劳动者单方面解除劳动合同需要赔偿吗

一、劳动者单方面解除劳动合同需要赔偿吗

在大多数情况下，若符合法律规定且为单方面提出终止劳动合同关系者，通常会得到一定的经济补偿；

然而，并无相关赔偿金制度。

但是，在特定情况下如因雇主违反某些规定，例如未能按时足额发放员工薪资或未按照规范为其提供社会保险待遇等，在此种情况下，员工可以通过单方面解除劳动合同的方式维护自身权益，此时，雇主就必须向该员工支付相应的经济方面的补偿金。

反之，若仅仅由于员工个人主观原因而选择离职，那么便无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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