法定节假日加班费规定

一、法定节假日加班费规定

根据我国相关法律法规的具体要求，各企业应依照其职责范围内的道德和法律准则，合理地规范并安排劳动者在工作日与非工作日之间的工作时间以及休息时间。在正常工作日里，法律规定了员工每天必须要达到的法定工作时间，但是针对在这个时间之外延长的额外工作时间，企业应当以不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每小时工资标准的150%来支付工资给员工。

此外，如果企业安排劳动者在周末或者其他法定节假日工作，并且由于地理位置等客观原因无法给予他们适当的补偿性的休息时间的话，那么企业应当按照不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每日或每小时工资标准的200%来支付工资给员工。最为特殊的是，若企业决定将原本应该在法定节假日进行的工作安排调整至其他时间段，例如休息日，那么此时，企业就需要依照其先前确定的劳动合同中所约定的劳动者每日或每小时工资标准的300%来向劳动者支付工资。如此规定旨在确保每一位劳动者都能够获得公平且公正的待遇，同时也在一定程度上保障了企业的经营管理和商业利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条

当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：

（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；

（二）受他人胁迫有违法行为的；

（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；

（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日加班费规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。