医院职工醉驾怎么处理

最新修订 | 2024-04-08
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包同贺律师
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专家导读 医院职工醉驾行为的法律处置 员工因醉驾被法律追究为刑事罪犯时,用人单位有权解约。 若员工因饮酒驾车被行政拘留,雇主可中止雇佣关系。 雇佣合同中止是指在履行过程中因法定或约定情况导致雇佣活动无法继续,但雇佣关系仍存。 员工饮酒驾车一般不足以使雇主解约,但如员工受行政处罚或违反公司规定,雇主可合法解约。
医院职工醉驾怎么处理

一、医院职工醉驾怎么处理

当员工因醉酒而驾车时,用人单位有权解约。

这是由于他们已经被法律追究为刑事罪犯。

若员工面临饮酒驾车行为,并遭到行政拘留处分,那么用人单位将有权利中止双方间的雇佣关系

雇佣合同中止,即是指在雇佣关系的履行过程中出现了法定或约定的某种情况,使原本的雇佣活动无法继续进行,但仍然保持着雇佣关系的存在。

关于员工的饮酒驾车问题,通常而言并不足以使雇主有正当理由解除合同

然而,如果员工的违法行为导致其受到了行政处罚,或者其行为构成了严重违反公司内部规定的事实,那么雇主方就具有了解除合约的合法权限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、无证驾驶醉驾怎么处理

无证驾驶由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为,被处罚两次以上的,吊销机动车驾驶证。《道路交通安全法》第十九条

驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证,应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件;经考试合格后,由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人,符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件,经公安机关交通管理部门考核合格的,可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时,应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人,不得收缴、扣留机动车驾驶证。

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