国庆节上班怎么算工资

最新修订 | 2024-05-10
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孟理昕律师
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专家导读 国庆节期间工作薪资计算:法定节假日(10月1日-3日)加班,享受三倍工资;其余时间加班,按平日工资计算。请密切关注薪资状况,维护自身合法权益,避免被不良企业或雇主欺骗。
国庆节上班怎么算工资

一、国庆节上班怎么算工资

在中华人民共和国国庆节这个重大而庄重的节日里,原本我们可以拥有一个美好的假期来放松身心。

然而,对于那些在此期间仍然需要继续工作的朋友们来说,合理的薪酬计算显然不可或缺。

您是否了解,国庆节期间法定的节假日为三天,即10月1日、2日和3日。

在这三天内如若仍需坚守岗位,那么您将获得相应的三倍薪资待遇。

确实如此,这意味着您的薪水将会翻番。

除此之外,倘若国庆节其余时间亦必须坚守职责,那么您的薪酬将参照平日水平进行计算。

因此,务必密切关注自己的薪资状况,力争尽可能地多取得收入。

请记住,这正是您依法享有的权利,切勿让不良企业或雇主欺骗蒙蔽。

《中华人民共和国劳动法

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节上班工资怎么算

国庆节上班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%,加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下:

1、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;

2、10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;

3、在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下:

1、员工可以和用人单位进行协商;

2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼

二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下:

1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人

3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据;

4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理;

5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。

总之,国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班,因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“国庆节上班怎么算工资”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是,按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资,或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资,一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
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[律师回复] 法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
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一般算3天,国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
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我儿子要在国庆节公司加班,儿子大学学的是计算机专业,出来很顺利地找到了一份程序员的工作,但是很辛苦,天天加班,国庆节也要,请问国庆节按几天加班工资算?
[律师回复] 3天
国庆节:10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。
法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3
其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2
即总加班工资=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17
依据:国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
一、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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国庆节加班工资怎么算
国庆节加班工资应该计算需要根据具体加班时间来确定,如果是在10月1日—10月3日加班的,加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%;如果是在调休假日内加班的,首先需要安排补休,不能安排补休的加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。
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