休息日加班工资怎么算

一、休息日加班工资怎么算

关于休息日及工作日的加班费用计算方式为：

加班费用=员工当月所得工资基准数值÷整年期间内所有月份的有效工作日总和×200%×实际加班天数；

而在工作日加班时，其加班费用则为：

加班费用=员工当月所得工资基准数值÷整年期间内所有月份的有效工作日总和×150%×实际加班天数；

至于法定节假日的加班费用，其计算公式如下：

加班费用=员工当月所得工资基准数值÷整年期间内所有月份的有效工作日总和×300%×实际加班天数。

若在休息日期间，公司安排员工进行补休，则无需向员工支付额外的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班工资如何算的

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“休息日加班工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。