
3、关于子女抚养权的争议也可以申请再审。离婚案件的审理涉及是否准予离婚、子女的抚养和财产分割问题，原则上应一并予以解决。依照处理财产分割的问题的精神，在离婚案件中，当事人请求人民处理子女的抚养问题而作出的判决或调解遗漏处理的，可比照上述规定，告知当事人另行。在妻子怀孕期间，其实丈夫可以提出离婚，不过此时的离婚除非是特殊的情形，否则也是不会准予夫妻离婚的。不过要是双方协议离婚或者由妻子一方提出离婚的话，那其实最终离婚的可能性还是很大的。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 按照《社会保险法》规定，男职工参保配偶未就业的2011年7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。填写《合肥市男职工生育保险待遇申请表》（合肥市劳动保障网上下载或到生育保险经办机构领取）携带表备注所需携带的材料由用人单位按每季度末的最后10天正常工作日（12月20日～12月31日）内集中到合肥市生育保险经办机构办理申报。享受的生育医疗费用待遇补贴标准为最高限额1000元下据实报销。（已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及回执，低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。如果您参加了合肥城镇居民医保，符合计划生育政策，顺产（含助娩产）补助600元、剖宫产补助1200元。

[律师回复] 生育保险具体报销额度根据您自身的参保月数以及费用发生医院等级确定。职工分娩费用发生时，单位为其连续缴费月数不足10个月的，生育医疗费用由生育保险基金支付，职工的生育津贴在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。符合生育保险规定的，发生在二级以下医疗机构的有生育保险全额支付，个人不自付；发生在医疗机构的由生育保险基金支付85%，个人自付15%。生育保险待遇标准（单位：元）产前检查住院分娩一级医院二级医院医院生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。职工生育发给一次性营养补助，标准为全市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资2%，目前为1071.1元。新型农村合作医疗和生育保险待遇只能享受其中一份，不能重复报销。另，新型农村合作医疗目前属于卫生部门管理事项，建议您拨打12320咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您【法律意见】
好！如果女方提出离婚时孩子只有两个月大，法官从有利于孩子成长的角度出发，100把孩子的抚养权判给孩子的母亲，孩子的父亲则需要依法支付孩子的抚养费。如果是男方提出则会不予受理。因为在哺乳期男方不得提出离婚，除非女方同意。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 是不可以的，因为减刑是要有悔改表现的，或者有立功表现的，跟家属怀孕是没有关系的。《中华人民共和国刑法》第七十八条 减刑条件与限度 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年； （三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 你好，离婚时，需要对夫妻关系存续期间的共同财产进行分割。假如女方想进行流产，且是女方自愿的行为，医药费、营养费等应当作为共同债务，双方都要负担。男方可以适当补偿女方。但是具体标准法律无规定，取决于法官自由裁量；假如不同意流产，那么男方应当支付预备生产期间的营养费用、生产费用、医药费等。男方应当支付抚养费，男方不支付可以申请强制执行，对男方财产强制执行，如划拨他的存款等等。在男方经济能力可以的情况下也可以要求男方一次性支付抚养费用。
根据《中华人民共和国婚姻法》第39条规定：
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
根据《中华人民共和国婚姻法》第40条规定：
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

[律师回复] 现在不需要办准生证了。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以。休产假主要有以下两种情况： 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

[律师回复] 没有登记就不是合法夫妻，感情纠纷，协商解决为宜，不属于警方受理范围。如果有证据，可以结合具体情况考虑诉至法院裁决。

[律师回复]
一、如何变更抚养权、怎样变更抚养权？
1.夫妻在离婚后，一方或双方抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。
2.变更子女抚养权一般先由双方协商确定。
3.如协议不成，可通过打官司诉讼的方式请求人民法院判决变更孩子抚养权。
4.抚养权变更需提出证据证明自己带孩子更有利于孩子的成长。
5.孩子年满18周岁的，无需任何人的监护与抚养，所以孩子年满18周岁后，不再存在抚养权变更的问题。
二、孩子抚养权变更问题、子女抚养权变更的条件？
《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：
1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
4.有其他正当理由需要变更的。
5.根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。

[律师回复] 怀孕期间，男方是不得提出离婚的，除非女方同意离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以。休产假主要有以下两种情况：
一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以。休产假主要有以下两种情况： 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

[律师回复] 你好，可以

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小三怀孕大多构成事实重婚。 事实重婚行为构成重婚罪(简称事实重婚)，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。最高人民于《婚姻登记管理条例》颁布施行后作出的司法解释明确规定“有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。” 由于重婚对社会造成的危害较大，影响家庭稳定，导致大量家庭破裂、，引发其他刑事案件和治安案件，而家庭的不幸，又常常会引发青少年走向犯罪，因此应当放宽重婚罪的构成条件，加大打击力度，一般认为除构成法律重婚外，有下列情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活，亦可认定为重婚罪： (1)有配偶的人与他人举行结婚仪式，且实际同居的； (2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称并共同生活三个月以上的； (3)有配偶的人虽没有与他人举行结婚仪式，但有较稳定同居关系且生儿育女的； (4)有配偶的人与他人虽未夫妻相称，但有稳定的同居关系，在相对固定的住所且共同生活6个月以上的； (5)周围群众公认是夫妻关系。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”

[律师回复] 您好，婚姻法第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
　　
(一)重婚的；
　　
(二)有配偶者与他人同居的；
　　
(三)实施家庭暴力的；
　　
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
如采纳，请在 “沙飞律师法律咨询网”《公众评价》做出评价，谢谢。

[律师回复] 离婚的法定条件是男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。领取生育保险金满足的条件：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销）
3、符合国家、省、市计划生育规定；
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。扩展资料
1、生育医疗费
（1）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
（2）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
3、生育保险基金不予支付下列费用：（1）不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
（2）因为医疗事故发生的费用；
（3）分娩期外治疗生育并发症的费用。

[律师回复] 【法律意见】　 婆婆不算直系亲属，不算在丧假里面。 【法律依据】 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 　　 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 　　 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 　　 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 【法律意见】　 婆婆不算直系亲属，不算在丧假里面。 【法律依据】 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 　　 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 　　 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 　　 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。