妻子怀孕期间，男方或女方是否能够要求离婚

[律师回复] 根据法律规定，女方处在怀孕期内的，男方是不得提出离婚的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
因为夫妻感情不合分居满两年的，会判决准许离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 您好，旅馆的收益是否用于了家庭开支，如果是，那就属于共同债务。原则上应当由她老公和婆婆承担债务。如有疑问， 可进一步致电咨询

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解答如下, 　　根据我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但同时又规定人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说认为有必要受理男方的离婚诉讼请求的，可以受理。根据有关司法解释，妇女因通奸致孕等，不受“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚”的限定。所以，如果你所述属实，应当依法受理。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 【家庭关系】夫妻应当互相忠实，互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

[律师回复] 办准生证一般是首先到女方户口所在的计生部门领取一张申请表，然后携带双方结婚证、身份证、户口本、单位出具的婚育证明，到女方户籍所在地计生部门办理准生证
1，带着你的结婚证，户口本到你户口所在地计划生育办公室，申请准孕通知书，如果农村里，这些手续有本村的计生专干办理。当然，办理这些要有程序的 ，还要调查，公示，防止造假。有了准孕通知书，才能怀孕，否则就是计划外怀孕。一般如果是刚结婚，初次怀孕，都给办理。
2，怀孕三个月后，去换取准生证，然后等分娩。
3，分娩后，持准生证户口本到户口所在地派出所落户。
须要的手续：
1。先要到女方户口所在辖区的居委会领表。
2。居委会盖章
3。将表给男方所在辖区居委会盖章（如果是行政事业单位，有单位章就可以了）。
4。带表格去计生服务中心。

[律师回复] 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 我认为如果你能够证明存在十四年事实婚姻，比如共同生活的一些证据，包括证人证言、有没小孩等，是可以分得部分赔偿款的

[律师回复] 为扶正怀孕小三骗妻“假离婚”
来自福建的刘女士与广州的杭某结婚多年，但刘女士发现丈夫一开始就对这段婚姻缺少忠诚。“在婚姻关系存续期间，他经常向我及家人骗钱，还以他母亲不喜欢我为由，要求我回老家居住，双方长期分居两地。”
刘女士为杭某生了
第一个孩子之后，她发现丈夫在外面有
第三者，在质问下杭某表示之后不再犯，并祈求她原谅。，刘女士生育了
第二个孩子。没多久，杭某提出假离婚，说这样可以逃避罚款，刘女士答应了。
没想到，9月10日，杭某与刘女士办完离婚手续。三天后，杭某就和情人梁某登记结婚了。刘女士在离婚后不久才知道，而且杭梁登记结婚时，梁某早已怀孕。不足4个月后，梁某生育了一对双胞胎女儿。
于是，刘女士在2月向杭某住处所在的海珠区，她认为，杭某明显是在与她的婚姻存续期间与他人同居，并且在她刚生完孩子后，为了与第三者结婚而骗得她离婚，有明显的过错，要求判决杭某赔偿精神损害费5万元。
辩称是离婚后才来往
对此，杭某在庭上辩称，他与刘女士是因性格不合，导致无法共同生活才离婚的。他说，“我与现任妻子梁某以前是朋友关系，与刘女士离婚前，一次因喝醉酒发生了性关系，过后也不知道梁某怀孕了，是我与刘女士离婚后，才与现任妻子有来往。”
杭某声称与刘女士婚姻存续期间没有过错，故不同意赔偿。据悉，诉讼期间刘女士提交了杭某与现任妻子梁某的照片和视频，称杭某在同她婚姻关系存续期间已经与梁某有不正当的男女关系，对此杭某称照片与视频均是与刘女士离婚后拍摄的。
离婚前已不忠判赔精神损失
海珠区审理后认为，刘女士、杭某于9月10日离婚，后杭某于同月13日与梁某结婚，杭某与刘女士离婚的时间同与梁某结婚的时间前后只相隔三天，说明杭某在与刘女士婚姻关系存续期间已经与现任妻子梁某有较为密切的往来。
另外，杭某现任妻子梁某于12月生育了双胞胎女儿杭某丙和杭某丁，与前妻离婚时间相差不足4个月，由此可以说明，杭某在与刘女士离婚前已经与梁某有不正当的男女关系。因此，杭某在与刘女士婚姻存续期有过错，刘女士请求损害赔偿应予以采纳。
海珠区认为酌情赔偿精神损害费3万元为宜，遂依法作出了上述判决。
法官提醒：离婚后追究过错方的，应在一年内提出
根据《婚姻法》
第四十六条的规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
法官指出，上述条款是关于离婚时过错赔偿制度的规定。确立这一制度目的在于制裁实施重婚、姘居、家庭暴力等行为的有过错当事人，保护无过错方的权益。最高人民法院的司法解释中规定有离婚分割财产时应当照顾无过错方的内容。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释
(二)第二十七条还规定，“当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。”

[律师回复] 为扶正怀孕小三骗妻“假离婚”
来自福建的刘女士与广州的杭某结婚多年，但刘女士发现丈夫一开始就对这段婚姻缺少忠诚。“在婚姻关系存续期间，他经常向我及家人骗钱，还以他母亲不喜欢我为由，要求我回老家居住，双方长期分居两地。”
刘女士为杭某生了
第一个孩子之后，她发现丈夫在外面有
第三者，在质问下杭某表示之后不再犯，并祈求她原谅。，刘女士生育了
第二个孩子。没多久，杭某提出假离婚，说这样可以逃避罚款，刘女士答应了。
没想到，9月10日，杭某与刘女士办完离婚手续。三天后，杭某就和情人梁某登记结婚了。刘女士在离婚后不久才知道，而且杭梁登记结婚时，梁某早已怀孕。不足4个月后，梁某生育了一对双胞胎女儿。
于是，刘女士在2月向杭某住处所在的海珠区，她认为，杭某明显是在与她的婚姻存续期间与他人同居，并且在她刚生完孩子后，为了与第三者结婚而骗得她离婚，有明显的过错，要求判决杭某赔偿精神损害费5万元。
辩称是离婚后才来往
对此，杭某在庭上辩称，他与刘女士是因性格不合，导致无法共同生活才离婚的。他说，“我与现任妻子梁某以前是朋友关系，与刘女士离婚前，一次因喝醉酒发生了性关系，过后也不知道梁某怀孕了，是我与刘女士离婚后，才与现任妻子有来往。”
杭某声称与刘女士婚姻存续期间没有过错，故不同意赔偿。据悉，诉讼期间刘女士提交了杭某与现任妻子梁某的照片和视频，称杭某在同她婚姻关系存续期间已经与梁某有不正当的男女关系，对此杭某称照片与视频均是与刘女士离婚后拍摄的。
离婚前已不忠判赔精神损失
海珠区审理后认为，刘女士、杭某于9月10日离婚，后杭某于同月13日与梁某结婚，杭某与刘女士离婚的时间同与梁某结婚的时间前后只相隔三天，说明杭某在与刘女士婚姻关系存续期间已经与现任妻子梁某有较为密切的往来。
另外，杭某现任妻子梁某于12月生育了双胞胎女儿杭某丙和杭某丁，与前妻离婚时间相差不足4个月，由此可以说明，杭某在与刘女士离婚前已经与梁某有不正当的男女关系。因此，杭某在与刘女士婚姻存续期有过错，刘女士请求损害赔偿应予以采纳。
海珠区认为酌情赔偿精神损害费3万元为宜，遂依法作出了上述判决。
法官提醒：离婚后追究过错方的，应在一年内提出
根据《婚姻法》
第四十六条的规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
法官指出，上述条款是关于离婚时过错赔偿制度的规定。确立这一制度目的在于制裁实施重婚、姘居、家庭暴力等行为的有过错当事人，保护无过错方的权益。最高人民法院的司法解释中规定有离婚分割财产时应当照顾无过错方的内容。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释
(二)第二十七条还规定，“当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。”

[律师回复] 女职工孕期保护
（1） 女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。
（2） 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。
（3） 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。

[律师回复] 一般法院是看双方更有能力抚养孩子，一般都是会判给女方，因为母亲会更疼孩子一些，毕竟是自己身上掉下来的肉。
但是男方是有探视权的，如果男方暴力抢夺孩子，你可以向法院提出拒绝男方探视的申请。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定试用期怀孕能辞退补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿：
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[律师回复] 朋友，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
同时，上述《规定》第六条进一步明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

[律师回复] 夫妻双方都有生育权，但是考虑到生育对女性的身体健康有重大影响，所以我国倾向保护妇女的生育权。我国《妇女权益保障法》特别规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”我国《婚姻法司法解释三》也规定：“夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。但是，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，可以判决离婚。”所以，如果因妻子擅自打胎导致夫妻感情确已破裂的，可以要求离婚，但不得要求妻子损害赔偿。

[律师回复] 为扶正怀孕小三骗妻“假离婚”
来自福建的刘女士与广州的杭某结婚多年，但刘女士发现丈夫一开始就对这段婚姻缺少忠诚。“在婚姻关系存续期间，他经常向我及家人骗钱，还以他母亲不喜欢我为由，要求我回老家居住，双方长期分居两地。”
刘女士为杭某生了
第一个孩子之后，她发现丈夫在外面有
第三者，在质问下杭某表示之后不再犯，并祈求她原谅。，刘女士生育了
第二个孩子。没多久，杭某提出假离婚，说这样可以逃避罚款，刘女士答应了。
没想到，9月10日，杭某与刘女士办完离婚手续。三天后，杭某就和情人梁某登记结婚了。刘女士在离婚后不久才知道，而且杭梁登记结婚时，梁某早已怀孕。不足4个月后，梁某生育了一对双胞胎女儿。
于是，刘女士在2月向杭某住处所在的海珠区，她认为，杭某明显是在与她的婚姻存续期间与他人同居，并且在她刚生完孩子后，为了与第三者结婚而骗得她离婚，有明显的过错，要求判决杭某赔偿精神损害费5万元。
辩称是离婚后才来往
对此，杭某在庭上辩称，他与刘女士是因性格不合，导致无法共同生活才离婚的。他说，“我与现任妻子梁某以前是朋友关系，与刘女士离婚前，一次因喝醉酒发生了性关系，过后也不知道梁某怀孕了，是我与刘女士离婚后，才与现任妻子有来往。”
杭某声称与刘女士婚姻存续期间没有过错，故不同意赔偿。据悉，诉讼期间刘女士提交了杭某与现任妻子梁某的照片和视频，称杭某在同她婚姻关系存续期间已经与梁某有不正当的男女关系，对此杭某称照片与视频均是与刘女士离婚后拍摄的。
离婚前已不忠判赔精神损失
海珠区审理后认为，刘女士、杭某于9月10日离婚，后杭某于同月13日与梁某结婚，杭某与刘女士离婚的时间同与梁某结婚的时间前后只相隔三天，说明杭某在与刘女士婚姻关系存续期间已经与现任妻子梁某有较为密切的往来。
另外，杭某现任妻子梁某于12月生育了双胞胎女儿杭某丙和杭某丁，与前妻离婚时间相差不足4个月，由此可以说明，杭某在与刘女士离婚前已经与梁某有不正当的男女关系。因此，杭某在与刘女士婚姻存续期有过错，刘女士请求损害赔偿应予以采纳。
海珠区认为酌情赔偿精神损害费3万元为宜，遂依法作出了上述判决。
法官提醒：离婚后追究过错方的，应在一年内提出
根据《婚姻法》
第四十六条的规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
法官指出，上述条款是关于离婚时过错赔偿制度的规定。确立这一制度目的在于制裁实施重婚、姘居、家庭暴力等行为的有过错当事人，保护无过错方的权益。最高人民法院的司法解释中规定有离婚分割财产时应当照顾无过错方的内容。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释
(二)第二十七条还规定，“当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。”

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
协议离婚需要以下程序和材料：
第
一，协议离婚需要夫妻双方亲自去民政局办理；
第
二，协议离婚需要双方携带本人身份证，结婚证， 户口本，离婚协议书，照片去办理；
第
三，协议离婚可以在夫妻双方任意一方户籍所在地民政局办理。
【法律依据】
《婚姻登记条例》
第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 很多的人都知道，在女方怀孕期间男方是不能够提出离婚的，但是在我们的生活中也会出现女方怀孕而离婚的。那么，怀孕期间可以离婚吗？哪一方可以提出离婚呢？判决离婚的条件又有哪些呢？
婚姻法规定，除非女方有重大过错，否则男方不能在女方怀孕，中止妊娠后六个月内，或产后一年内提出离婚。但是女方提出离婚法律是允许的。
当女方向提出离婚时，要判断夫妻感情是否破裂，在判断感情是否破裂时，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 【法律意见】
女方可以提出离婚，孩子归女方。
【法律依据】
《婚姻法》：
第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 你好，
女职工劳动保护规定第七条.
　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕期间加班，因此女职工怀孕期间加班不非法，但是要看具体情况