保险公司误工费没有工资流水怎么赔

最新修订 | 2024-05-03
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卞晓飞律师
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专家导读 无工资流水记录,可通过以下方法求偿: 1.参考受诉地法院所在地区相同或相似行业上一年度员工的平均工资; 2.因交通事故导致财产损失,按实际工资损失给付误工费; 3.无法提供近三年平均收益信息时,参考上述平均工资标准。受害人因人身伤害产生的费用,包括医疗费、误工费、陪护费等,赔偿责任人应承担相应责任。
保险公司误工费没有工资流水怎么赔

一、保险公司误工费没有工资流水怎么赔

若无工资流水记录,仍可采取以下方式求偿:

1.依照受诉地法院所在地区相同或相似行业上一年度员工的平均工资进行计算;

2.若交通事故导致财产损失,受害者的误工费支付应按照实际工资损失金额进行给付;

3.如受害者无法提供其最近三年的平均收益信息,在申请理赔时则可以参考受诉地法院所在地区相同或相似行业上一年度员工的平均工资标准。

另外,受害人在遭受人身伤害后,为进行诊治而产生的各类费用及因误工所致净收入的减少部分,包含但不限于医疗费、误工费、陪护费、运输费、住宿费、住院餐饮补贴、必要营养费等均应由赔偿责任人承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、保险公司误工费怎么算

只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明;

就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“保险公司误工费没有工资流水怎么赔”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
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