调解书可以强制执行吗

一、调解书可以强制执行吗

是的，调解书可以强制执行。调解书是由人民法院在审理民事案件过程中，根据当事人自愿和合法的原则，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。调解书一旦生效，即具有法律效力，当事人必须履行。

如果一方当事人拒绝履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理强制执行申请后，将采取措施确保调解书的内容得以实施，包括但不限于查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等方式。

需要注意的是，调解书的强制执行同样适用于那些具有财产性质的义务，即调解书中涉及的金钱债务、交付财物、移转权利等可以具体执行的义务。对于非财产性的义务，如行为债务，法院无法通过强制执行来实现，只能通过其他法律途径来解决。

此外，调解书的强制执行也有一定的时效性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行调解书的期间为二年，自调解书生效之日起计算。如果申请人在法定期间内未提出强制执行申请，则可能失去强制执行的权利。

法律依据：

《民事诉讼法》第二百三十九条调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、公司可以强制调岗吗

公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司是否可以强制调岗取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。以下是一些基本的原则：

1.劳动合同：劳动合同应当明确列明员工的工作内容和工作地点。如果公司希望调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商并达成一致。

2.公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定符合中国的劳动法规，那么公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗通常需要有合理的原因，并且需要保护员工的合法权益。

3.具体情况：在某些情况下，例如公司经营困难或者员工的工作能力下降，公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗需要符合劳动法的规定，并且需要尽量减少对员工的不利影响。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、帮信罪可以监外执行吗

犯罪分子在特定情况下可以被判处监外执行。监外执行通常适用于以下情况：

判处拘役、有期徒刑的罪犯，如果他们有严重疾病需要保外就医，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，或者生活不能自理，且不致发生社会危险性的。

判处无期徒刑的罪犯，如果他们有特殊情况，如严重疾病、怀孕或哺乳婴儿等，且不致发生社会危险性。

判处死刑缓期执行的罪犯，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，死刑缓期执行期满后，可以减为无期徒刑，并有可能被判处监外执行。

需要注意的是，监外执行的决定由法院根据具体案件情况作出，并且需要符合法定的条件和程序。在实际操作中，是否适用监外执行，以及监外执行的具体条件，都需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

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