公司强制加班不给加班费怎么办

最新修订 | 2024-05-08
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孟理昕律师
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专家导读 当公司强制加班却不给加班费时,员工可采取行动维护自己的权益。一方面,可向当地劳动监察部门投诉,让他们调查并处理这种违法行为。另一方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权解除劳动关系,并要求单位按法定标准支付加班费,甚至可以获得经济补偿金。面对不公,员工不应忍气吞声,而应勇敢维护自己的合法权益。
公司强制加班不给加班费怎么办

一、公司强制加班不给加班费怎么办

在公司强制员工进行加班却未按规支付相应的加班工资时,员工可选择向当地劳动监察部门进行投诉控告。

又或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当事人有权直接通知用人单位终止劳动关系,同时要求单位按照法定标准足额支付相应的加班费用,甚至可以诉求额外的经济补偿金

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司强制加班如何投诉

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的,应当与劳动者协商,并且应当按照劳动法支付加班费:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的,可以通过劳动仲裁的方式解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司强制加班不给加班费怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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