不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间
不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间

一、不签合同双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间

不签合同的双倍工资赔偿的仲裁期限,是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会作出要求单位支付双倍工资的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁期限期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的,仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起,仲裁期限期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资如何算的

用人单位不签订劳动合同的赔偿:

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者拒签劳动合同的:

(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(2)自用工之日起超过一个月,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

劳动仲裁不签合同的双倍工资,一般裁决如下:

1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3816位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****2806用户4分钟前提交了咨询
    147****5274用户3分钟前提交了咨询
    130****5135用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****1455用户1分钟前提交了咨询
    167****1701用户4分钟前提交了咨询
    157****4442用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4803用户1分钟前提交了咨询
    132****6827用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****2806用户4分钟前提交了咨询
    147****5274用户3分钟前提交了咨询
    130****5135用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****1455用户1分钟前提交了咨询
    167****1701用户4分钟前提交了咨询
    157****4442用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4803用户1分钟前提交了咨询
    132****6827用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 136****3170用户1分钟前提交了咨询
    176****7116用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5477用户1分钟前提交了咨询
    150****8877用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****8528用户4分钟前提交了咨询
    156****2454用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****1610用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****3170用户1分钟前提交了咨询
    176****7116用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5477用户1分钟前提交了咨询
    150****8877用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****8528用户4分钟前提交了咨询
    156****2454用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****1610用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁135****2217用户1分钟前已获取解答
淮安180****3798用户4分钟前已获取解答
南通180****9669用户3分钟前已获取解答
宿迁135****2217用户1分钟前已获取解答
淮安180****3798用户4分钟前已获取解答
南通180****9669用户3分钟前已获取解答
宿迁135****2217用户1分钟前已获取解答
淮安180****3798用户4分钟前已获取解答
南通180****9669用户3分钟前已获取解答
双倍工资的仲裁期限是多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着双倍工资的仲裁期限是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资仲裁的时效限制有哪些
双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。
40浏览 2025-01-22
双倍工资仲裁时效多长
10w+浏览2023-09-11
双倍工资仲裁时效有多长?
劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁双倍工资时效是多长时间
支付双倍工资的时效是一年。1、劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、仲裁诉讼时效过期后,劳动者申请劳动仲裁的,劳动仲裁不会受理。
44浏览 2025-01-14
劳动仲裁双倍工资仲裁的时效是多长
10w+浏览2023-09-15
双倍工资仲裁时效是多长?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于双倍工资仲裁时效是多长的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资仲裁的时效限制有哪一些
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
18浏览 2025-02-25
双倍劳动仲裁多长时间结案,劳动仲裁结案后
10w+浏览2023-09-03
双倍工资的仲裁期限是多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资的仲裁期限是多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签合同的双倍工资仲裁时效多长
用人单位未签合同引发的二倍薪资纠纷时效为一年,自受害方知悉权益受损时起算。主动主张权益、对方认责或不可抗力导致时效中断,从停止协商或中止原因消除后重新计算。
1浏览 2024-06-23
劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同,是否可以去仲裁主张双倍工资经济补偿金?
[律师回复] 你好,劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。<br/>1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。  <br/>2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  <br/>3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同,员工可以拒绝。  <br/>4、对于公司的违法行为,你可以提出辞职,还可以要求公司赔偿。  <br/>5、你当然可以要求公司签无固定期限合同,请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。  <br/>6、你应该书面提出辞申请,并说明辞职的理由是公司违法,并同时要求赔偿,你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资,还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”  <br/>7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金,如果没有,也没有写违约责任,那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。  <br/>8、你可以辞职时跟公司谈判,如果公司不赔,你可以拿着相关证据如以前签的合同,你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等,去当地劳动部门投诉,申请仲裁。  <br/>9、你这种情况估计不用请律师,不到就可以解决了,一般劳动部门都可以处理,如果劳动部门处理不当,可以去,也可以先不用请律师,可以先自诉,看如何判,如果达不到要求再请律师,各地收费标准都不一样的,一般按所得到赔偿的额度比例收费。
365浏览
双倍工资仲裁的时效限制有哪些
10w+浏览2023-09-24
双倍工资的仲裁期限是多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资的仲裁期限是多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同双倍赔偿的仲裁时限是多久?
不签订劳动合同双倍赔偿的仲裁时限是一年。法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
21浏览 2024-09-14
双倍工资仲裁的时效限制有哪些
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****5572用户2分钟前已提交咨询
南通134****3693用户4分钟前已获取解答
淮安188****8242用户2分钟前已提交咨询
泰州135****5572用户2分钟前已提交咨询
南通134****3693用户4分钟前已获取解答
淮安188****8242用户2分钟前已提交咨询
泰州135****5572用户2分钟前已提交咨询
南通134****3693用户4分钟前已获取解答
淮安188****8242用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00