广东省产假2025标准的具体内容是什么

最新修订 | 2024-11-12
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孟理昕律师
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专家导读 女性职员生育享有产假权益:正常分娩98天,困难分娩加30天,多胞胎每增一婴儿加15天;早孕期流产15天,满4个月后流产42天。计生手术后也有休息时间:取节育器1天,安置2天,输卵管结扎21天,输精管结扎7天,复通手术14天。不满足条件的休养时间由用人单位支付工资,不享受生育津贴。特定地区可规定增加项目和期限。女职工怀孕不满4个月流产享15-30天产假,满4个月后流产享42天产假,工资照发。

广东省产假2025标准的具体内容是什么

一、广东省产假标准的具体内容是什么

(一)在职场中任职的女性职员在需要生育子女时将享有相应的产假权益:

正常孕妇分娩的情况下将享受长达98天的产假;

若为困难分娩现象,则将额外得到30天的额外休养时间;

而在怀有多个孩子的情形下,每增添一个新生婴儿都将获得15天的额外产假;

此外,对于早孕期不满4个月却不幸流产的女性们,她们有权享受到15天的必要修养时间;

而在怀孕满4个月后发生流产情况的女性们,将能得到42天的产假。

(二)在进行计生手术操作后也将会有相应的休息时间:

当女性们需要将宫内节育器取出来的话,就会有1天的休息时间;

如果是需要安置新的宫内节育器的女性们,那么她们将会有2天的调养生息期;

若需实施输卵管结扎手术,那将会有整整21天的恢复期;

进行输精管结扎手术的女性们将需要7天的调养时间;

如果需要进行输卵管或者输精管的复通手术,那么她们将可以得到14天的休息时间。

值得注意的是,当这些不同类型的计生育手术在同一时间段进行时,所产生的所有休养时间可以视为一个整体来计算。

然而,如果不满足上述条件的休养时间,即包括职工依据计生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者护理假的期间,应该由用人单位依照既定规则支付工资,该期间内的员工并不享有生育津贴。

在此基础上,如果特定的统筹地区对增加生育津贴计发项目以及延长·相应期限做了具体规定,应遵循此规定。

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中的详细规定,女职工在怀孕的初期阶段不满4个月时发生流产,根据医务部门的建议和指导,有资格获得15天到30天的产假;

而在孕周期超出4个月后出现流产现象,则将有资格享受到42天的产假。

在产假期间,被雇佣者的正常工资应维持不变,同时享受全额发放。《广东省人口与计生条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、广东省产假多少天

1、产假期间的工资,如果是产假生育保险的,按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付,如果没有参加生育保险,那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

2、女职工生育法定产假天数为98天,如果有难产的情况增加产假15天,生产前可以休假15天,生育多胞胎的,每多一个孩子,增加15天假期。

3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下,公司应该给予15天的产假休息日。

4、怀孕满4个月流产的情况下,享受42天的产假休息日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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