新成立建筑公司怎么办理资质

一、新成立建筑公司怎么办理资质

成功申领建筑企业资质的具体步骤如下：

1、若您计划申请建筑行业的相关资质，首要且关键性的任务就是为满足资质标准中所要求的职员队伍进行初步的准备工作，包括招聘或雇佣具有二级建造师资格的人才共计五位；

2、在上述准备完全之后，务必以贵公司的名义对所有符合条件的员工购买必要的社会保险产品；

3、接下来，请制作含有建筑业企业资质申请表以及贵公司核心团队成员证明文件复印本等重要材料，将其装订并整理成册；

4、当资料全部准备妥当后，携带所有原始资料及预备的成册资料前往工商营业执照所在地的建设主管部门完成资料的递交手续；

5、最后一步，等待来自建设主管部门的通知，领取属于您的建筑三级资质证书，意味着您已经成功迈出了向成为专业建筑企业前进的的第一步。《公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

二、新成立的企业如何领取劳动合同

劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“新成立建筑公司怎么办理资质”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。