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怀孕六个月可不可以进行离婚
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2024-02-21
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卢滨律师律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕六个月可不可以进行离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、怀孕六个月可不可以进行离婚
怀孕六个月可不可以离婚，但是男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可不可以离婚。
法律只是规定了在此期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可不可以协议离婚的，另外，女方是可不可以在此时起诉离婚的。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、怀孕6个月想离婚可不可以如何做
怀孕6个月想离婚可不可以协商离婚，协议不成的可不可以诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的，可不可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可不可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕六个月可不可以进行离婚的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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怀孕六个月可以进行离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕六个月可以进行离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
我的老婆已经怀孕了六个月了，最近我老婆的身体特别不舒服，所以我心疼她想要帮他请一下假器，就需要去公司申请了，所以我想问一下大家孕妇怀孕六个月怎么请假呢？
[律师回复] 你好，最好现在请三个月病假，在医院打证明后就可以休了，且单位是发百分之八十的病假工资，到了预产期就休产假，产假期间工资是一样的，只是没有奖金。希望能帮到你
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我表妹现在已经怀孕六个月了，但是他们夫妻之间的感情已经破裂了，现在就觉得夫妻双方过不下去了，就提出离婚了，但是他自己不想要孩子了，就想要引产，那个怀孕六个月引产假期怎么规定啊？
[律师回复] 流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。
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律师，我现在怀孕了六个月，但我爸妈把我送进精神病院住院了，住院第二天，昨晚打了一针
[律师回复]
1.如果你不打胎生下孩子，是可以向男方主张孩子的抚养费的。
2.想要离婚损害赔偿，我国法律规定，因为以下原因导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿（１）重婚的；（２）有配偶者与他人同居的；（３）实施家庭暴力的；（４）虐待、遗弃家庭成员的。
3.你怀孕期间，只要你不想离婚，男方即使想离婚，也不能离婚。《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
1.如果你不打胎生下孩子，是可以向男方主张孩子的抚养费的。
2.想要离婚损害赔偿，我国法律规定，因为以下原因导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿（１）重婚的；（２）有配偶者与他人同居的；（３）实施家庭暴力的；（４）虐待、遗弃家庭成员的。
3.你怀孕期间，只要你不想离婚，男方即使想离婚，也不能离婚。《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
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怀孕六个月可以进行离婚吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕六个月可以进行离婚吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
怀孕六个月能离婚吗，
[律师回复] 您好，关于怀孕六个月能离婚吗，这个问题，我的解答如下, 分情况。协议离婚看双方当事人的想法。诉讼离婚的话，可能不会支持。夫妻分居六个月可以要求离婚的，离婚有以下途径：
第
一，协议离婚，夫妻双方就财产分割，子女抚养协商一致，可以直接去民政局办理协议离婚，需要双方身份证，结婚证，户口本，协会协议书，照片。
第
二，诉讼离婚，诉讼离婚需要原告本人身份证，结婚证，状，去立案即可。判决离婚如果离婚的理由仅仅是分居六个月，一般是不能认定为夫妻感情彻底破裂的。
《婚姻法》
第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
第
一，协议离婚，夫妻双方就财产分割，子女抚养协商一致，可以直接去民政局办理协议离婚，需要双方身份证，结婚证，户口本，协会协议书，照片。
第
二，诉讼离婚，诉讼离婚需要原告本人身份证，结婚证，状，去立案即可。判决离婚如果离婚的理由仅仅是分居六个月，一般是不能认定为夫妻感情彻底破裂的。
《婚姻法》
第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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怀孕六个月能离婚吗
[律师回复] 【法律意见】
可以离婚，经两次传唤他不来，可以拘传。
【法律意见】
《婚姻法》 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《民事诉讼法》 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《最高人民法院关于执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百一十二条 民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。此外，给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。
可以离婚，经两次传唤他不来，可以拘传。
【法律意见】
《婚姻法》 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《民事诉讼法》 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《最高人民法院关于执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百一十二条 民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。此外，给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。
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我进厂前怀孕了 厂里人也不知道我怀孕。现在知道了不要我了
[律师回复] 如果你已经在单位上班，建立事实劳动关系，单位以怀孕为由将你辞退属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金
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怀孕六个月可以进行离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕六个月可以进行离婚吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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婚姻家庭
怀孕六个月可以引产么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 例如：企业没有和我签订合同，怎么办第九条女职工产假按《规定》第八条第一款的规定执行。符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。女教师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假二十至三十天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天，七个月以上按正常产假处理。产假期间待遇由生育保险负责，单位未缴纳的由单位按照生育保险标准负责。
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快速解决“劳动纠纷”问题
进公司一年怀孕，由于我是销售，需要到处跑业务，现在由于肚子大了不适合到处跑，老板觉得没有创收想要辞退我，我也没啥大错误就是怀孕犯懒，问老板可以辞退怀孕员工吗
[律师回复] 为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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我怀孕六个月了，三个月之前去医院检查，说没怀孕 我也不想生，又怕孩子不健康，我该怎么办
[律师回复] 可以协议离婚，并约定小孩出生后的抚养问题；协商不成，你有诉讼离婚的权利，但是在无法定特别事由的情况下，第一次起诉一般不会判决离婚，需要等待六个月后另行起诉；请妥善考虑！
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怀孕六个月能进行离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕六个月能进行离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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婚姻家庭
我现在怀孕六个月了，三天前收到了公司的辞退通知书，理由是我怀孕了工作效率下降，给公司其他同事造成了负担，请问怀孕被辞退，辞退怀孕员工如何赔偿？
[律师回复] 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕六个月，孩子判给谁了
[律师回复] 【法律意见】
需要根据双方和孩子的具体情况来确定。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
需要根据双方和孩子的具体情况来确定。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
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怀孕六个月，能买安置房吗
[律师回复] 长沙市独生子女政策：
1、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》，继续享受下列优待：
(一)从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半;一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付，夫妻双方均无工作单位的由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。
(二)农村集体经济组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对独生子女家庭增加一人份额;在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面，对独生子女家庭给予照顾。
(三)有关部门和单位根据实际情况，对独生子女入托、入园、就学、就医、就业以及就业培训等方面给予优待。
(四)各级人民政府和独生子女父母所在单位或者村(居)民委员会规定的其他奖励与优待。
2、获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，以及国家提倡一对夫妻生育一个子女期间农村生育两个女孩的夫妻，达到规定的年龄时，按照规定享受相关奖励待遇。
计划生育特困家庭和获得《独生子女父母光荣证》的夫妻独生子女意外伤残、死亡的，由人民政府按照规定发给救助金。
人民政府兴建的养老机构在接纳有子女的老人时，对独生子女父母和农村生育两个女孩的父母给予优先优惠。
2021年12月31日前年满三十五周岁的女性、年满四十周岁的男性达到规定的年龄时，未生育也未收养子女的，享受本条第一款规定的待遇。
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十六岁女孩子会不会怀孕
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 属于严重的刑事犯罪，可以报警处理。是否怀孕不影响定罪。《刑法》：第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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婚姻家庭
我现在怀孕六个多月收到了公司的辞退通知书，但是我没有任何过错，我也不想失去这份工作，而且公司没有说明我的劳动赔偿，企业辞退怀孕的员工怎么补偿？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我进厂的时候就怀孕了，过了两个多月我感觉不舒服跟老板说辞工回家，他答应了 ，后来我觉得身体越来越不舒服，就跟老板说我要提前7天回去，他说要扣百分之五十的工资，请问按照劳动法怎么规定这种
[律师回复] 扣工资过高，不能超百分之二十
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十六岁女孩怀孕男孩犯法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对方为自愿则不为罪，虽然如此，但对方是未成年人，请慎重。
《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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