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拖欠工资需要提供什么证据
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2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读
如果被拖欠工资，劳动者在维权前应该注意收集以下证据：1.能证明存在劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、同事证言等。2.能证明在单位上班的证据：考勤记录、工资条、银行转账记录等。3.证明工资数额和公司发放工资时间的证据：工资条、银行转账记录、微信转账记录等。4.其他相关证据。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
如果被拖欠工资，劳动者在维权前应该注意收集以下证据：
1.能证明存在劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、同事证言等。这些证据可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，是维权的基本依据。
2.能证明在单位上班的证据：考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作的时间和具体的工作情况。
3.证明工资数额和公司发放工资时间的证据：工资条、银行转账记录、微信转账记录等。这些证据可以证明劳动者应得的工资数额和工资发放的时间，以及是否存在拖欠工资的情况。
4.其他相关证据：包括工作服、出入证、厂牌等能够证明职务身份的证件，以及社会保险记录单等其他相关证据。这些证据可以作为劳动者在用人单位工作的辅助证明，也能为维权提供帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资仲裁需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、不发工资举报需要什么证据
劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对拖欠工资需要提供什么证据的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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拖欠工资需要提供什么证据
需要提供的证据，包含能证明劳动关系的相关证据，以及用人单位拖欠薪资的相关证据，比如劳动合同，考勤记录，工作证，工作牌，以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须按时足额发放薪资。
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劳动纠纷
拖欠工资需要提供哪些证据?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
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快速解决“债权债务”问题
拖欠工程款应该提供哪些证据
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 拖欠工程款，可以从以下四个方面收集相关证据：
一、证明拖欠工程款当事人诉讼主体资格的证据
这类证据要证明双方当事人的诉讼主体资格。这类证据包括被拖欠人的身份证件、开发商的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
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怎么提供证据，怎样向法院提供证据
[律师回复] 解答如下, 可以申请调取的证据有哪些
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民调查收集证据：
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
此外，当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实。 当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民调查收集证据：
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
此外，当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实。 当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
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需要提供什么证据劳务工工资拖欠，
[律师回复] 加班费或者经济补偿：以转移财产;逾期不支付的;
(四)解除或者终止劳动合同。我国刑法第二百七十六条之一规定，对单位判处罚金;劳动报酬低于当地最低工资标准的《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，尚未造成严重后果，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑，依照前款的规定处罚，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。有前两款行为：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的。单位犯前款罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚
(四)解除或者终止劳动合同。我国刑法第二百七十六条之一规定，对单位判处罚金;劳动报酬低于当地最低工资标准的《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，尚未造成严重后果，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑，依照前款的规定处罚，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。有前两款行为：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的。单位犯前款罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚
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拖欠工资需要提供什么证据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资需要提供什么证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠中介费打官司需要提供什么证据？
[律师回复] 最高法院的证据《规定》中，首先肯定了“谁主张谁举证”的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。举证既是当事人的诉讼权利，同时也是当事人承担的诉讼义务。证据具有客观性、关联性和合法性三个特性，其中证据的合法性有许多讲究：其
一、收集或提供证据的主体要合法，未成年人或精神病人，就不能做证人提供证言。其
二、内容要合法，强调有效性。那些不能证明案件真实情况的、虚假的、无证明力的事实材料，因对案件的查明毫无异议而无效。其
三、形式要合法。当法律对证据形式、证明方法有特殊要求时，必须符合法律的规定，如当事人想证明公证遗嘱的变更，便要提供重新订立的公证遗嘱。其
四、取证程序要合法。对证据的调查、收集、审查，必须符合法定程序，否则不能作为定案的依据。最高法院证据《规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不得作为认定案件事实的依据。以上便是法院打官司需要的证据的相关内容
一、收集或提供证据的主体要合法，未成年人或精神病人，就不能做证人提供证言。其
二、内容要合法，强调有效性。那些不能证明案件真实情况的、虚假的、无证明力的事实材料，因对案件的查明毫无异议而无效。其
三、形式要合法。当法律对证据形式、证明方法有特殊要求时，必须符合法律的规定，如当事人想证明公证遗嘱的变更，便要提供重新订立的公证遗嘱。其
四、取证程序要合法。对证据的调查、收集、审查，必须符合法定程序，否则不能作为定案的依据。最高法院证据《规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不得作为认定案件事实的依据。以上便是法院打官司需要的证据的相关内容
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快速解决“债权债务”问题
当事人提供证据能否提供复制品
[律师回复] 可以提供复制品。
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
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第一次开庭，原告提供证据时，可以提供哪些证据？
[律师回复] 你好！除非是法律所规定的新的证据，即
（
1）在一审中，当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；
（
2）在一审中，当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；
（
3）在一审庭审结束后新发现的证据；
（
4）当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据；
（
5）在再审程序中，当事人在原审庭审结束后新发现的证据；
（
6）当事人经人民准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。否则，即使提供，也不会为法庭采纳。此复！
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公司拖欠工资需要提供哪些证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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劳动纠纷
拖欠工资，去劳动局办理需要提供哪些证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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一审不愿提供证据二审提供有效吗
[律师回复] 并对当事人予以训诫，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的一审承认有证据但不愿提供、误工、证人出庭作证等必要费用的。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，人民应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据、住宿、就餐，二审提供一般是有效的，如果对案件起决定性的作用。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通，可能会采纳的，但同时可能会对证据提供者罚款
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一审不肯提供证据，二审提供有效吗
[律师回复] 并对当事人予以训诫，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的一审承认有证据但不愿提供、误工、证人出庭作证等必要费用的。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，人民应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据、住宿、就餐，二审提供一般是有效的，如果对案件起决定性的作用。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通，可能会采纳的，但同时可能会对证据提供者罚款
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公司拖欠工资需要提供什么证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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您好，我哥哥在公司工作的时候，哥哥已经被公司给拖欠了工资了，我哥哥现在为了要回自己的工资，已经去申请了劳动仲裁了，现在需要提供证据，劳动证据三性如何质证
[律师回复] 所谓证据的“三性”，即：
第
一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。
第
一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
您好，我哥哥已经在他们公司工作了多年了，前几天我哥哥他们领导安排我哥哥加班，公司却不给我哥哥加班工资，要求我哥哥提供加班的证据，如何提供加班工资证据
[律师回复] 对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。
也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。
也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。
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怎样提供分居证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何提供分居证据,怎么证明分居事实
1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件;
2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;
3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;
4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;
5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为采信，要辅佐以其他的证据。
怎么才算分居
1、床不分房：
在分床不分房的情况下，如果你已经想好了要离婚的话，那就在双方自愿的情况下，签定分居证明书或者是分居协议书，上面要有双方的亲笔签字。如果没有写分居协议书，那就最好是口头有所承诺，自然在法律上的时候，必须对方承认才可以。这个在法律上，如果对方不承认，则很难取证。
2、分房有租赁合同：
感情不和的时候，一方离开家，在其他地方租住房子或者是在亲戚那里借住。若是第一种情况下的话，那在法律面前直接提供与房东签定的租房合同就可以，再找房东做人证。如果是在亲戚家住的话，那自然借住的亲戚家人，就是证人，可以找他们帮助提供证据，证明你处在分居的状态中。
3、书信、电子邮件来往：
分居后，法律在取证的时候，不仅仅只是看一方面的证据，而是需要多方面的证据的。所以这个时候，如果你和对方有来往的书信或者是电子邮件的话，一定要把这些内容保存好，在取证的时候，法律会从书信来往的内容而得知你们感情不好，得知夫妻属于分居的状态。
4、人证
夫妻感情不和的时候，你们身边的人一定人了解到你们具体的婚姻状态，例如，共同认识的朋友，或者是共同的亲戚。在你们办理婚姻，需要证明分居状态的时候，就需要这些证人来证明。只是，在法律取证的时候，证人的部分言语法律仍不会全部采信，因此，证人需要多找几个来证明你们夫妻分居的状态。
5、发分居证明：
如果你想以分居的方式来离婚的话，那就需要给对方发一份分居证明材料，里面写清楚，你们现在的状态是分居。这些书面的分居文书最好是以邮政快递的方式寄送，这样你就可以保留寄送的凭证，在法律需要取证的时候，你发件的时间就是你们开始分居的时间。
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起诉要提供证据吗
[律师回复] 是的，要提供证据。
起诉需要向法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项：
（一）原被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
起诉需要向法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项：
（一）原被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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拖欠工资要提供什么证据
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资要提供什么证据进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
民事诉讼原告无法提供证据要求被告提供证据合理吗
[律师回复] 您好，如果是原告证明责任之内的，那么要求被告提供证据是不合理的，法律也不会支持。我国《民事诉讼法》第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”即将“谁主张，谁举证”作为举证责任分配的原则标准。2001年12月6日最高人民通过的《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，如果原告进行相应的主张，但是无法证明的，则要承担不利的后果，这种证明责任是不会转移的，被告不需要承担。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
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快速解决“行政类”问题
公告送达原告需要提供被告提供证据吗?
[律师回复] 你好，
1、公告送达，是在诉讼中职权，不需要原告提供被告下落不明的证明。
2、是否采用公告送达，是在诉讼过程中选用的送达程序，由在查明被告下落不明后直接适用。不需要原告提供被告下落不明的证明，原告也无法提供被告下落不明的证明。 《民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
1、公告送达，是在诉讼中职权，不需要原告提供被告下落不明的证明。
2、是否采用公告送达，是在诉讼过程中选用的送达程序，由在查明被告下落不明后直接适用。不需要原告提供被告下落不明的证明，原告也无法提供被告下落不明的证明。 《民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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护理费只能提供收据不能提供发票的吗
[律师回复] 交通事故赔偿的护理费具体可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，护理费根据护理人员的收人状况和护理人数、护理期限确定。一般来说，护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理费赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数计算护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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我们公司的商标是在美国申请注册，现在公司的商标涉及侵权，需要提供证据，美国商标提供使用证据如何提供
[律师回复]
1、基于意向使用（intent to use）申请的。意向使用，即提交申请时没有实际使用证据，一般申请人需在收到核准通知（Notice of Allowance）之后6个月内提交使用证据。在此情况下，申请人需在通知发出后6个月内使用商标并提交商标使用证据和所需费用。或者，也可以要求延期，在原来期限基础上申请延期6个月，准备并提交商标使用证据。如果在延期6个月之后还无法提交商标使用证据，申请人还可以再申请延期，即每6个月可以申请一次，最多可申请5次。（如果不申请延期又不能提交使用证据，申请商标即会被视为放弃）。
2、基于已经在美国实际使用的商标的申请，美国专利商标局（USPTO）要求在申请时一并提交使用证据，并且在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
3、基于马德里注册指定美国的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
4、基于已经在国外注册过的商标的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
值得注意的是：如果在“通知”发出后6个月，申请人没有及时提交商标使用证据或要求延期提交，可以在过期后2个月内提交请愿书，呈请复活商标申请（ file apetition to revive the application ）。
一般来说，美国专利商标局(USPTO)可接受的商品证据具体类型有：
1、贴有商标的产品照片；
2、贴有商标的外包装；
3、产品标签或铭牌；
4、带有该商品照片或文章描述该商品的网页，商品应附有该申请商标与销售该产品的信息（如类似于亚马逊的网页）；
5、商场销售申请商标指定商品的柜台或者销售指定商品店铺的照片；
6、对于指定商品为可下载的计算机软件，带有申请商标的使用手册，或者符合以下条件的屏幕截图：
1）含有可购买或者下载该软件的屏幕截图，该截图需带有申请商标标样；
2）打开该软件时，导言页面显示申请商标的屏幕截图；
3）该软件在运行时显示申请商标标样的截图。
同时，申请商标时指定的服务项目证据通常包括以下类型:
1. 纸质或者网络广告；
2. 宣传手册；
3. 餐馆的菜单；
4. 营销推广材料；
5. 名片、公函抬头；
6. 商业标识与广告牌照片；
7. 乐队表演时带有乐队名称的照片。
商标申请人提交的证据必须是真实的、未经修改的原始证据，清晰可辨，并要求附有申请人的书面声明，证明所提交证据的实际使用日期至少早于所申请的商标申请日期。
合规的证据总是相似的，不合规的证据则各有不同，美国专利商标局往往基于以下原因，驳回商标申请人提交的证据：
1、所提交的证据没有显示申请商标；
2、所提交的证据没有体现申请商标所指定任何产品或服务；
3、没有实际使用的证据；
4、所提交的证据证明申请商标所指产品尚未上市，如：预售订单，是不能被视为合规的使用证明；
5、伪造或修改的商品照片；
6、不能证明申请商标与所指定的服务项目的直接联系。
1、基于意向使用（intent to use）申请的。意向使用，即提交申请时没有实际使用证据，一般申请人需在收到核准通知（Notice of Allowance）之后6个月内提交使用证据。在此情况下，申请人需在通知发出后6个月内使用商标并提交商标使用证据和所需费用。或者，也可以要求延期，在原来期限基础上申请延期6个月，准备并提交商标使用证据。如果在延期6个月之后还无法提交商标使用证据，申请人还可以再申请延期，即每6个月可以申请一次，最多可申请5次。（如果不申请延期又不能提交使用证据，申请商标即会被视为放弃）。
2、基于已经在美国实际使用的商标的申请，美国专利商标局（USPTO）要求在申请时一并提交使用证据，并且在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
3、基于马德里注册指定美国的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
4、基于已经在国外注册过的商标的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
值得注意的是：如果在“通知”发出后6个月，申请人没有及时提交商标使用证据或要求延期提交，可以在过期后2个月内提交请愿书，呈请复活商标申请（ file apetition to revive the application ）。
一般来说，美国专利商标局(USPTO)可接受的商品证据具体类型有：
1、贴有商标的产品照片；
2、贴有商标的外包装；
3、产品标签或铭牌；
4、带有该商品照片或文章描述该商品的网页，商品应附有该申请商标与销售该产品的信息（如类似于亚马逊的网页）；
5、商场销售申请商标指定商品的柜台或者销售指定商品店铺的照片；
6、对于指定商品为可下载的计算机软件，带有申请商标的使用手册，或者符合以下条件的屏幕截图：
1）含有可购买或者下载该软件的屏幕截图，该截图需带有申请商标标样；
2）打开该软件时，导言页面显示申请商标的屏幕截图；
3）该软件在运行时显示申请商标标样的截图。
同时，申请商标时指定的服务项目证据通常包括以下类型:
1. 纸质或者网络广告；
2. 宣传手册；
3. 餐馆的菜单；
4. 营销推广材料；
5. 名片、公函抬头；
6. 商业标识与广告牌照片；
7. 乐队表演时带有乐队名称的照片。
商标申请人提交的证据必须是真实的、未经修改的原始证据，清晰可辨，并要求附有申请人的书面声明，证明所提交证据的实际使用日期至少早于所申请的商标申请日期。
合规的证据总是相似的，不合规的证据则各有不同，美国专利商标局往往基于以下原因，驳回商标申请人提交的证据：
1、所提交的证据没有显示申请商标；
2、所提交的证据没有体现申请商标所指定任何产品或服务；
3、没有实际使用的证据；
4、所提交的证据证明申请商标所指产品尚未上市，如：预售订单，是不能被视为合规的使用证明；
5、伪造或修改的商品照片；
6、不能证明申请商标与所指定的服务项目的直接联系。
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