国家法定假日有哪些

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 我国共有七个法定节假日,分别是:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦,即公历的1月1日,是世界多数国家通称的新年。春节,即农历新年,是一年之岁首,也是传统意义上的年节。春节历史悠久,由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。春节放假时间为农历正月初一、初二、初三,人们可以通过放假回家与家人团聚,共同庆祝新年的到来。若是对国家法定假日有哪些有疑问的,参考下文。
国家法定假日有哪些

一、国家法定假日有哪些

我国共有七个法定节假日,分别是:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节

元旦,即公历的1月1日,是世界多数国家通称的新年。这一天,举国放假,人们可以在家中与家人共度时光,也可以外出旅游,享受新年的气氛。

春节,即农历新年,是一年之岁首,也是传统意义上的年节。春节历史悠久,由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。春节放假时间为农历正月初一、初二、初三,人们可以通过放假回家与家人团聚,共同庆祝新年的到来。

清明节,即农历清明当日,是中国的传统节日之一。清明节放假一天,人们可以通过放假回家扫墓祭祖,缅怀先人。

劳动节,即5月1日,是中国的传统节日之一。劳动节放假一天,人们可以通过放假休息,放松身心。

端午节,即农历端午当日,是中国的传统节日之一。端午节放假一天,人们可以通过放假观看赛龙舟、吃粽子等传统习俗,感受端午节的气氛。

中秋节,即农历中秋当日,是中国的传统节日之一。中秋节放假一天,人们可以通过放假赏月、吃月饼等传统习俗,感受中秋节的气氛。

国庆节,即10月1日,是中华人民共和国成立的日子,是中国的国庆节。国庆节放假三天,人们可以通过放假旅游、观看升旗仪式等庆祝活动,感受国庆节的气氛。

此外,还有部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。这些节日和纪念日的放假安排,旨在保障人民群众的休息时间,弘扬和传承中国的传统文化,增强全民族的凝聚力。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括:

(一)新年:1月1日放假1天;

(二)春节:农历正月初一、初二、初三放假3天;

(三)清明节:农历清明当日放假1天;

(四)劳动节:5月1日放假1天;

(五)端午节:农历端午当日放假1天;

(六)中秋节:农历中秋当日放假1天;

(七)国庆节:10月1日、2日、3日放假3天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括:

(一)新年:1月1日放假1天;

(二)春节:农历正月初一、初二、初三放假3天;

(三)清明节:农历清明当日放假1天;

(四)劳动节:5月1日放假1天;

(五)端午节:农历端午当日放假1天;

(六)中秋节:农历中秋当日放假1天;

(七)国庆节:10月1日、2日、3日放假3天。

二、国家法定节假日多少天

国家法定节假日共有十一天:

一、元旦,放假一天;

二、春节,放假三天;

三、清明节,放假一天;

四、劳动节,放假一天;

五、端午节,放假一天;

六、中秋节,放假一天;

七、国庆节,放假三天。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法

第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国家法定丧假有多少天

根据国家有关法律规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

法律依据:

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国家法定假日有哪些的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日有:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初
二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《职工带薪年休假条例》  
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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