需要什么条件才可以申请信用卡

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与需要什么条件才可以申请信用卡相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
需要什么条件才可以申请信用卡

一、需要什么条件才可以申请信用卡

信用卡欠款还不上会产生高额利息和滞纳金,还会影响个人信用记录,如果是恶意欠款的,还会被追究刑事责任

持卡人可以采取以下措施解决:偿还最低还款额,只要持卡人可以够还上这个最低金额,那么银行既不会收取滞纳金也不影响到个人信用,但是会被收取每天万分之五的利息。

刑法》第一百七十七条之一

妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:

(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;

(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;

(三)使用虚假身份证明骗领信用卡的;

(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。

窃取、收买、非法提供信用卡信息罪窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚

银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚

二、信用卡欠款20万还不起了如何办

信用卡欠款20万还不起的,处理方式具体如下:

1、向银行表达还款意愿。

信用卡逾期还不上时,千万不可以不管不顾。首先要与银行取得联系,表明自己目前的经济状况,主动表示还款意愿,希望银行协调定制合理的还款计划。

2、保证通话畅通。

银行工作人员在逾期后会不断联系你,但千万不要刻意躲避这些电话。接通电话后,要及时阐明自己的还款意愿及目前的经济压力,恳求宽限一些日期。

3、及时向亲友借钱。

如果与银行商议好了,到期仍有还款压力,一定要及时向亲友借钱还债,否则会被银行起诉

4、先还最低还款

《刑法》第一百九十六条

有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

三、透支信用卡逾期不还会如何

透支信用卡又逾期不还的第一个后果肯定是利息、滞纳金、手续费像滚雪球那样越滚越大,还会登上征信系统的黑名单,还很有可可以会被法院起诉,吃民事官司,尔后被强制执行或者被限制消费等等。还有一个更可怕的后果,就是坐牢。

根据《刑法》第一百九十六条以及《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定,持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的,属于恶意透支,数额较大的(5万元≤透支额50万元),构成信用卡诈骗罪

《刑法》第一百九十六条

有下列情形之一

进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对需要什么条件才可以申请信用卡的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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如何做到“人尽其才,才尽其用”
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人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
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培养着用“副品”。这类员工德和才都一般,要让这类员工用着省心,可以培养他们,提高他们的德和才,最终也可以成为企业的可用之材;
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工,才能出众,但德行太差,因此必须控制着用此类员工的长处,前提条件是必须控制住才能放心使用,此类员工不能放在德行要求高的岗位;
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工,本着人力资源管理“要素有用”原理,只能废品再利用,将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是,今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才,才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才,才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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