同等责任交强险怎么赔偿

一、同等责任交强险怎么赔偿

涉及到交强险之法定责任赔偿范围方面，若是交通事故中的过错方与其发生碰撞之另一方在责任上均等分割的话，那么当损害金额在2,000元以下之时，各方可依据其自身所投保的交强险，自行完成对各方损失的自赔与索赔过程，且需分别向各自所属的保险公司提交相应申请与材料。

然而，若在双方损失之中，有超过2,000元的部分，则该部分的损失需要根据此等事故中所负有的实际责任比例予以分配承担，对于超过交强险偿付范围的部分，将按规定要求通过商业保险途径进行补偿。

关于交强险理赔所需提供的材料，主要包含：

1.合法有效的交强险保单；

2.须由作为被保险人的责任人所递交的，载明索赔内容的书面申请；

3.相关的身份证件以及驾驶证，这些都是被保险人和事故受害者的个人信息证明，也是事故车辆的行驶证；

4.由主管公安机关交通管理部门开具的事故认定证明，若无法取得上述证明的情况下，可提供由人民法院或类似机构颁发的法律文书与其他形式的旁证文件；

5.若选择自行协商处理交通事故，的还需要提供商业保险协会规定的交通事故处理程序中的事故记录协议书；

6.具有财产损失程度证明、人身伤残程度证明以及相关医疗证明的受害者附属单据和损失清单；

7.其他用于确定保险事件性质、原因、损害程度等相关因素的证明和文件。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条明确规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任。若不足部分，则按照以下规定承担赔偿责任：1、机动车之间发生交通事故的，有过错的一方承担赔偿责任；若双方都有过错，则按照各自过错的比例分担责任。2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，若非机动车驾驶人、行人没有过错，则机动车一方承担赔偿责任；若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，则根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；若机动车一方没有过错，则其承担不超过百分之十的赔偿责任。若交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，则机动车一方不承担赔偿责任。

二、同等责任交通事故能否认定工伤

同等责任交通事故可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“同等责任交强险怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。