合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗

一、合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗

若在合同期满之际，用人单位并未提前告知是否将与其进行续约事宜，根据相关法律法规，用人单位无需预先告知不续签事项，但其有义务在解除或终止劳动合同时限起计七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系的正式凭证。

在此情况下，员工可凭借此有效凭证，直接办理失业登记手续，从而获取相应的失业保障金。

然而，若用人单位未能如期办理上述证明文件，则应被视作劳动合同仍在持续生效，并需依照相关规定向员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期单位续签但调动岗位吗

合同到期单位续签是可以调动岗位的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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