误工费赔偿需要什么证明

一、误工费赔偿需要什么证明

若您希望主张误工费用，以下是所需准备的证据材料：

首先，关于您的收入水平或收入状况的证明资料至关重要，例如：

（1）有固定收入者，贵公司需为您开具加盖公章的收入证明，详细描述您的工作时间、职业以及过去一年内的月均收入等关键信息。

未能提供固定收入者，也不必担心，您可以提交您曾经从事过的行业及其工作地点、工作内容的综述性收入情况证明，同时附上相关政府部门的证实档。

如果以上两方面的证明资料都无法提供，我们将依据当地同业相似岗位上一年度员工的平均工资水平给与合理计算。

（2）其次，我们需要了解您实际停休的时间，这部分的证据材料包括：

（1）病历本或医院给予的相关治疗建议以及恢复时长、是否需要加强营养支持等；

（2）由单位开具的误工证明信，格式如下图所示，加盖单位公章；

（3）若双方对误工期存在异议，可以申请由具有资质的司法机关开展误工期司法鉴定以确定准确的误工期。

这里需要特别提醒您的是，关于误工时间的司法鉴定建议您与对方共同委托或者由人民法院替你们筛选合适的鉴定机构进行检测；

如果仅仅由您单方面委托进行的鉴定，对方可能无法接受该结果，他们或许有权提出重新鉴定的要求。

希望以上信息能够帮助到您，祝您早日康复！《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费赔偿需要提供哪些证明

误工费赔偿需要提供以下证明：

1、收入证明或能证明收入状况的证据。

有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、证明误工时间的证据。

(1)病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。

(2)误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。

(3)误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。第三点需要注意，误工时间的司法鉴定最好由双方共同委托或者委托人民法院挑选鉴定机构鉴定。因单方委托作出的鉴定对方可能不予认可，有权重新鉴定。

根据司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“误工费赔偿需要什么证明”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。