劳动者权益基本怎样规定

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者权益基本怎样规定进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动者权益基本怎样规定

一、劳动者权益基本怎样规定

据我国法律的规定,劳动者享有的权利分别是:

(1)享有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。

(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法加班费是怎样规定的

劳动法加班费规定如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、周六上班劳动法怎样规定的

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的,可以通过劳动仲裁的方式解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动者权益基本怎样规定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是消费者的基本权益<br/>在现代市场经济中,国家依照社会经济运行的需要和市场上消费者的主体地位,制定明确的立法,这就使消费者权益不仅是一种公共约定和共认的规范,还得到了国家法律的确认和保护。<br/>早在20世纪60年代初,国际消费者联盟就已确定了消费者有下列基本权利:<br/>(1) 安全保障权<br/>是指消费者在购买、使用商品或接受服务时,所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面:一是人身安全权,二是财产安全权。<br/>(2) 知悉真情权<br/>是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。<br/>(3) 自主选择权<br/>是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。<br/>(4) 公平交易权<br/>是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利<br/>(5)依法求偿权<br/>是指消费者因够买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时,依法享有的要求获得赔偿的权利。<br/>(6)求教获知权<br/>是从知悉真情权中引申出来的一种消费者的权利。是指消费者所享有的获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。<br/>(7)依法结社权<br/>是指消费者享有的依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。<br/>(8)维护尊严权<br/>是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。<br/>(9)监督批评权<br/>是指消费者享有的对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
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劳动者享有的基本权利有:1、获得工资报酬的权利。2、员工有休息休假的权利。3、获得安全保障的权利。4、获得社会保险权。5、获得职业技能培训的权利
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劳动者的基本权益有哪些
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》限定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下多少个方面:<br/>1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动本领的公民,有得到职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本要求,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动本领的公民得到叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。<br/>2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充足发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体,具有支配自身劳动力的权利,可根据自身的素质、本领、志趣和爱好,以及市场资讯,选择用人单位和工作职位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现,是社会进步的一个标志。<br/>3、劳动者有获到劳动报酬的权利。随着劳动规则的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律获到报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付薪水,则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门追究其职责。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。<br/>4、劳动者有权得到劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤意外和职业病。如果公司单位劳动保护工作欠缺,其后果不仅是某些权益的丧失,而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。<br/>5、劳动者享有休息的权利。我国宪法限定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,限定工人的工作时间和休假规则。<br/>6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年总是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》限定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题,社会保险基金规则不完善,国家负担过重,社会保险的实施范围不广泛,发展不平衡,社会化程度低,影响劳动力合法流动。<br/>7、劳动者有接受职业技能训练的权利。我国宪法限定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权,必须拥有肯定的职业技能,而要得到这些职业技能,越来越依赖于专门的职业训练。因此,劳动者若无职业训练权利,那么劳动就业权利也就成为一句空话。<br/>8、劳动者有提请劳动争议处置的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的限定惹起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在着分别的利益,两方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和工人代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处置的原则。
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加班费不是基本工资,应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。一般情况之下,目前我们国家所支付加班费用的话,是需要考虑到加班的具体的时间,还有就是平时的工资状况。
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据我国法律的规定,劳动者享有的权利有: (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。以及其他等等。
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