再保险是怎样规定的

[律师回复] 1、保险合同可以依法进行再保险。
2、根据我国《保险法》第二十八条、第二十九条的规定，再保险又称为分保，是保险人在投保人与保险人签订的保险合同基础上将保险合同中所承担的部分风险和责任以签订分保合同的方式转嫁出去，由接受转嫁保险的人承担最终的风险。其中接受转嫁业务的公司称为再保险人。
再保险合同是保险人与再保险人签订的一份独立合同，该合同与原保险的投保人、被保险人、受益人无直接的法律关系，保险人更不能以再保险人未承担责任而拒绝赔付投保人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：
首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
其次，职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

[律师回复] 现在车辆所有的违章事故信息都是联网的，都可以查到，出险的次数，与理赔的金额都会影响下一年上保险时的费率！如果今年提前续保了，在续保后到真正生效这期间出险，理赔还是你现在生效的保险理赔，续保的车辆也不会加收费用！但是当你在下一年度再上保险时会把那次事故计算进去的！换公司投保也是没用的，这个信息平台是公共的！都查的到！所以对于车险理赔一次后再出保单再出险应该好好理解，不然就是自己的损失了

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 不同部位骨折，骨折程度不同，可以评定为不同的伤残等级，获得不同的赔偿。 劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料： 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等。 工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 失业保险金不是退休后领取的，是在失业状态下才能领取的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；
2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
3、进行失业登记；
4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：　　申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。

[律师回复] 关于您说的女人再婚带女儿危险这种说法是没有的，一般再婚当事人双方只需携带上述相关材料到户籍所在地的民政部门登记注册结婚即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：
首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
其次，职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

[律师回复] 首先要明白各个险种的保险对象，交强险是只负责赔偿三者即其他方的损失（比如三者死亡、三者人伤、三者财产损失），而商业险是一个笼统的称呼，它包括很多险种，如常见的车损险、商业三者险、司机乘客险、玻璃单独破碎、划痕险、盗抢险等。
其中交强险的保险对象和商业三者险是一样的，不一样的是赔偿的限额，交强险是分项限额，三者死亡伤残限额是11万，三者人伤限额是10000，三者财产损失是2000，而商业三者险是不分项目，比如商业三者险限额是10万，不管三者什么损失，它都负责最高10万损失。
而其他商业险险种，如车损险、盗抢险、司机乘客等，这些险种的保险对象都是特定的，比如车损险负责自身车辆损坏，盗抢险是负责全车被盗抢，司机乘客是负责车上人员等。
2，搞清楚保险对象后，就要看你这次保险事故的性质了，如是三者方的损失，那是优先在交强险赔付，如果交强险分项限额不够赔，再从商业三者险限额里赔付，因为这两个险种的保险对象是一样，赔付是不同的是，交强险是不分事故责任，只要标的车有责任，不管责任是全责还是同责还是次责主责，只要有责任，交强险都会全额赔付，而商业三者险需要依照事故责任比例来赔付，比如责任是70%，那商业三者险只赔付扣除交强险赔付部分后的70%。
3，总之，保险赔付是优先交强险的，如果交强险赔付完后，不足部分才会有商业三者险赔付，但是商业三者险只会赔付实际损失与交强险已赔付的差额，不会重复赔付。如果只牵扯到自身车辆损失的单方事故，交强险是不赔付的。

[律师回复] 您好，关于只买了交强险，可以再买商业险吗这个问题，我的解答如下, 可以只买交强险，但是一番发生事故交强险赔付的额度是很低的，最好还是购买一些其他的商业车险。
一、交强险赔偿范围的划定、一般赔偿限额：
交强险责任限额是指被保险机动车在保险期间(通常为1年)发生交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。保监会有关负责人介绍，确定赔偿责任限额主要是基于以下各方面的考虑：
1、满足交通事故受害人基本保障需要。
2、与国民经济发展水平和消费者支付能力相适应。
3、参照了国内其他行业和一些地区赔偿标准的有关规定。
被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
一、死亡伤残赔偿限额110000元
二、医疗费用赔偿限额10000元
三、财产损失赔偿限额元
四、被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000无责任医疗费用赔偿限额为1000元无责任财产损失赔偿限额为100元。
交强险对三者最高赔款额是11万,不够赔偿部分按责任划分判决。
交强险死亡伤残赔偿限额110000元该赔多少钱要看事故双方在事故中的责任比例只要对方有责任在11万以内赔偿最多不超11万如无责最多11000元具体的赔偿数额是和死者的年龄户籍性质有直接关系的
二、交强险赔偿范围
我国《机动车交通事故责任强制保险条例》对于交强险的赔偿范围进行了明确规定。投了保的机动车发生交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，保险公司在限额内予以赔偿。汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
如果是受害人故意造成交通事故损失，保险公司可以依法不予赔偿。
驾驶人醉酒驾驶、未取得驾驶资格就开车上路、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故，这几种情况造成受害人的财产损失，保险公司可以不承担赔偿责任。保险公司如果垫付抢救费用，有权向致害人追偿。

[律师回复] 您好，针对您的保险合同再审申请书问题解答如下, 申请人：，男，汉族，年月日生，身份证号码，住市，电话
被申请人：有限公司
法定代表人：电话：
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第
一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》
第四十七条
第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》
第八十七条、《劳动合同法实施条例》
第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第
二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。
第
三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》
第十四条
第三款、《劳动合同法实施条例》
第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第
四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第
五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第
六，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
市劳动争议仲裁委员会
年月日。

[律师回复] 您好，针对您的保险合同再审申请书问题解答如下, 申请人：，男，汉族，年月日生，身份证号码，住市，电话
被申请人：有限公司
法定代表人：电话：
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第
一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》
第四十七条
第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》
第八十七条、《劳动合同法实施条例》
第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第
二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。
第
三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》
第十四条
第三款、《劳动合同法实施条例》
第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第
四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第
五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第
六，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
市劳动争议仲裁委员会
年月日。

[律师回复] 您好，针对您的保险合同再审申请书问题解答如下, 申请人：，男，汉族，年月日生，身份证号码，住市，电话
被申请人：有限公司
法定代表人：电话：
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第
一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》
第四十七条
第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》
第八十七条、《劳动合同法实施条例》
第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第
二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。
第
三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》
第十四条
第三款、《劳动合同法实施条例》
第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第
四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第
五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第
六，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
市劳动争议仲裁委员会
年月日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：
首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
其次，职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：
首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
其次，职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：
首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
其次，职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

[律师回复] 对方只有交强险的话，直接把对方和保险公司一起告就可以了，不用申请代位赔偿。

[律师回复] 转包、肢解分包、分包后再分包都是法律上的禁止性规定，但实际操作中，少数施工企业为赚取几个点的管理费而将所承包的工程转包或肢解后以分包名义转包给他人。成立项目经理部后实际上仅派一两个人到工地参与管理，完全由转包的一方施工，工程合同工期、质量及安全受制于转包方，总包方存在巨大的法律风险。挂靠或允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程的风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当发生工伤意外医疗的时候（工作中受到的伤害，殊不知风险不会去筛选对象去发生，所以如果企业要规避掉这一风险，肯定是要为员工投保商业保险。工伤保险和商业意外保险两者是不冲突的，并且保险公司也不会同意企业部分员工选择性投保。其实说白了，风险一单发生了，员工拿到的补偿不能满足需求，他们就会找上企业工伤保险是强制性统一购买的，而商业险（团意险或雇责险）则是自愿投保。很多企业都是看员工的职业有没有风险，觉得流水线工人就要购买，办公室白领就不买，则工伤保险累加意外伤害的赔付。如果发生非工伤意外伤害或者意外医疗，就只有意外伤害保险可以报销或赔付，导致的医疗费用），工伤保险与意外伤害医疗保险，可以报销的额度最高不超过发票金额；如果发生工伤意外伤害（身故或伤残）

[律师回复] 你自己是不可能去劳动局把工伤保险注销的，工伤保险针对的是单位，如果你没有在A公司干了，必须是你的工作单位到劳动局办理你的工伤保险减少。但是劳动局的参保信息里仍可以查询得到你以前的参保信息。
你如果去B公司上班，B公司去劳动局办理工伤保险增加，除非B公司要在劳动局查询你以前的工伤保险信息，而且在劳动局愿意帮他查询的情况下，B公司才有可能知道你曾经在A公司参保过。
我想B公司只是去劳动局交一张增加表而已，应该不会知道你在A公司干过。

[律师回复] 那就要看收的是什么费了。