强制加班怎么举报要什么证据

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与强制加班怎么举报要什么证据相关的法律知识,希望能对您有帮助。
强制加班怎么举报要什么证据

一、强制加班怎么举报要什么证据

公司强制加班,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。

举报强制加班的证据:

1.根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。

2.在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求强制加班怎么办

公司要求强制加班的,劳动者可以要求公司支付加班费。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到强制加班怎么举报要什么证据的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6668位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制加班怎么举报要什么证据
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****4015用户3分钟前提交了咨询
    138****0422用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****3783用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****5530用户2分钟前提交了咨询
    175****7826用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****3071用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****4401用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****4013用户4分钟前提交了咨询
    143****4458用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8860用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****8651用户2分钟前提交了咨询
    134****6687用户4分钟前提交了咨询
    158****4146用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****2740用户3分钟前提交了咨询
    145****2356用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州135****8472用户3分钟前已获取解答
盐城180****2810用户2分钟前已获取解答
扬州134****6333用户1分钟前已获取解答
匿名举报强制加班怎么举报
若遭受不公正待遇,可向劳动监管机关投诉,或直接电话投诉。若用人单位违反法规要求额外工作时间,或因投诉导致权益受损,有权前往劳动监管机关投诉。建议收集考勤记录、视频等证据,以便在合适时机索要超时加班补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强制加班怎么举报要什么证据
公司强制加班,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。举报强制加班的证据:1.根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。2.在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
9浏览 2024-09-15
强制加班该如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
强制加班怎么举报要什么证据吗
公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。
39浏览 2025-01-06
强制加班怎么举报要什么证据吗
公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班怎么举报
如遭遇企业强制加班,员工可依法向当地劳动监察部门投诉,并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当,员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规,以维护个人权益。
10浏览 2024-04-01
南京强制加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
过年强制加班怎么举报
过年强制加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
6浏览 2024-09-20
如何举报公司强制加班?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
过年强制加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
21浏览 2025-01-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 强制加班怎么举报要什么证据
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****1420用户2分钟前已提交咨询
盐城181****3277用户1分钟前已获取解答
扬州135****1614用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换