照片打码还能算侵权吗

最新修订 | 2024-04-25
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专家导读 即使照片经过打码处理,若发布目的为获取经济收益且能识别出相关人士,仍被视为侵犯肖像权。被侵权方可提起诉讼,要求停止侵权、赔偿损失等。即使非营利性使用,未经肖像权人同意,肖像权人也有权请求停止使用。因此,打码处理并不能完全避免侵权风险。
照片打码还能算侵权吗

一、照片打码还能算侵权

当涉及到面部马赛克的问题时,若照片的发布是为了获取经济收益(如广告宣传),即使在经过打码处理后仍然可以识别出相关人士,这种行为仍被视为侵犯了个人的肖像权

在这种情况下,被侵权方有权利提起诉讼,请求法院禁止侵权行为、支付赔偿金以及承担其他必要的法律责任。

而在非营利性使用他人肖像的情况下,即便没有得到肖像权所有者的许可,肖像权持有者同样有权请求停止使用其肖像。《中华人民共和国民法典》第九百九十条

人格权民事主体享有的生命权、身体权健康权姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

二、照片侵权怎么处理

照片使用有以下行为的涉嫌侵犯知识产权,应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉赔偿损失民事责任

(一)未经著作权人许可,发表其作品的;

(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;

(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;

(四)歪曲、篡改、剽窃他人作品的;

(五)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;

(六)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。《著作权》第四十七条

有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:

(一)未经著作权人许可,发表其作品的;

(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;

(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;

(四)歪曲、篡改他人作品的;

(五)剽窃他人作品的;

(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;

(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;

(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;

(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;

(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;

(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“照片打码还能算侵权吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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1、有侵权的事实即行为人未经著作权人许可,不按著作权法规定的使用条件,擅自使用著作权人的作品,以及表演、音像制品和广播电视节目。著作权侵权行为,既没有征得作者和其他著作权人同意,也不属于合理使用和法定使用的情形,这是对作品的擅自使用,因而是一种违反著作权法的行为。这种侵权行为既可能是对他人的著作人身权造成了损害,也可能对他人的著作财产权造成损害,还可能同时损害他人的著作人身权和财产权。如非法复制他人作品可能只侵害了他人的著作财产权,而假冒他人作品,则往往同时侵害了他人的著作人身权和财产权。
2、行为具有违法性著作权是一种绝对权,任何人都负责有不能侵犯该项权利的义务。他人在使用著作权作品时必须遵守著作权法及其他法律有关规定,如果行为人违反了法律的规定,其行为即具有违法性。至于不受我国著作权法保护的作品、未能取得著作权的作品,或者是已进入公有领域的“作品”,其他人在使用时不存在侵权问题。
3、行为人主观有过错所谓过错,是指侵权人对其侵权行为及其后果所抱的心理状态,包括故意和过失两种形式。侵犯著作权的行为,绝大多数是故意的也有少数既可以由故意构成,也可以由过失构成。区分过错的形式,在确定侵权人的法律责任时有一定的意义。一般说来,故意侵权行为所应承担的法律责任重于过失侵权行为所应承担的法律责任。
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[律师回复] 您好,关于照片侵权赔偿多少金额这个问题,我的解答如下, 互联网的开放性、便捷性决定了网络侵权行为的实施具有简单易行的特点。著作权侵权行为人无需具备专业的计算机理论知识和操作技能就能在任何时间、任何地点通过如下载、复制等方式,从而有意识或无意识的实施著作权侵权行为。那么侵权的赔偿标准是多少?
发生侵权,赔偿标准应按照以下因素顺序确定。
1、权利人的实际损失或侵权人的实际侵权数量;
侵权应先考虑实际损失,即权利人的实际损失或侵权人因侵权行为给权利人带来的实际损失。
2、侵权人的非法盈利;
权利人的实际损失无法估算的,赔偿标准还可以按照侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额。
3、上述都无法确定时,由根据具体详情来判决。
权利人的实际损失和侵权人的非法盈利都无法估算时,将根据双方提交的证据分析具体的情形,最后根据实际的情形来确定赔偿的多少。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十八条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由人民根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。
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酒店前台用离职员工照片图片侵权吗?
[律师回复] 《劳动合同法》颁布前我国一些用人单位通过多次重复约定试用期而侵害劳动者的现象时有发生,对此,2008年起实施的《劳动合同法》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。虽然该条文对试用期次数作出了明确的规定,但是在司法实践中针对该条文的理解和适用仍然出现了一些争议。面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件,因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。
②郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读:“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限,即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”③如此而言,设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求,离职员工再入职试用期另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,明确自己是否适合和接受这份工作。
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