中国法定节假日一共多少天

一、中国法定节假日一共多少天

根据国家相关法规的规定，我国公民每年可享受共计11天的法定节假日。

具体来说，这些法定假日包括以下几个重要节日：

元旦：

通常情况下，这个节日在每年的为全国人民放假一天；而农历春节则定于阴历年末至新年初三这连续的三天进行休息调整；清明节：

通常情况下，这个节日被定义为在清明节当天全国人民放假一天；劳动节是我们中华民族传统的节日之一，它在每年五月一日这一天为全体公民放假一天；端午节作为中国传统的祭祖节日，也在每年的这个时候为全民族放假一天；中秋节同样是中国传统的节日，它在中秋节的这天全国人民放假一天；

最后就是国庆节了，这个节日在10月1日至3日共连续三天进行休息调整。当然，这里需要特别指出的是，有些情况下所说的“连休三天”或“连休七天”等概念，实际上并不是真正的法定节假日，而是通过调休处理后形成的特殊安排。

《劳动法》

第四十四条

延长工时的报酬支付

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、中国法定节假日加班工资怎么算

法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算；如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“中国法定节假日一共多少天”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。