患有重病是否可以取保候审

[律师回复] 根据病情的严重程度确定，的保外就医更严格。必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　5、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　4）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (dsbygoogle=widow.dsbygoogle||[]).push({});男子叫A（化名），是高邮某单位的驾驶员。他与B（化名）相识于1995年，后经5年的爱情长跑，才终于修成正果，喜结连理。可是，2008年，A突然向提起离婚诉讼，理由是夫妻感情名存实亡。鉴于是第一次诉讼，驳回了他的离婚请求。2009年7月，A再次离婚，原因与第一次相同。这次，他还提供了证据，称当年4月，B还到他的单位，用斧头把他单位的汽车砸坏了。不过对此，B的代理律师却有着不同的看法。他表示，B和A婚姻基础不错，婚后感情也很好，A提出离婚，只是因为B患上了红斑狼疮病，A想早点甩掉“包袱”。对于A在诉状中对妻子的指责，B的代理律师表示，是因为A的不负责任、自私的行为才致使B做出了一些不理智的行为。尽管目前B的病情还在继续恶化，甚至一些症状已经到了红斑狼疮的晚期，但是她觉得对A还是有感情的，不愿意离婚。近日，经过调解，双方自愿达成协议：双方自愿离婚；房子双方每人一半（A最终把属于自己的那一半也给了B，价值约15万元）；A自愿补贴给B4万元，2万元自调解书送达时给付，余款分别于2011年6月30日前、2012年6月30日前给付各1万元；如A不按期给付，B有权申请强制执行。妻子患重病丈夫提离婚可以吗在这起离婚诉讼中，有几个问题引发了市民的关注。其中备受关注的一点是，妻子患上了重大疾病，丈夫提出离婚，是不是合法的呢对此，江苏石塔律师事务所律师、民法专家袁春明表示，关于疾病和身体素质与离婚的关系，《婚姻法》中针对3种情况有相关规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚（女方主动提出离婚的，不受此限）；一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的，可以离婚；婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，可以离婚。“如果婚前没有疾病，婚后患有重大疾病，也是允许提出离婚的，不过如果患病一方不能生活，确实有生活困难的，对方要根据《婚姻法》的有关规定，给予经济补偿。”袁春明说。