劳动仲裁需要花钱吗

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁是否需要花钱需要考虑不同情况:1、如果是劳动者申请劳动仲裁,则不需要交钱,劳动者可以免费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、如果是企业或者用人单位需要申请劳动仲裁,则每案需要收取300元的仲裁费。但如果有需要特殊处理的案件,如异地调查、各类鉴定等,则需按实际开支收费。此外,如果双方当事人对案件的受理费或处理费预缴不足或逾期不缴,可能被作自动放弃申诉处理。若是对劳动仲裁需要花钱吗有疑问的,参考下文。
劳动仲裁需要花钱吗

一、劳动仲裁需要花钱吗

劳动仲裁是否需要花钱需要考虑不同情况:

1、如果是劳动者申请劳动仲裁,则不需要交钱,劳动者可以免费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、如果是企业或者用人单位需要申请劳动仲裁,则每案需要收取300元的仲裁费

但如果有需要特殊处理的案件,如异地调查、各类鉴定等,则需按实际开支收费。

此外,如果双方当事人对案件的受理费或处理费预缴不足或逾期不缴,可能被作自动放弃申诉处理。

请注意,劳动仲裁不收费仅限于调解和仲裁阶段,如果对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,则诉讼费需要按照法院规定缴纳。

同时,如果劳动者经济困难无法支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。

劳动争议处理的基本程序是发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、申请劳动仲裁要多少钱

1、申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件,每件300元。

(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁需要多久时间

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁时,是不需要交纳费用的。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁跟打官司不同,就叫劳动仲裁,劳动者不服提讼的才叫打官司。劳动仲裁是免费的。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请仲裁需提供的资料: 1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。 申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。 2、申诉人及被诉人的身份证明文件; (1)申诉人的身份证原件和复印件; (2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。) 3、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。 受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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在我国,提起劳动仲裁无需支付任何费用。无论是向用人单位注册地的仲裁委员会还是实际履行地的仲裁委员会提出请求,都是免费的。这是因为劳动争议仲裁服务是由政府提供的,其经费由当地财政部门保障。所以,劳动仲裁是一项无需支付费用的服务。
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