国庆节法定节假日几天

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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专家导读 国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下:1、用人单位在国庆节法定节假日(1日至3日)安排劳动者工作的,不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作(4日至7日),应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的,参考下文。
国庆节法定节假日几天

一、国庆节法定节假日几天

国庆节法定节假日一般是三天,具体时间10月1日、2日、3日,但国庆节通常休息七天,剩下的四天是调休。

国庆节放假工资的计算方法如下:

1、用人单位在国庆节法定节假日(10月1日至10月3日)安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

2、用人单位在国庆节法定节假日之外安排劳动者工作的(10月4日至10月7日),应安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

具体计算方式如下:

1、单位安排劳动者在国庆节法定节假日(10月1日至10月3日)工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。一天的最低加班工资为:月工资基数÷21.75×300%。

2、用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的(10月4日至10月7日),不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。一天的最低加班工资为:月工资基数÷21.75×200%。

以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。具体工资数额请根据实际情况计算。法律依据:《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定丧假是几天

国家法定丧假是三天。

法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

三、中秋节法定假期几天

中秋节法定假期1天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

中规定:

元旦,放假1天;

春节,放假3天;

清明节,放假1天;

劳动节,放假1天;

端午节,放假1天;

中秋节,放假1天;

国庆节,放假3天。

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我刚去的心公司参加的工作,这家公司的国庆节都放假跟事业单位一样的放假时间,之前的工作,都是国庆节不放假的,到新公司也不好意思问,请问国庆假期不加班有没有工资?
[律师回复]
一、职工在国庆节不加班扣工资吗?
在国庆节不加班是不能扣工资的,国庆节都是带薪休假的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、单位克扣工资的法律责任
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”
三、国庆节的加班工资该怎么算?
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
总之,员工拒绝加班的这种行为不能成为公司扣工资的正当借口,如果用人单位在国庆节期间扣了自己的基本工资的话,对于用人单位这种极为嚣张的做法员工应该懂得适当的进行反抗,或者是直接和公司提出,或者是向劳动局投诉都可以。
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